《2023年班子对照检查材料集锦》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年班子对照检查材料集锦（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年领导班子民主生活会对照检查材料依据关于开好2023年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，会前，我坚持读原著、悟原理,深入学习了党的二十大精神、党章党纪、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高了思想认识，坚决了理想信念。同时,和领导班子成员进行了面对面的谈心谈话，明确了自身有待改良的地方，严格对照六大方面，结合个人的思想、工作、学习、作风实际，深入开展对照检查，查摆剖析问题，制定整改措施。现在将个人照检查情况汇报如下。一、查摆的问题（一在带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚决四个自信、做到两个维护方面第一个是在践行两个确立的实践要求上有差距。在把握两个
2、确立的实践要求时，往往注重将其表达在自身的言行之中，做忠诚拥护两个确立的表率。但在如何把握好两个确立思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作安排之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好，政治态度和实际行动未能到达高度的统一性和一致性。第二个是在高标准抓学习上有差距。抓学习一定程度上存在“一阵风、走过场现象，未抓常抓长、从严从实。平时日常性工作抓得比拟紧，虽然没有挤占学习时间，但客观上导致一些班子成员应付学习。平时催促班子同志学习抓的不够。上情和下情紧密结合深入思考不够，有时在工
3、作中会出现本领恐慌本位主义，存在一定的知行不一、学用脱节现象。三是四个意识”方面还需加强。看齐意识相对于政治意识等其他三个意识存在缺乏，持续性的向党中央看齐、向先进典型和身边典范看齐不够主动。出于带队伍的考虑，平常工作中往往是想从身边同志树典型、立典范，而个人在创先争优，争当典范方面常常过谦，实际上是没有把个人打造成典范的下定决心和坚决行动。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面第一个是把握习近平新时代中国特色社会主义思想中的精神力量不够紧实。在学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想中，往往注重用其统一思想、统一意志、统一行动，将其转化为坚决理想、锤炼党性和指导实践、
4、推开工作的强大理论力量，但在理解、把握和践行“两个结合上，还存在合力不够、效能不高等问题。通过日常的宣传贯彻，个人没有完全领悟到这一思想独有的精神气质，在领会当中的道理学理哲理上内生动力缺乏，没有到达知其言更知其义、知其然更知其所以然的实践要求。第二个是新思想学习还存在方式不灵活、触动不深刻的问题。领导班子在新思想等政整治管理论内容的学习上还存在学习方式单一，仅停留在利用通知学、集中开会学、下发资料学的简单层面，在互联网、多媒体等科技信息手段的运用上、在专业专家讲师的引进上下更多功夫、投入更多精力，客观上影响了学习效果的提升，弱化了对思想灵魂的触动。三是对如何运用习近平新时代中国特色社会主义思
5、想，开创宣传思想工作新局面研究的不深不透。存在学用两张皮现象，没有真正做到知行合一，理论和实际有脱节，理论指导实践不够，没有真正做到运用习近平新时代中国特色社会主义思想去指导实践、解决宣传思想文化工作中出现的问题、难题,一定程度上存在着学用脱节的现象。比方，班子成员基本都是从乡镇基层一线一步步走过来的，一线工作经验丰富，但面对宣传思想工作新形势、新局面，还是习惯于用老方式、老方法去解决现实中出现的新问题，对学到的新知识、新理论、新方法不会用，不知道如何将理论学习的收获转化为推开工作的动力，在加强传播手段和话语方式的创新上存在不足，在让党的创新理论飞入寻常百姓家”上做到不够。三）在带头坚持和加强
6、党的全面领导方面第一个是对思想政治工作研究不深不细，基层组织建设职责履行不充分。对强抓党建促发展和“两手抓、两手都要硬的重要性认识不明确，定位不允许，存在着以经济工作代替党建工作和一手软一手硬的现象。对党风廉政建设和党建目标责任一岗双责履行不到位，要求不具体，工作考核评价重经济、轻党建，党建和党风廉政建设工作仅依赖于分管领导，热衷于上墙贴版面、作资料，应付检查，没有真正形成上下齐抓共管的局面。党员三会一课等基本制度坚持不经常，下的功夫不大，方法不多，方式方法还不够有效，基层党组织的根底作用发挥不充分。第二个是意识形态的领导有所缺失。未能很好发挥党对意识形态负总责、总领导的作用，虽然意识形态列入
7、年度工作，但很少专项安排，讲的也少，抓得不紧，致使局部党员干部理想信念不坚决，对组织不说实话，对群众不讲真话，面对各大方面利益诱惑和思想碰撞，以至在总开关”上出了偏差，走上歧路。比方：观看警示教育片时发现，许多犯错的党员干部忏悔时总提到个人放松了学习，这说明，作为县委书记，我对党员干部的教育重视还不够、教育方式还不多、教育措施还不实、触动灵魂还不深。三是两个责任落实不到位。始终坚持把两个责任落实情况纳入党建重要内容，但在党委主体责任的定位上还不够精准，在责任划分还不够清晰，有时工作只注重开会、发文和签责任状，依旧存在重形式轻内容的现象；抓党风廉政建设投入精力缺乏，有时还是依照往年落实党风廉政建
8、设的老套路,有时用行动一致代替了思想一致；对重点岗位、重点领域、重点环节的廉政风险防控缺失，没有及时组织跟踪监督检查活动,或只是流于形式，走马观花，没有起到纠错警醒作用。四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推进改革发展稳定方面，第一个是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着放管服改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难题和矛盾,有时候会滋生绕道走的情绪。特别是当前XXX建设力度不间断加强，政策处理方面让局部班子成员有些心力憔悴，心里对工作能轻松点的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较多,主
9、动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经很多，接到工作任务时，有时首先想到的是等一等、缓一缓、看一看”，等靠上级指导、参考兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做标杆的做法偏少。第二个是勇于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、发奋有为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种勇于碰硬、勇于较真、勇于斗争的精神有所丧失，任务不过夜的要求有所放松。直面群众的底气不如以前，有时看到群众到政府来反响诉求，很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对于一些涉及改革发展的瓶颈
10、和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作使命感，安于现状，工作敷衍应付、得过且过，只求过得去，不求过得硬。不善于创造性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲缺乏。如有时对待上级安排任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前如何去做就如何去做，别人如何去做就如何去做，结合XX实际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性和兴趣。五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面，第一个是底线思
11、维能力存在不足。一些领导同志，把握和运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律的能力不高，缺乏全球视野和战略思维能力。如，把握宏观大局的能力有所欠缺，对分管领域的不足弱项、风险隐患做不到胸中有数、心中有底。又如，不善于对于一些风险挑战进行深入分析，往往上下一样粗，缺少因地制宜的能力，应对问题都是大而化之、笼而统之，忽略了风险挑战在各个领域有着具体的表现形式，各个领域又有个人的特殊情况的实际特点，不能有效控制风险影响范围和规模大小。第二个是识变应变求变的瓶颈亟待突破。政治勇气和聪明才智缺乏，不善于运用制度优势识变应变求变，对阻碍高质量发展的思想观念和体制机制弊端，缺少打破砂锅问到底”的精神和不破楼
12、兰终不还的气势，思维定势表现突出，一些重要领域的改革推进缓慢，核心竞争力偏弱，错失了发展良机。三是直面问题、直击矛盾的勇气和下定决心不够。缺少直面问题的担当意识和直击矛盾的坚决下定决心。在涉及到深化发展等重要工作上，不分管的班子成员有时候会怕束缚了分管班子改革创新的思路，存在不发表意见，不发表言论，怕越位的现象，导致个别情况下集体决策走了形式，出台的一些政策不接地气，这也是多数班子成员在个人反思中点出的问题。通过反思，我们班子在工作上超前思考、主动介入的主人翁意识还不够，这也导致工作中人为的出现了结合部和推诿扯皮的问题。六）在带头落实全面从严治党政治责任方面，第一个是在党风廉政建设方面，层层压
13、实主体责任还要加强。作为党风廉政建设第一责任人，在做好自身廉洁严身律己的同时，对面上党风廉政抓的紧，谋划党建、纪律建设的次数不比经济工作少，尤其把主体责任的落实作为一个重点来推进。但也还有些地方有不到位情况存在，具体工作载体、检查催促上还有距离。在压实这两个字上还要下功夫。第二个是政治意识淡薄。面对新形势下的各种考验和危险,政治定力有时只停留在理论上、口头上，而没有完全落实到实践中、行动中，还缺乏对党的高度忠诚。比方，对于一些敏感问题缺乏警惕性和鉴别力，对某些不良现象和错误言论，认不清问题实质，看不到潜在危害，没有及时亮剑，没有坚决斗争,没有拿出一名老党员、一名县级党委书记应有的态度和行动，没
14、有尽到坚决维护党的形象的责任。三是标本兼治方法不多。坚持从深化改革、健全制度、加强监管等层面，及时堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，但在问题根源的认识上还有欠缺，在铲除滋生问题的土壤和杜绝类似问题再次发生上还没有建立有效机制；对卫生、涉农等领域和群众身边的小官贪腐缺乏对权力的有效制约和监督，还存在避重就轻、点到为止的现象；在制度落实上存在时紧时松现象,缺乏长期一直不间断性，不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制亟待建立。二、问题产生的原因第一个是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都是老党员了。正因如此，大家都认为个人是受党教育多年的党内骨干，无形当中无视了政治能力的锻炼和提升。没
15、有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党员标准严格要求个人，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行使党员权利上做的不够好。没有一直不间断以党的理论宗旨武装个人，对党的基本理论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系，存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一确实立起脚踏实地、真抓实干的精气神，导致进取心、责任心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够，统揽全局、把握大局的水平不高。第二个是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党
16、人姓马姓共的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以一身正气、两袖清风自居，总是认为个人不贪不占,不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵守党的政治纪律了，无视了对理想信念的一直不间断改造。受多元化信息冲击，对无用论、过时论、吃亏论没有坚决抵抗，没有时时扫除大脑各种思想灰尘，将荣耀感异化为面子”、身价、破码，防线不坚不可破。有的时候甚至产生了不求有功、但求无过的思想，继而滋生出学习动力缺乏、创新精神缺乏、结合实际缺乏、工作动力缺乏、联系群众缺乏等一系列的问题。这些都直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求个人、塑造个人、锤炼个人、磨砺个人，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着
