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1、2023年度领导班子及个人巡察整改专题民主生活会对照检查材料R第一篇1市审计局领导班子及个人巡察整改专题民主生活会对照检查材料按照市委巡察工作要求，市审计局党组深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，紧紧围绕市委巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，联系领导班子和个人实际,进行深刻剖析、对照检查，严肃认真开展批评和自我批评,深刻吸取教训，切实抓好巡察反馈意见的整改落实工作。现将对照检查情况报告如下：一、问题查摆情况(一)贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署及省委市委要求不到位方面。一是对省市委重大决策部署和经济社会发展情况了解不深入。审计机关作为政治机关、宏观管理部门，深入把握省市
2、委重大决策部署和经济社会发展情况是做好审计监督的前提。虽然党组会能够坚持传达学习省市委最新会议精神和决策部署，但学习领会不够深入,结合审计实际找准着力点和发力点做得不够，用会议精神指导审计工作开展还有差距。如党组会对近期市委召开的财经工作会议进行了传达学习，但浮于表面，没有结合审计工作实际提出有力有效的贯彻落实举措。二是审计“谋士”作用发挥还不够充分。主要表现在向市委市政府建言献策方面，报送审计要情数量质量与市委市政府期望还有距离。审计要情报送的数量与审计项目个数相比偏少，内容不够均衡。提出的建议宏观性、深入性、指导性、操作性有所不足，“参谋助手”作用发挥还有待加强。三是落实意识形态工作责任制
3、不够有力。虽然近期党组对意识形态工作进行了专题研究,也修订了网络意识形态安全管理办法，但通过近期对门户网站的集中排查发现仍存在有错别字、表述不规范等低级错误,影响单位的社会形象，说明责任压得还不够实，工作机制还不够合理，存在一定风险隐患。（二）落实管党治党政治责任不力，群众身边腐败和不正之风不同程度存在方面。一是严的氛围还不够浓。审计组组长，在办公室听汇报多，蹲点跟班在审计一线研判问题、把关审计质量做得不够到位，赴基层调查研究不够。从近期审计项目进度执行通报情况来看，各科室审计项目进度不一,审计现场实施阶段时间所剩不多，时间紧、任务重，需要加班加点赶进度、争分夺秒抢时间。但从目前掌握的情况看，
4、一些科室限时办结意识树得还不够牢，紧迫性不足，推进还不够快，制度执行还不够严。党组成员对科室负责人要求还不够严，导致一些科室抓工作带队伍标准低、管理难，科室负责人对科室的审计文书把关不严，低级错误时有发生，有的科室内部管理松散，工作合力凝聚不够。二是党风廉政建设推进还不够扎实。虽然能够定期开展廉政风险点排查，但建立台账后，跟踪问效不够及时。部分科室对“廉政风险点”概念理解不透彻，排查内容与廉政风险关系不密切。审计组虽然都能够设立廉政监督员，但作用发挥不明显，对审计人员执行审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律情况监督检查不够。多数审计组在审计进点前未签订廉政承诺书和保密承诺书。三是对外出审
5、计组廉洁审计督导检查还不够深入。通过开展审前廉政谈话，审中纪律检查，审后进行回访，多数审计组都能严格遵守审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，但在检查上，更多关注的是审计人员是否存在迟到早退、有无在工作期间从事与工作无关的事情等方面，对其有无吃拿卡要、私自消化问题等方面监督还不够,对其八小时外遵规守纪情况监督较少，办法不多。（三）党的建设存在薄弱环节，“人才兴审”方面有短板方面。一是审计干部队伍整体素质亟待提升。近三年招录的近*名年轻审计干部，近半数人员专业与会计、审计关联性不强。有的审计干部虽然专业为会计，但实战经验缺乏,面对当前日趋复杂的外部环境，各行业各领域日新月异的变化，适应和胜
6、任工作的能力素质急需加强。二是审计干部审计能力亟需提高。从目前出具的审计报告来看，审计人员能够发现一些问题，但多“浮于表面”“不疼不痒”“鸡毛蒜皮”，缺少有深度、有份量、有价值的问题。统一组织实施的审计项目因为有指南、省厅会分发疑点，报告质量还可以。自己谋划实施的审计项目，审前调查不扎实，对被审计单位研究不深入，进点之后易被对方牵着鼻子走，与被审计单位沟通不够顺畅，坐实审计证据难，导致审计项目质量还不够高。审计报告表达无章、逻辑混乱、错别字等问题屡见不鲜，说明审计干部“查、说、写”的能力提升空间还很大。三是审计干部队伍结构亟需改善。目前机关行政编制*名，科室*个,目前几个科室都无科室负责人，不
7、利于长远发展。但目前单位具有行政编制的，熟悉审计业务并且具备一定管理能力的副科级干部数量不多，能力不强，审计业务科室后备人才储备不足，未来3到5年甚至存在业务科室负责人“断档”风险，对推进我市审计事业高质量发展产生不利影响。二、问题产生的主要原因一是工作上满足于“差不多主观上认为争创全国、全省优秀审计项目存在天然短板和劣势，从而降低了工作标准。面对审计工作新形势、新任务、新要求，自我加压不够，缺少攻坚克难、寻求突破的勇气。二是管理上满足于“一般化”。认为审计机关不是承担经济社会发展主要任务的职能部门，勇争一流、争先出彩的意识还不够强。对于机关管理和建设认为只要不落后就行,尤其在财经纪律上把自己
8、等同于一般单位，严于律己意识不够强。三是队伍上满足于“过得去”。思想上顾眼前多、想未来少，认为依靠几个“业务能手”能正常推进工作就可以，对后备人才培养的长远性、必要性等重视还不够，对年轻干部培养的系统性、科学性、合理性研究不够。三、今后努力方向和整改措施一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，不折不扣贯彻落实中央和省市委各项决策部署，坚持每周四开展政治理论和业务学习，进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护“。在抓好集中学习、个人自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性
9、。同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开一次高质量的民主生活会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。在学思践悟中补足信仰之钙，打好信念之铁。二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。坚持“人民至上”理念，把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为审计事业的出发点，主动到基层去，到一线去，到群众中去，帮助解决实际困难和问题，进一步密切干群联系、增进干群感情。进一步聚焦教育、医疗、社保、就业等群众关心关注的民生热点问题开展审计工作，提出有针对性、建设性的审计整改意见，为市委市政府科学决策提供依据，切实增强群众获得感、幸福感、安全
10、感。三是勇于责任担当，提升服务水平。改变”等上级要求、等会议部署、等领导安排”的被动应对状态，主动研究、谋划、推进，抓落实、促提升、见成效。以最大的努力把每一个审计项目做成精品，争取创建全国、全省优秀审计项目；全力抓好预算执行、防范化解风险隐患、保障改善民生等领域审计。经常性深入审计项目一线，了解掌握情况，把控审计质量，解决实际问题，推动各项工作开展，发挥好审计“卫士”“谋士”作用，努力提升服务保障水平。四是严格遵规守纪，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党治党政治责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各项纪律规定，又抓好分管领域的党风廉政建设，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正
11、廉洁的高素质专业化审计干部队伍。坚持把日常教育与有效监督结合起来,严格执行党支部谈心谈话制度，主动与同志们谈心交心，做到在政治上关心、在生活上爱护、在工作上支持党员干部，鼓励促进党员干部主动作为，增强审计人员的事业心、责任心和敬业精神，带领全局干部职工艰苦奋斗、争先创优，促进审计工作高质量发展。2023年度领导班子及个人巡察整改专题民主生活会对照检查材料R第二篇1集团公司党委领导班子及个人巡察整改专题民主生活会对照检直材料根据集团公司和矿党委关于召开巡视整改专题民主生活会和组织生活会的通知要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点学习领会以习近平同志为核心的党中央
12、关于巡视工作的新部署新要求，学习了关于加强新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中国共产党巡视工作条例等内容，同时紧密联系思想和工作实际，与班子成员深入沟通，广泛征求意见，重点从以下*个方面深刻查摆剖析了存在问题和根源，并且认真制定了整改措施，明确了下一步努力方向。不全面、不透彻之处恳请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题一是学习上要求不严。在二十大精神学习上理解不透彻。主要表现在：理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象；学习缺乏钻研精神，针对性不强，重点精读少，缺乏挤劲和钻劲,对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不紧。
13、二是虽然能做到廉洁自律，但对政治生态理解不深。虽然能够树立廉洁自律意识，坚持自重、自省、自警、自励，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，但在大力整治政治生态的意识不还够强烈。如在班子整体的工作方式方法上、在接待上级领导和横向沟通上、在一些意见建议的反映上、对政治生态的不良现象和批评上认识还不全面，不能从理论角度去分析根源，有时还存在迷茫模糊认识。三是在全面从严治党方面存在片面认识。有时忘记了自己的党员身份和职责，只注重行政职务和任务，对从严治党的责任落实不到位，没有把一岗双责的要求落到实处，对从严治党责任的主动性不够，过于依赖党政领导的布置和推动。如：认为只要自己不违反准则和条例就行了，没有在
14、宣传和教育上下更大的功夫，没有在引导广大员工遵纪守法上下更多的时间，在自觉与违反准则和条例的行为作斗争方面还不够积极主动，在模范带头上做的还不到位,这说明自己在保持党的先进性上还存在差距。四是在贯彻落实新时代党的组织路线方面，存在责任担当不够的问题。如对集团公司或矿主要领导开会布置的工作,在执行过程中强调客观的多，主动干劲不足，勇于担当不够，总是以会议传达会议，总认为基层有区长和支书在抓具体工作，不用自己亲自抓，存在侥幸。有时在具体技改工作中，不能亲临现场跟班指导施工，总是以自己的经验主义在拍脑瓜，造成工作进度不快，跟踪力度不够，主动出击抓工作落实的手腕不硬。五是在工作作风上仍需加强。由于日常
15、事务烦琐等客观原因的制约，工作中还存在很多不足：如在生产任务上强调的多，在关心职工生活上做的少，在考核上抓的严，在职工利益上考虑的少。有时总认为基层单位反映的热点、难点问题是带有共性的问题，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。六是在推进脱贫攻坚工作上不够重视。存在领导部署啥就干啥的想法。总认为煤炭行业的员工还不至于贫困，即便贫穷，向组织上申请救济一下，再就是组织一下捐款等活动,帮助个别员工解决一下燃眉之急就行了。没有从国家政策的角度、从全国、全行业的角度去看待脱贫工
16、作，这说明自己的学习力、理解力还存在偏差，思路还不够宽阔，层次还不高，有待加强学习。七是在落实整改要求上，虽然按要求查摆了问题，制定了整改要求，列出了整改清单，但在个别问题上理解不透彻,存在认识上不去的现象。如：总感觉自己在煤矿工作比较辛苦，如每月下井够规定入井次数后，没有特殊原因就不愿意下井，总认为生产正常安全不会出问题，对困难考虑不足,因此在整改措施上还不够严细。八是在一岗双责和监督执纪问责上，深入到区队和班组的次数并不少，有些问题没有做到具体抓，而且随时间推移而逐渐松懈，比如在电修工等人员培训过程中，起初时组织的非常好，电修工学习积极性也比较高，但是到后期由于我思想的放松，抓的有点松懈，造成后期培训相对较差。在执纪问责上，自己虽然能够遵守政治纪律和政治规矩，能够按照准则和条例的要求办事，但是对准则和条例的重要性认识不足，没有在宣传和教育上下更大的功夫,没有在引导广大员工遵纪守法上下更多的时间，针对一些小
