《2022年《人力资源管理师(理论知识)三级》预测试题一(一)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年《人力资源管理师(理论知识)三级》预测试题一(一)(9页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师(理论知识)三级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A. 绩效管理的制度设计 B. 绩效管理的总流程设计 C. 绩效管理的方法设计 D. 绩效管理具体程序设计正确答案:B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是( )。 A. 社会经济发展状况 B. 国家的法规政策 C. 外部市场薪酬水平 D. 组织文化正确答案:D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是劳动权的核心
2、。 A. 择业权和劳动报酬权 B. 平等就业权和自由择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权正确答案:B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)结果导向型考评方法不包括( )。 A. 直接指标法 B. 绩效标准法 C. 成绩记录法 D. 关键事件法正确答案:D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后,会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象正确答案:D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源费用支出控制的作用不包括( )。 A. 保证员工合法权益
3、B. 降低人力资源管理费用 C. 防止滥用管理费用 D. 最大限度地控制人工成本正确答案:D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A. 举例式提问 B. 封闭式提问 C. 假设式提问 D. 开放式提问正确答案:C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于( )。 A. 按机器设备定员 B. 按比例定员 C. 按劳动效率定员 D. 按岗位定员正确答案:C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)以经验与感觉为基础的学习风格属于( )。 A. 主动型学习 B. 反思型学习 C. 理论型学习 D.
4、 应用型学习正确答案:A,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业定员管理的作用不包括( )。 A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B. 科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C. 合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益正确答案:D,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是培训管理的首要制度。 A. 培训奖惩制度 B. 培训考核制度 C. 培训服务制度 D. 培训激励制度正确答案:C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )方法是以某种价值判断为基础。 A. 实证研究 B. 调查研究 C. 考察研究 D.
5、 规范研究正确答案:D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。 A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同 B. 企业定员是对劳动力使用的限额 C. 劳动定员是劳或金一种命条形式 D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等正确答案:A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)由于说明对象的不同,工作说明书的分类不包括( )。 A. 公司工作说明书 B. 部门工作说明书 C. 岗位工作说明书 D. 行业工作说明书正确答案:D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于定员标准总体编排的说法错误的是( )。 A. 提示的附录是标准不可
6、分割的组成部分 B. 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C. 提示的附录按国家标准GB / T 1. 12009的要求撰写 D. 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要正确答案:A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)人工成本是指企业在一个生产经营周期内,支付给员工的( )。 A. 全部费用 B. 工资 C. 部分费用 D. 工资和津贴正确答案:A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是( )。 A. 工会的力量 B. 企业的薪酬策略 C. 劳动绩效 D. 产品的需求弹性正确答案:C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下
7、有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。 A. 评价中心是现有的人员 B. 以岗位员工的工作活动为对象 C. 是工作岗位分析的延续 D. 为岗位的分类分级提供了前提正确答案:A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,就倾向于据此推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首l22、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A. 音乐 B. 温度 C. 湿度 D. 绿化正确答案:D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列有关培训制度的执行与完善说法错
8、误的是( )。 A. 监督检查人员仅限于企业高层领导 B. 在执行各项规章制度时,要加大监督和检查的力度 C. 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D. 实际运行过程中不断发现问题,及时调整培训制度正确答案:A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)筛选简历时。应更多地关注( )。 A. 学习成绩 B. 管理能力 C. 主观内容 D. 客观内容正确答案:D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是对企业整体框架的设计。 A. 培训规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 战略规划正确答案:B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)在受理调解申请之日起( )日内以及
9、双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。 A. 5 B. 10 C. 15 D. 30正确答案:C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的( )。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 40%正确答案:B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较,衡量和比较其进步或差距的方法。 A. 目标比较法 B. 横向比较法 C. 水平比较法 D. 纵向比较法正确答案:C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的
10、是( )。 A. 多而杂的原则 B. 综合性原则 C. 可比性原则 D. 便于测量的原则正确答案:A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)在( )阶段。管理者与员工经过充分交流,对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A. 沟通 B. 形成 C. 计划 D. 准备正确答案:A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是( )。 A. 劳动绩效 B. 职务或岗位 C. 工作条件 D. 企业工资支付能力正确答案:D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是( )。 A. 组织机构图 B. 组织职
11、务图 C. 组织职能图 D. 组织功能图正确答案:C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训需求循环评估模型不包括( )的分析。 A. 整体层面 B. 班组层面 C. 作业层面 D. 个人层面正确答案:B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业员工工资总额管理不包括( )。 A. 工资水平的调整 B. 工资总额的计划 C. 工资总额的调整 D. 工资总额的控制正确答案:A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于强迫选择法的说法,错误的是( )。 A. 是一种行为导向型的客观考评方法 B. 强迫选择法又称加权选择量表法 C. 采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D
12、. 强迫选择法是一种定量化的考评方法正确答案:B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销活动是企业经营管理的( )。 A. 起步环节 B. 中心环节 C. 结束环节 D. 中间环节正确答案:B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国的集体合同体制以( )为主导体制。 A. 基层集体合同 B. 行业集体合同 C. 地区集体合同 D. 部门集体合同正确答案:A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于360度评估的说法错误的是( )。 A. 全方位、多角度 B. 可以动态地检查发展效果 C. 重视信息反馈和双向交流的理念 D. 不能减少误差正确答案:D,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于劳动标准的说法,错误的是( )。 A. 劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B. 劳动标准的制定主体具有多样性 C. 劳动标准的表现形式具有单一性 D. 劳动标准的作用方式具有多样性正确答案:C,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指由国家法律制度规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间正确答案:A,41、(单