2022年5月《企业人力资源管理师(一级)》模拟考试题(三)

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1、2022年5月企业人力资源管理师(一级)模拟考试题姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于会计职业,其职业道德的根本要求是( )。 A. 业务熟练 B. 举止得体 C. 不做假账 D. 仪表规范正确答案:C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的( )。 A. 操作规程和道德底线上 B. 文明礼貌和职业着装上 C. 服务态度和职业用语上 D. 职业良心和开拓创新上正确答案:A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业活动中,统领我国社会

2、主义职业道德建设的价值导向是( )。 A. 中国特色社会主义 B. 爱国主义 C. 社会主义荣辱观 D. 社会主义核心价值体系正确答案:D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)职业活动内在的道德准则是( )。 A. 忠诚、无私、敬业 B. 忠诚、审慎、勤勉 C. 爱岗、慎独、勤勉 D. 爱岗、敬业、审慎正确答案:B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于职业化,正确的说法是( )。 A. 职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B. 职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能 C. 职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D. 职业化在劳动观上

3、倡导劳动作为谋生手段的人性需求正确答案:A,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺 陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是( )。 A. 君子敏于言而慎于行 B. 才者,德之资也;德者,才之帅也 C. 专心致志,以事其业 D. 人无礼则不立,事无礼则不成正确答案:B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于敬业,正确的说法是( )。 A. 敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈 B. 美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念 C. 在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍

4、 D. 敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力正确答案:C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要 求,所谓执行力是指员工( )。 A. 绝不涉足企业规定之外的事务 B. 对要求之外的事务也要敢于突破 C. 像战士服从命令一样令行禁止 D. 把事情做成,做到他自己认为最好正确答案:C,9、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列做法中,属于“比尔?盖茨”关于10大优秀员工准则的是( )。 A. 关注市场,对其他公司的产品抱有极大的兴趣 B. 以传教士般的热情执着地打动客户 C. 乐于思考,让客户更贴

5、近产品 D. 关注公司的长期目标,把握自己努力的方向正确答案:B,C,D,10、(多项选择题)(每题 1.00 分)作为职业道德规范“诚信”的特征包括( )。 A. 通识性 B. 智慧性 C. 单边性 D. 资质性正确答案:A,B,D,11、(多项选择题)(每题 1.00 分)从业人员践行职业道德规范“诚信”的特征包括( )。 A. 诚实劳动,不弄虚作假 B. 踏实肯干,不搭便车 C. 以诚相待,不欺上瞒下 D. 宁欺自己,不骗他人正确答案:A,B,C,12、(多项选择题)(每题 1.00 分)根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法中正确的是( )。 A. 个人在账外暗中收受回扣的,以受贿论

6、处 B. 经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣 C. 中间人接收佣金的,根据情况确定是否入账 D. 经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金正确答案:A,B,D,13、(多项选择题)(每题 1.00 分)员工践行职业道德规范“纪律”的要求是( )。 A. 学习岗位规则 B. 创编操作规程 C. 遵守行业规范 D. 严守法律法规正确答案:A,C,D,14、(多项选择题)(每题 1.00 分)一个优秀团队的表现是( )。 A. 个人目标与团队目标一致 B. 员工对团队不满,怀有改变现状的欲求 C. 团队领袖具有说一不二的权威影响力 D. 团队成员具有强烈的归属感正确答案:A,D,1

7、5、(多项选择题)(每题 1.00 分)在职业道德规范“合作”中,关于平等性的要求包括( )。 A. 端正态度,树立大局意识 B. 善于沟通,提高合作能力 C. 律己宽人,融人团队之中 D. 倡导民主,消除上下意识正确答案:A,B,C,16、(多项选择题)(每题 1.00 分)关于奉献,正确的认识是( )。 A. 努力把产品做到最好 B. 给多少钱办多少事 C. 不以追求报酬为最终目的 D. 具有人人可为性正确答案:C,D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员,发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会( )。 A

8、. 按照规定给予处罚 B. 劝导 C. 只要觉得没有危险,可以让居民燃放 D. 向上级反映正确答案:B,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇 的那一类,这时你会( )。 A. 多接近公司主管,让他多了解自己 B. 团结哪些受冷遇的员工,与主管对话 C. 把这种问题向公司的主要领导反映 D. 虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动正确答案:A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)公司员工迟到早退现象严重,为监督员工按规定时间上下班,在下列措施中,你认为 最为有效的办法是( )。 A. 公司各级领导亲自参与监督 B. 统

9、一使用指纹报到器 C. 大幅度提高迟到早退者的处罚金额 D. 对迟到早退者,一经发现立即予以辞退正确答案:B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)晚上与朋友有个重要约会,为了不迟到,你会( )。 A. 抓紧时间把当天的工作干完,提前赴会 B. 把自己的工作托付给同事,早早出发约会 C. 向领导请假,早一点赶去约会 D. 下班后乘坐最快的交通工具赶过去正确答案:D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)公司准备招聘一批新员工,你希望这批新员工是( )。 A. 活泼开朗型的 B. 埋头苦干型的 C. 学习钻研型的 D. 时髦新潮型的正确答案:B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)

10、在职业活动中,总会有一些爱较真的人,这些人很容易得罪人,如果要你给他们提出 建议,你的建议是( )。 A. 要增强灵活性,别太死较真 B. 要较真,但较真之后更要沟通 C. 是否较真因人而异 D. 为了团结,别太较真正确答案:A,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)单位经常组织员工周末加班,但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费 而被公司寻找不同理由辞退,同事们都不敢再提加班费的事儿,虽然没付加班费,但你对目前 的这份工作还算满意,这时你会( )。 A. 既然自己对工作满意,所以就不提加班费的事情 B. 虽然自己对工作满意,但加班费的事是另一码事,自己会提出来 C. 既然公司不

11、支付加班费,那么就劝大家消极对待工作 D. 既然人家都不提加班费的事儿,那么自己就没有必要提出来正确答案:B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)某公司主管十分爱听别人表扬他的话,许多员工了解主管的脾气,都学着说表扬主管 的话。如果你的身边有这样一位主管,和他打交道,你会( )。 A. 和其他员工一样多表扬主管 B. 专挑主管的缺点说 C. 少接触,少说话 D. 适当时候要表扬一点正确答案:A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果你发现某同事因粗心出现纰漏,但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责,你会( )。 A. 对企业要真诚,向领导说明实情 B. 谁的工作都会出现差错,故而装作并不知

12、情 C. 自己不会把实情说出去,但会私下建议同事找领导承担责任 D. 责任自负,自己不要越位关心此事正确答案:A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )认为员工的知识技能是“投入”,员工的行为是“转化”,员工的满意度和绩效是 “产出”。 A. 一般系统理论 B. 行为角色理论 C. 人力资本理论 D. 交易成本理论正确答案:A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )属于事业部层次的战略。 A. 总体战略 B. 业务战略 C. 职能战略 D. 技术战略正确答案:B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。 A. 企业文化 B.

13、企业资本和财务实力 C. 工会组织的作用 D. 企业竞争策略的定位正确答案:C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。 A. 扭转型战略 B. 进攻型战略 C. 防御型战略 D. 多样型战略正确答案:D,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是企业集团的最高权力机构。 A. 股东大会 B. 董事会 C. 集团党委 D. 监事会正确答案:A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。 A. 安排集团外的投资 B. 决定集团成员的生产计划 C. 保持成员公司之间的协调 D. 决定成员公司领导层的人事问题正确答案:B,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)母子公司之间一般的联结方式是( )。 A. 层层控股型 B. 环状持股型 C. 资金借贷型 D. 共同出资型正确答案:A,3

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