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1、Word 公司生产部门员工劳动协议公司生产部门员工劳动协议 甲方(用人单位)名称：_ 单位性质：_ 地址：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名:_性别:_民族:_ 户籍所在地：_ 现居住地址：_ 身份证号码：_ 依据相关法律、法规的规定。甲乙方遵循合法、公正、公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为：_年_月_日 第一条经双方协商全都，本合同限期实行下列第种形式： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日。 (二)无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_
2、月_日。 (三)以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至时止。 二、工作内容和工作地点 其次条甲方依据工作岗位的实际需要，支配乙方从事_工作，工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，合理商定岗位详细职责。 第三条乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条甲方支配乙方执行第_种工作制。 (一)标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，每周不超过四十小时。 (二)综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采
3、纳弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及方案生育、带薪年休假等休假权利。 第六条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。
4、乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 第八条甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 (一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动贡献确定。 (二)计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 (三)根据甲方依法制定的工资安排制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条甲方于每月_日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资
5、清单。 第十条甲方支配乙方延长工作时间或者法定节假日工作的，应依法根据国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日支配乙方加班的，应依法支配乙方补休或者向乙方支付加班工资。 乙方应享受带薪年休假，单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 五、社会保险和福利待遇 第十一条甲乙双方必需根据国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条在合同期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生
6、育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规、政策的规定执行。 第十三条甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，按规定定期为乙方进行健康检查。 第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行实告知的义务，并对乙方进行劳动卫生平安教育，预防和削减职业危害。 第十七条甲方违章指
7、挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行、变更 第十八条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 其次十条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十一条经甲乙双方协商全都、可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除、终止 其次十二条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据的规定进行。 其次十三条甲
8、乙双方解除、终止本合同，符合规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十五条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、其他事项 其次十六条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行
9、专业技术培训的，双方可以订立专项协议，商定服务期。乙方违反服务期商定的，应当根据商定支付违约金。 其次十七条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第三十一条以下协议作为本合同的附件： 第三十二条双方商定的其他事项： 甲方(公章)乙方(签字或盖章)： 法定代表人(主要负责人)： _年_月_日_年_月_日 6 / 6
