《乡村振兴人才队伍建设工作汇报多篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡村振兴人才队伍建设工作汇报多篇（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、乡村振兴人才队伍建设工作汇报2篇今年以来，我县牢固树立“人才是第一资源”工作理念，全力推进“三单对接”和实施乡村人才振兴“十大工程”两个重点，紧盯人才培养、吸引、使用三个关键环节，全面提升全县人才工作服务大局的质量和水平。一、抓统筹，“党管人才”更有方向。县委人才工作领导小组，定期研究讨论有关人才工作的重大事项、重点工作,协调解决重大问题；县委组织部设立人才工作领导小组办公室，确定1名副部长分管联系人才工作，配备1名干部负责具体业务。今年以来，县委常委会研究人才工作2次，召开人才工作座谈会，完善人才工作联席会议和重大事项报告制度，并把人才工作纳入年度目标责任制考核。年初，印发2023年人才工作
2、重点任务清单2023年乡村人才振兴有效衔接工作实施方案，把工作内容分解到镇、到部门，明确工作任务、完成时限、责任单位，确保工作取得实效。县财政将人才发展经费纳入本级预算，今年104.2万元的人才发展专项资金全部到位。二、抓政策，“三单对接”更有成效。把人才需求“三张清单”落实。围绕装备制造、电子信息、现代物流、毛绒玩具四大支柱产业，结合全县项目、产业和企业人才需求清单，制定人才对接方案，把县内人才作为对接首选、紧缺高端人才作为柔性引才首选，提升人才对接成功率。截止目前,对接引进项目人才18人、产业人才34人、企业人才48人。把“双招双引”与人才对接相结合。建立350余名*籍外出创业成功人士信息
3、库，印制双招双引联络通讯录。在杭州、常州等地开展20余场次招商中，同步开展人才招引洽谈会，吸引各类人才返紫创业，先后有年产300万双运动鞋和中茶富硒茶综合开发等项目与人才同步落地。8月11日，联合未央区举办乡村振兴专场招聘会，毛绒玩具、鞋帽服饰等本地企业，现场达成求职意向60余人。把订单式人才培训做成品牌。依托职教培训中心、电商服务中心，按照“党政主导+龙头企业+基地培训+定向就业”培训的模式，开展农村实用人才和专业职业技能培训6141人。县人社局与远元集团合作，签订用工协议，实行“三包两免一补”培训政策，带动3万人就业，“*修脚师”成为享誉全国知名劳务品牌。三、抓衔接，“人才振兴”更有活力。
4、挖潜招录党政人才。摸清每年党政人才退休基数，评估近三年干部外流情况,加大机关事业单位工作人员招录招聘力度。今年招录公务员114人，也是历年来招录公务员力度最大一年，同时上半年事业单位共招聘98人，充实了基层人才队伍。竞赛激活产业人才。开展乡村工匠职业技能竞赛活动，举办“*毛尖传统手工制作技艺”大赛、*县2023年首期茶叶加工技术提升和退役军人茶产业生产技能培训班等，推动乡村工匠技艺交流和岗位练兵。推进蒿坪镇蒿坪村、改革村和焕古镇大连村人才振兴试点工作，打造“以事业聚人、以环境育人、以发展成才”的示范样板。建成瓦庙镇新华茶叶专业合作社科技小院，不断提升茶农技术水平。园区培养乡土人才。立足86个产
5、业园区和419个农民专业合作社，实施产业人才发展计划，引导和平茶叶、康熙天茗、焕古茶庄和青中民宿、乔家大院、硒园农庄等企业主体承担培训，把农村“田秀才”“直播网红”等人才一起培育、一起管理、一起开发，培育了“三生科技、*抖音直播俱乐部”等5个直播带货团队和20余名电商人才。创业回引返乡人才。以亲情乡情友情为纽带，组织开展“双招双引”“乡贤归雁助推乡村振兴云招商推介会”“*籍创业成功人士招商座谈会”等活动，成功签约沃农生态农业园区建设、秦巴土蜂养殖、茶文化主题农旅融合项目等12个优秀返乡创业项目，让资本回流、技术回归、人才回乡。四、抓服务，“特色亮点”更有质量。教育卫生培训交流成常态。召开“组团
6、式”帮扶工作联席座谈会，对选派来紫的20名教育人才和6名医疗人才，实行统一管理、统一调配，其中3名同志分别担任了县人民医院、*中学、县职教中心主要负责人，加强对教育卫生骨干的帮带培养，有25名校园长赴北京师范大学培训、有15名医护人员到常州新北区学习。专家团队服务一线抓示范。今年，国家科技特派团21人（6个产业组）、省科技特派员产业技术服务团9人等（3个产业组）开展驻点帮扶。省食用菌产业技术体系首席专家李*专家团队入驻东木镇燎原村开展食用菌研发，成立省级科研实验基地，组建县级食用菌专家工作站，带动村民致富增收。建立*院士（专家）工作站，培育了焕古庄园、和平茶厂省级龙头企业。扶持青年人才创业有平
7、台。加大农村青年扶持力度，开展农村青年创业培训8场次，依托县青创协会为青年创业人才提供场所、创业培训、项目包装、金融担保等服务，先后培育孵化青创酒店、金州美食、稀硒泉等一批由青年人才引领的成长型企业，涌现出了林*、谢*等优秀创业生力军。乡村振兴人才队伍建设工作汇报近年来，我县深入实施人才强县战略，认真落实省委“1+5”文件精神，深入实施市委乡村振兴人才行动计划，坚持把人才作为第一资源，始终在人才引进、培养、使用和管理上下功夫，为加快推进*乡村振兴战略实施提供了有力的人才支撑。一、树导向强配备，为推动乡村振兴“选人”。把乡村振兴一线锻炼作为培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线流动的用人导向
8、。2023年以来共招录乡镇公务员94人，全县乡镇公务员由202x年底355人增至2023年底462人。去年换届以来，从县直机关选派24名优秀年轻干部交流到乡镇任职，从“五方面人员”中选拔12名优秀干部充实乡镇领导班子，乡镇公务员年轻化趋势明显，学历层次总体提升。目前全县共有170名本村致富能手、120名外出务工经商返乡人员、46名本乡本土大学毕业生、28名退役军人、5名机关企事业单位优秀党员干部担任村干部。全县共选聘345名便民服务员，招录132名商务代办员，累计培育致富带头人402名。选派工作队127支、驻村队员242人，为我县全面推进乡村振兴择优选派了一批政治素质好、实干本领强、工作作风实
9、的人才队伍。二、重培训强素质，为乡村人才队伍“强基”。每年分期分批对农技人员进行培训，对农技人员中专业不对口、学历较低的人员进行学历提升，近年来共有25名农技人员获得本科以上学历。建立助农农业、泽水居、溢香园、呈宝龟等综合培育基地和农民田间学校，培训农村转移劳动力7388人次，累计培育新型职业农民2000余人。开展乡村振兴“巾帼行动”，带动农村妇女就业创业，2023年以来共对400余名农村妇女开展了育婴、家政服务、营养配餐、养老护理等技能培训班。开通100个村播平台账号，举办“村播带货”线上线下技能培训班，培养40余名直播主播。每年组织430余名乡镇干部和村（社区）党组织书记开展“乡村振兴专题
10、培训班”，有效提升了基层干部乡村振兴的规划能力和管理水平。三、抓基础重创新，为特色产业发展“助力”。与省农科院对接成立湖南省农业科学院*稻虾产业研究院，专门对*稻虾模式中水稻新品种的筛选与培育、稻虾模式水稻病虫害绿色防控等进行研究和技术推广。制定*科技专家服务团工作管理办法，选派40余名科技专家服务团成员和科技特派员，每月在全县64个重点行政村开展稻虾、稻鳖养殖巡回培训，引导农户发展特色产业，累计培训人员12000余人次，引进推广新技术5余项、新品种6个，有效带动了15000名脱贫农户稳定增收。与湖南工程学院、三一汽车、三一职院等签订战略合作协议，为*乡村振兴产业发展精准输送人才。吸引10家农
11、户加入“乡村振兴合伙人”行动，大力打造“网红村”一一*村，通过开设青少年”拓展训练+农耕体验+生态科普研学”特色课程，着力开发“村集体+企业+教育产业+农户”的村级集体经济发展新模式，2023年底首批“乡村振兴合伙人”分红近45万元，凝聚起了推动乡村振兴的强大动能。乡村振兴人才队伍工作汇报近年来，我镇创新人才引进机制，多措并举加大人才引进力度，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才工作队伍，为做好新时代新农村工作奠定坚实的人才基础。一、在“引”上做文章。*镇持续完善引进机制。一是成立“招才引智”工作领导小组。由镇党委书记任组长，班子成员任副组长，相关办公室负责人任成员，全面统筹推
12、进组织引领人才工作，牢牢把握党管人才原则，进一步明确思路，强化责任，制定措施，推动人才工作新发展。二是依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向。多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才。让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回乡村。二、在“留”上下功夫。一是创新开展结对帮扶培养后备人才。通过举行“一帮一”、结对子的形式，组织*镇有技术、有经验的优秀干部职工、优秀致富能手等优秀人才，对思想政治过硬、文化层次较高、有创业实干精神的青年开展“帮、传、带”活动，带动更多的青年成长为*镇人才队伍中的重要一员。二是充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各
13、类人才提供宜居的生活环境。竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才。使*镇各基层岗位成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。三、在“用”上见实效。继续强化以实绩论英雄的用人导向，把能力突出、业绩突出的优秀干部及时用起来。一是注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，从而提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力；加强村“两委”班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，为乡村振兴增活力、添后劲。二是在镇、村具体岗位磨炼人才，全面提升乡村人才实践能力。重点抓好乡村人才学习教育,*镇针对性制定乡村人才培养计划，通过强化村后备干部岗前培训、抓好网络在线教育等形式，积极开展“比学赶超”活动，发现优秀乡村人才，树立先进典型，努力培养一支高素质的乡村人才队伍。将成绩突出、政治素质高的乡土人才作为党员发展对象，纳入村级后备干部、引进村“两委”班子，2023年*镇村优秀年轻后备干部进入村“两委”班子6人，均为大学学历，发挥最大的人才效应,做到“用当其位、人尽其才、才尽其用”。
