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1、2022年企业人力资源管理师（二级）模拟试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)做人的根本是（）。 A. 道德 B. 态度 C. 思想 D. 行为正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)对员工来说，关系到能否在企事业中立足，能否与同事合作，能否成就自己、成就事业的关键的是（）。 A. 诚实守信 B. 服务群众 C. 办事公道 D. 爱岗敬业正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业技能体系中，基础是（）。 A. 职业知识 B. 职业技术 C. 职业能力 D. 人文素养正确
2、答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于爱岗敬业的说法中，错误的是（）。 A. 爱岗敬业是每一个从业人员都必须遵守的职业道德规范 B. 爱岗敬业作为职业道德规范，是一个社会历史范畴 C. 爱岗敬业与自由选择职业必然发生冲突 D. 即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)办事公道主要是指（）。 A. 在当事人中间搞折中，不偏不倚，各打五十大板 B. 坚持原则，按一定的社会标准，实事求是地待人处事 C. 办事公道就是把个人谋取利益与为社会服务分别开来 D. 在服务过程中，违背职业纪律的行为一般会违背办事公道原则正
3、确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下几种看法，你认为错误的是（）。 A. 自由选择职业意味着可以不断地更换工作 B. 自由选择职业并不意味着可以随意更换工作 C. 自由选择职业有利于个人事业的发展 D. 自由选择职业不应违背社会发展的需要正确答案：A,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)节俭的现代意义是“俭而有度，合理消费”，下列说法错误的是（）。 A. 合理消费必须是物质需求和精神需求的和谐统一 B. 合理消费不是禁欲主义，也不是享乐主义 C. 合理消费把物质需求和精神需求很好协调起来 D. 节约已成为一种许多人的伦理精神正确答案：
4、D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业技能体系中，（）是保证。 A. 职业知识 B. 职业技术 C. 职业能力 D. 人文素养正确答案：B,9、(多项选择题)(每题 1.00 分)职业道德的具体功能主要有（）。 A. 导向功能 B. 规范功能 C. 整合功能 D. 激励功能正确答案：A,B,C,D,10、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列关于“勤勉”的说法，错误的是（）。 A. 无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 B. 在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 C. 按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴 D. 勤勉是从业人员自主和自愿的选择正确答案：A,B,D,11、(多
5、项选择题)(每题 1.00 分)下列关于企业文化的说法，错误的有（）。 A. 企业文化是企业管理的重要因素 B. 企业文化是企业的外在表象 C. 企业文化产生于改革开放过程中的中国 D. 企业文化必须以企业职工为中介正确答案：B,C,12、(多项选择题)(每题 1.00 分)加强职业道德修养有利于个人成长成才，是因为加强职业道德修养（）。 A. 有利于职业生涯的拓展 B. 是从业人员“社会化”的需要 C. 有利于职业境界的提高 D. 是从业者自我实现的重要保证正确答案：B,D,13、(多项选择题)(每题 1.00 分)公私分明不仅仅是道德问题，而且是严肃的法律问题，所以从业人员一定要（）。 A
6、. 认识到公私关系的重要性 B. 意识到处理不好可能带来的严重后果 C. 时刻绷紧公私分明这根弦 D. 把“以见利忘义为耻”放在心中正确答案：A,B,C,D,14、(多项选择题)(每题 1.00 分)从实际生活来观察，一些人就业之后发展缓慢甚至遭受大的挫折、失败，原因不太可能是（）。 A. 职业道德修养不够 B. 社会关系不硬 C. 家庭生活不幸福 D. 角色转型不成功正确答案：B,C,D,15、(多项选择题)(每题 1.00 分)职业选择包括（）。 A. 工作前的选择 B. 从业前的选择 C. 工作后的选择 D. 从业后的选择正确答案：B,D,16、(多项选择题)(每题 1.00 分)下列对
7、真诚不欺的说法，正确的有（）。 A. 主动担当，不自保推责 B. 踏实肯干，不搭便车 C. 以诚相待，不欺上瞒下 D. 诚实劳动，不弄虚作假正确答案：B,C,D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)当有朋友或同事邀请我共进晚餐时，我会（）。 A. 很高兴参加 B. 推托掉 C. 问明事由，再决定去不去 D. 直接告诉同事，不愿意去正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)当有人指出我的缺点和不足时，我会（）。 A. 反驳 B. 说明自己这样做的理由 C. 非常感谢他人的好意，并耐心倾听 D. 不理睬正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)由于工作忙碌，本来你
8、打算周末好好休息一下，但单位同事不期而至，占用你大半天的时间，你会（）。 A. 感到非常沮丧 B. 觉得无所谓 C. 觉得这个周末过得很糟 D. 认为这个周末过得还不错正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)你认为你的朋友中，他们（）。 A. 全都对你很了解 B. 多数对你很了解 C. 少数对你了解 D. 几乎没有人了解你正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)当你在单位的合法权益受到侵害时，你认为不合理的解决办法是（）。 A. 找到一个工作不容易，不去追究 B. 自己与单位协调解决 C. 自己解决不了，找劳动仲裁部门 D. 上诉至法院正确答案：A,22、(单项
9、选择题)(每题 1.00 分)如果你是一家酒店的员工，你认为使酒店生意兴隆的主要原因不在于（）。 A. 菜肴质量、特色 B. 服务员的相貌 C. 店面装饰 D. 低廉的价格正确答案：B,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果你家里养有绿色植物，你最不可能采取的浇灌办法是（）。 A. 淘米水 B. 自来水 C. 剩茶水 D. 洗菜水正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)你不能认可以下哪些说法？（） A. 碗里剩下一粒米也要吃光 B. 工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣 C. 水龙头滴水，马上关紧 D. 打印纸用完正面再用反面正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.0
10、0 分)通常，你的支出不会花费在（）。 A. 生活必需品支出 B. 书刊 C. 高档服装 D. 学习正确答案：C,26、(单项选择题)(l28、(单项选择题)(每题 1.00 分)经营安全率在（）之间，越接近于1越安全，盈利的可能性越大。 A. 01 B. 02 C. 03 D. 04正确答案：A,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。 A. 独家性分销 B. 广泛性分销 C. 选择性分销 D. 密集性分销正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）与缺勤率和流动率呈负相关。 A. 组织效率 B.
11、 组织承诺 C. 工作绩效 D. 工作分析正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源管理开发的手段不包括（）。 A. 法律手段 B. 行政手段 C. 科技手段 D. 经济手段正确答案：C,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于狭义人力资源规划内容的是（）。 A. 人员晋升计划 B. 人员补充计划 C. 劳动力市场计划 D. 人员配备计划正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下资料不能系统地反映组织结构的是（）。 A. 工作岗位说明书 B. 组织体系图 C. 管理业务流程图 D. 企业年度人力资源结构图正确答案：D,34、(单项选择题)(每
12、题 1.00 分)跨国公司适用的组织设计原则是（）。 A. 以工作和任务为中心的组织设计原则 B. 以成果为中心的组织设计原则 C. 以关系为中心的组织设计原则 D. 以成本为中心的组织设计原则正确答案：C,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)时间定额和产量定额之间呈（）。 A. 正比关系 B. 反比关系 C. 固定系数 D. 无法确定正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于人力资源需求预测的说法，错误的是（）。 A. 集体预测方法是一种主观判断的方法 B. 转换比率法比较适合于短期需求预测的方法 C. 技能清单主要是对非管理人员的需求预测 D. 计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 A. 50人 B. 100人 C. 150人 D. 200人正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是（）。 A. 延长工作时间 B. 通过拟定培训和晋升计划 C. 提高企业资本技术有机构成 D. 通过科学的激励机制，提高劳动生产率正确答案：D,39、(单项选择题)(每题 1.00
