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1、考勤及请假管理制度编号：TC-ZH-028一、总则1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工工作效率，加强员工劳动纪律管理，进一步推动公司精细化管理的需求，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。2、适用范围：本制度适用于本公司所有员工。二、考勤及请假管理制度1、管理规定1.1 工作制度1.1.1 工作时间 行政班工作时间：春、冬季节上班时间是8:0012:00、13:3017:30；夏、秋季节上班时间是8:0012:00、14:0018:00。如有变更,以综合办公室通知为准。运行班工作时间：零班 24：00-08：00；白班 08：00-16：00；
2、晚班 16：00-24：00。注：运行人员上班必须提前15分钟到达工作现场，违者按迟到处理。1.1.2 考勤管理：公司员工考勤实行指纹打卡和填制考勤表双重并用制。1.1.2.1公司员工每天上班需要录入指纹（输入密码）记录。行政班人员每天上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，共四次；运行班人员每天上、下班各打卡一次，共二次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间（注：运行人员上班必须提前15分钟打卡）。打卡地点在公司指定的位置。1.1.2.2因公外出不能打卡，因公外出不能打卡或忘打卡的应详细填写未打卡补签申请表，并报相关人员签字审批。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请
3、，应在事后到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，并报相关人员签字审批，部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门考勤员协助综合办公室进行管理。1.1.2.3针对上、下班（含加班）未打卡的行为惩戒措施如下：班（值）长、专工及以上人员，给予100元/次惩罚；其余人员，给予50元/次惩罚。1.1.2.4 手工考勤实行上对下、逐级考勤的原则。各部门应指定专人作为部门考勤员负责手工考勤，并负责整理、汇总，经公司领导批准确认后，于次月5日（遇节假期顺延）前向综合办公室递交考勤报表。如有事需要休假，应遵守相关请、休
4、假制度，如实填报相关表单。各部门考勤员对考勤记录不得随意涂改，未按规定及时报送考勤表或徇私舞弊、弄虚作假者，一经查实，将视情节给予警告直至解雇处罚。1.2加班管理1.2.1加班定义： 加班是指员工在节假日、公司规定的休息日和休息时间仍照常工作的。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。 员工在日常工作过程中，因个人原因未完成的工作而产生的加班、加点不作为加班。在法定假日、公司规定工作时间外，因生产过程中突发的事件需要及时处理生产的加班，可填写加班申请单，并报相关人员签字审批
5、后方有效，否则为无效加班。1.2.2 加班申报及补偿规定1.2.2.1 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。1.2.2.2 因工作需要，安排员工延时的工作可根据实际延时的工作时间申报加班，对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。1.2.2.3 员工加班应提前申请并规范填写加班申请单。因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请单必须在当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报相关人员签字审批。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。1.2.2.4对于有特殊
6、工作任务安排的加班，加班人员应及时填写加班申请单，并请相关人员签字审批，且须严格执行上、下班指纹打卡制度。针对加班未打卡现象，加班人员需填写未打卡补签申请表，并报相关人员签字审批。对于未能有证明人签字证实或审批程序不完整的加班，公司不予承认。1.2.2.5原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。1.2.2.6各部门管理人员要严格控制加班,合理安排工作，保证员工有效工时达到要求。产生的加班部门可以合理的安排进行调休，也可以累计存休或申请加班费。凡是未达到月工时标准的,应扣减员工本人的存休或工资。考勤表、加班申请单和存休统计单报综合办公室审核，报分管副总、总经理、董事长批准后有效。 1.
7、2.2.7法定节假日加班时长不得超过8小时/日。超过规定时间的加班，如未进行指纹打卡，公司不予承认；如确有指纹打卡记录，加班时长一律不产生加班费，仅作调休处理。1.2.3加班的申请、审批、确认流程 加班申请单在各部门考勤员处领取，由部门考勤员负责加班申请单的保管、统计及考勤的汇总，周期为整月。各部门员工加班应提前填写加班申请单，根据加班时长据实填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。部门考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性，并在每月5日（遇节假期顺延）交综合办公室汇总，逾期未交的加班记录公司不予承认。1.2.4 调休1.2.4.1员工调休需提前申请，并以不影响部门正常工作为前提下进行
8、调休，存休跨季度作废，不再做继续累计。如因生产需要不能安排员工调休，相关部门主管填写情况说明，经分管副总审核、总经理批准后方可继续累计存休。1.2.4.2当月调休最小单位按0.5天计算。1.2.4.3无存休而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。1.2.4.4员工未办理请假、调休手续的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，并解除劳动合同。1.3各类假期规定1.3.1病假员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。员工休病假必须
9、提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。休病假需按公司规定提前填写请假申请单，并注明类型为“病假”。员工休病假三天以上的，需提前三天申请。病假期间工资根据公司有关管理规定予以发放。1.3.2事假 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，并注明类型为“事假”。员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100% 。1.3.3
10、 有薪节假日 每周日为法定公休日；法定假日按国家规定执行。 1.3.4 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假。婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。休婚假需提前两周按公司规定提前填写请假申请单，注明类型为“婚假”，并附上结婚证书复印件，交综合办公室备案。婚假为带薪假，休假期间工资全额发放。1.3.5 丧假 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡，可休丧假3天，应在亲属丧亡一个月内使用。休丧假需按公司规定提前填写请假申请单，注明类型为“丧假”，并提供相关证明，申请丧假最迟应于休
11、假当天提出申请。丧假为带薪假，休假期间工资全额发放。1.3.6 产假与哺乳假1.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。1.3.6.2女员工正常生育的产假为90天，其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。1.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。1.3.6.4产假期间的工资按基本
12、工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。1.3.6.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。1.3.6.6休产假需按公司规定提前填写请假申请单，注明类型为“产假”，并附医院有关证明，由综合办公室审核，按规定批准。产假期间发放基本工资，哺乳假期间工资全额发放。1.3.6.9产假须将休假起止日期报综合办公室备案。1.3.7 计划生育假1.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。 放置宫内节育器：3天 ；节育手术：5天（男）、15天
13、（女）。1.3.7.2 休计划生育假需按公司规定提前填写请假申请单，注明类型为“计划生育假”，并附医院有关手术证明，由综合办公室审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。1.3.8 工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。综合办公室审核，总经理、董事长批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。1.4 请假制度1.4.1 员工请假，均应提前提交请假申请单并明确请假类型。1.4.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天（班)前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。1.4.3 请假必须
14、由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。1.4.4 请假的审批权限流程/天数1天（含）以下3天以内4天（含）以上审批直接上级领导分管副总、总经理董事长注：如因经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。1.4.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。1.5缺勤规定1.5.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款50元，10分钟以上
15、不足30分钟扣款100元，30分钟以上按0.5天事假计。1.5.2旷工扣款规定：1.5.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。1.5.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。1.5.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概视作严重违纪，予以辞退，并解除劳动合同。1.6其他各级管理人员对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2、附则本制度的解释、修改、废止权归综合办公室。本制度自总经理、董事长签发之日起生效。3、 相关表样附表一： 请假申请单部 门：姓 名：申请日期：请假类型：请假事由：请假时间： 年 月 日 时至 年 月 日 时 共： 小时或 天直接上级领导：分管副总：总经理：董事长：备注：请假1天以内，由直接上级领导批准。请假3天以内，由直接上级领导、分管副总、总经理批准。请假3天以上，由直接上级领导、分管副总、总经理、董事长批准。附表二：
