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1、职工或员工手册名目表序言01第一章：劳动条例02职工或员工类别02工作时间02薪 金02职工或员工调职02职工或员工升职03协议续签03协议终止03裁 员03职工或员工培训03职工或员工评估03第二章：职工或员工福利04年 假04法定节假日04病 假04事 假04婚 假04产 检 假05分 娩 假05方案生育假05流 产 假05慰 唁 假05工 伤 假05膳食支配05医疗保险05职工或员工宿舍05第三章：管理公司规则06人事记录06忠于职守06健康状况06纪 律06第四章：奖罚条例09序 言欢迎您加入*市番禺*小区物业服务管理有限公司职工或员工队伍。我公司是由*市番禺粤海房地产有限公司与番禺房
2、地产联合开发公司于*年八月二十八日组建的合资公司。主要业务是：屋村物业服务管理、接受委托提供物业租凭、中介服务、物业投资争论咨询服务。*小区是我公司的一个主要物业服务管理服务项目。我公司是通知*9001-*版质量体系认证的企业，以现代的管理、合理的薪酬、良好的福利为每位职工或员工提供了充分发挥个人才智的舞台。希望您能真正成为公司的一分子，为共同的奇妙将来作出贡献。为了让您更加了解公司制定的关于规定，特此编制职工或员工手册，请您熟记其内容，严格遵守所有规章制度，理解及执行在职岗位职责。若有疑问可向部门（区域）经理或资源部查询。第一章 劳动条例凡有志服务于本公司，且履历清晰、品行良好，具备有效证件
3、（身份证、学历证、专业资格/资质证、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等）及无不良行为记录者，均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况进行综合审核，符合条件者，将考虑录用。职工或员工类别：1、 协议工：凡进入我公司工作的职工或员工需经过三个月（最长不超过四个月）的试用期，试用期满，公司将对其工作表现和实绩等进行考核，合格者正式录用为协议工。2、 临时工：依据公司的用工需要，临时聘用期限不定的临时工，薪酬按日或月计算。工作时间：1、 正常工作时间：执行国家规定的工作时间制。2、 加班：各职工或员工应在工作时间内履行任务，确因工作需要超时工作由各部门领导与所属职工或员工协商后
4、，适当延长工作时间，并报资源部备案，原则上由职工或员工所在部门支配在三个月内补休，确实无法支配的可适当延长，但不跨年度。薪 金：1、 职工或员工在试用期内发给试用期工资，期满转正后，依据其本人学历、专业资格/资质、工作阅历、工作实绩和担任的职位而定。2、 凡正式职工或员工，可参加公司依据经营状况及职工或员工表现评定的不定时奖金分配。3、 职工或员工的个人收入调整税、养老保险金个人缴交部分等费用按国家规定由公司代缴，并按月在职工或员工的工资中代扣。职工或员工调职：1、 公司依据工作需要，有权对职工或员工的工作岗位、工作部门作暂且或长期的调整和调动。2、 同一部门内的调整，由部门（区域）经理视工作
5、需要支配，不同部门之间的调动，须经两部门经理同意，报总经理批准，由资源部出书面通知。3、 职工或员工接到调动通知书后，须按要求办妥移交手续，如期报支，不得以任何理由推辞或拖延报到时间。4、 职工或员工待遇因职位调整而重新核定。职工或员工升职：职工或员工的升职主要由公司依据职工或员工的业务水平、工作表现、品德而定。公司将公开空缺之职位，部门（区域）经理可向资源部推举下级，职工或员工也可以直接向资源部自荐。协议续签：职工或员工的劳动协议期满，公司将依据业务进展状况和职工或员工的工作表现确定是否续约，于协议期满前三十天通知职工或员工，职工或员工如不与公司续约，也要在协议期满前三十天通知公司。协议终止
6、：1、 职工或员工在协议期内要求辞职，须提前三十天到资源部领取职工或员工辞职审批表连同本人辞职报告交所属部门（区域）领导按程序批准后到资源部办理相应手续。未经批准擅自离职的，作旷工论处，并作除名处理。公司不作任何经济补偿，并按*市劳动协议管理规定追究其对公司应承担的经济赔偿。2、 职工或员工在职期间，若有违法或严峻违纪行为，公司将按关于条例终止劳动协议并作辞退、除名或开除处理，公司不发给任何补偿，并保留追究其经济责任的权利。3、 职工或员工在协议期内非因违法或违纪原因被公司辞退的，其补偿按国家关于规定办理。裁 员：如果公司因业务条件或管理方针变化而裁员，将按国家关于规定处理。职工或员工培训：1
7、、 公司依据业务进展的需要对职工或员工进行职业培训，不断提高职工或员工的职业道德水平、管理水平和业务技术素养。培训的方式可以是自学或公司推举参加各类培训。2、 凡接受过公司出资培训的职工或员工，在协议期未满时要求提前解除协议的，必需向公司缴回培训费，具体数额依据其服务时间按比例确定。3、 职工或员工应具有从事该岗位工作的资格/资质以及专业水平，因此职工或员工有义务自觉参加对口资质的培训，取得培训证书，以符合工作要求，如需利用工作时间参加培训的，职工或员工须向资源部递交报告，由总经理审批。4、 职工或员工有义务按公司的规定，业余或在岗参加公司提供的所有岗位培训课程。职工或员工在培训期间的表现，将
8、纳入工作考核范围。职工或员工评估：职工或员工的总体表现将以实绩评估和考核等形式进行，其评估将作为奖金或其他待遇的参考条件。第二章 职工或员工福利年 假：行政管理级职工或员工在公司服务满一年，可获全薪年假七天（不含法定节假日），以后每年增加一天，最多不超过十二天。年假由部门统筹，报部门经理批准，交资源部备案。基础级职工或员工在公司服务满一年未满五年，可获全薪年假五天（不含法定节假日），满五年未满十年，可获全薪年假七天，年假由区域统筹，报区域经理批准，由各区域备案。年假必需在当年履行，不累积、不跨年、不折现。法定节假日：按国家规定，职工或员工每年可享受十天的有薪假日：1、 元旦（公历一月一日1天）
9、；2、 春节（农历正月初一、初二、初三共3天）；3、 国际劳动节（公历五月一、二、三日共3天）；4、 国庆节（公历十月一、二、三共3天）。如职工或员工在以上假期因需要未能休息的，由部门（区域）支配补休或发给加班工资。病 假：行政管理级职工或员工从正式签订劳动协议之日起，每月可获全薪病假一天。所有职工或员工请病假须出具区、镇级以上医院证明，并填写请假单。如因病假未能亲自回公司请假的，须打电话或委托同事、家人告知部门（区域）经理或资源部。职工或员工请病假七天以下（含七天）由（部门）区域经理审批，超过七天的由总经理审批。试用期职工或员工病假累计不得超过七天，否则终止试用；正式聘用职工或员工病假每年累
10、计不超过三个月，否则予以辞退。如因特殊状况而超过规定之期限，须经总经理批准。事 假：如无充分书面理由，职工或员工未能请事假。事假期间不发薪，并按以下审批程序：1、 事假七天以下（含七天）由部门（区域）经理审批，超过七天的须总经理审批。2、 部门经理请事假须经总经理审批。3、 职工或员工试用期事假累计不得超过五天，否则终止试用；正式职工或员工事假每月不得超过七天，当年累计不得超过二十天。否则予以筹建。如特殊状况须经总经理批准。婚 假：职工或员工在协议期内登记结婚，可获三天有薪婚假，符合晚婚条件的，增加十天有薪婚假。产 检 假：女职工或员工怀孕满六个月后获每周一次半天的有薪产检假，凭围产检查卡（证
11、）向资源部备案和批假。分 娩 假：1、 凡符合方案生育的女职工或员工，持医院证明经批准，可获*省方案生育规定的产假。顺产产假九十天（产前十五天、产后七十五天），晚育增加十五天，办理独生子女证的增加三十五天、难产增加三十天，多胞胎每胎增加十五天。2、 男职工或员工在妻子分娩期间可获三天有薪假。方案生育假：职工或员工实行方案生育措施（如结扎、上环），凭医院证明可获国家或省市规定的有薪方案生育假。流 产 假：女职工或员工符合国家方案生育条例怀孕而因故流产的，依据医务部门的建议或意见，按国家或省市关于规定，赐予一定的产假。慰 唁 假：职工或员工配偶、父母、子女去世，可获有三天有薪慰唁假。职工或员工的兄
12、弟姐妹、祖父母及配偶父母去世，可获一天有薪慰唁假。工 伤 假：职工或员工因工受伤其待遇按国家关于规定办理。膳 食安 排：公司设有职工或员工饭堂，提供当值职工或员工津贴膳食。未经准许，职工或员工不得带外人到饭堂进餐；严禁借用工卡就餐，违者各方均受处罚。医 疗保 险：1、 公司为职工或员工购买“人身意外附加综合医疗药费报销”之保险。2、 职工或员工的医疗费用，由公司代向保险公司索赔，索赔金额及范围由保险公司按规定办理。（关于的内容可向资源部查询）。员 工宿 舍：公司设有少量职工或员工集体宿舍床位，职工或员工如有需要，可向资源部书面申请，由资源部审批、支配。入住后要自觉遵守关于宿舍管理制度，并按月缴
13、交宿舍管理费（在每月工资中代扣）。第三章 管理公司规则人事记录：职工或员工需及时将以下变更事项呈资源部：1、 办公地址和电话；2、 婚姻及子女状况；3、 文化程度及培训状况；4、 身份证号码；5、 国籍变更；6、 紧急状况时，可联系人的姓名、办公地址及电话号码。忠于职守：各级职工或员工应听从上级主管的工作支配，依时履行任务，不得无故拖延或拒绝。1、 必需依照编定的排班表依时上、下班，未获本部门（区域）直属领导批准不得擅自调班，工作时间不得擅离职守。2、 职工或员工事前未经批准而缺勤、擅自离开工作岗位，或在工作时间利用公司设备从事私人事务的，视情节轻重赐予纪委处分或辞退处理。3、 职工或员工因公外出，须向上级报告，并在出勤表上注明外出时间、地点、事由等；中途请假须经部门（区域）经理同意，否则作旷工处理。健康状况：职工或员工应每年体检一次，对患有疾病而不相宜当前职位者，公司有权视其病情调动其工作岗位
