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1、Word 2023-劳务公司规章制度范本2023-劳务公司规章制度范本 为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和
2、员工奋斗目标的实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同看法的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签
3、订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员
4、工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进行工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守平安文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、_惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作
5、出打算，并发书面通知执行。 其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续）后方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公
6、司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。 第七节、平安质量 第一条、企业平安生产工作由公司总经理全面负责，对消失重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。 其次条、员工在工作过程中，必需严格执行各项平安操作规程，时刻牢记“平安至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的平安教育和班前讲话和平安技术交底，爱惜并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意后方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷
7、作业。 第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作支配。不得顶撞、谩骂甲方管理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神_和物质_相结合的方法。对犯有
8、过失的员工，坚持思想教育和经济惩罚相结合的原则。 其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。 2、提出并实施重大管理革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提_率的，予以一次性嘉奖。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面，做出显著成果的，予以一次性嘉奖。 4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。 5、见义勇为，对国家、社会做出贡献的，予以一次性嘉奖。 第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。处分分为警告、记
9、过、开除。对于员工的经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的基础上，严格按规定程序办理。 第四条、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元： （1）早退或中途逗留在半小时之内的。 （2）不戴平安帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 （3）工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。 （4）在工地上吸烟的。 （5）在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元： （1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的。 （2）非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。
10、（3）非本设备操作人员，擅自动用该设备的。 （4）非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对犯有以下过失行为的员工，处予500-_元的罚款： （1）随便挪用、损坏设备或平安器材的。 （2）顶撞、谩骂管理人员的。 （3）在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。 （4）因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。 （5）发生质量事故，造成原材料铺张或其他经济损失在500元以下的， 第五条、对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特殊严峻的，送交公安、司法机关处理。 1、有行凶斗殴、_及其他违法行为的。 2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影
11、响或损害的。 3、擅自挪用本公司资金和财产的。 4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻损失的。 5、无故旷工，经教育不改的。 6、常常违反公司规章制度，屡教不改的。 7、有意损害公共财物的。 8、触犯国家刑事法律的。 9、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。 10、工作不负责任，损坏设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的。 11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节、附则 第一条、本制度解释权属本劳务公司。 其次条、凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保留法律诉讼的权利。 7 / 7
