《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题一（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》预测试题一（一）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级预测试题一姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。 A. 绩效管理的制度设计 B. 绩效管理的总流程设计 C. 绩效管理的方法设计 D. 绩效管理具体程序设计正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。 A. 社会经济发展状况 B. 国家的法规政策 C. 外部市场薪酬水平 D. 组织文化正确答案：D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是劳动权的核心
2、。 A. 择业权和劳动报酬权 B. 平等就业权和自由择业权 C. 休息休假权和劳动保护权 D. 劳动保护权和职业培训权正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)结果导向型考评方法不包括（ ）。 A. 直接指标法 B. 绩效标准法 C. 成绩记录法 D. 关键事件法正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。 A. 保证员工合法权益
3、B. 降低人力资源管理费用 C. 防止滥用管理费用 D. 最大限度地控制人工成本正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题。 A. 举例式提问 B. 封闭式提问 C. 假设式提问 D. 开放式提问正确答案：C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。 A. 按机器设备定员 B. 按比例定员 C. 按劳动效率定员 D. 按岗位定员正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。 A. 主动型学习 B. 反思型学习 C. 理论型学习 D.
4、 应用型学习正确答案：A,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业定员管理的作用不包括（ ）。 A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B. 科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据 C. 合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益正确答案：D,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是培训管理的首要制度。 A. 培训奖惩制度 B. 培训考核制度 C. 培训服务制度 D. 培训激励制度正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )方法是以某种价值判断为基础。 A. 实证研究 B. 调查研究 C. 考察研究 D.
5、 规范研究正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（ ）。 A. 劳动定员与劳动定额的内涵不同 B. 企业定员是对劳动力使用的限额 C. 劳动定员是劳或金一种命条形式 D. 劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等正确答案：A,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)由于说明对象的不同，工作说明书的分类不包括（ ）。 A. 公司工作说明书 B. 部门工作说明书 C. 岗位工作说明书 D. 行业工作说明书正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（ ）。 A. 提示的附录是标准不可
6、分割的组成部分 B. 劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成 C. 提示的附录按国家标准GB / T 1. 12009的要求撰写 D. 标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（ ）。 A. 全部费用 B. 工资 C. 部分费用 D. 工资和津贴正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。 A. 工会的力量 B. 企业的薪酬策略 C. 劳动绩效 D. 产品的需求弹性正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下
7、有关工作岗位评价的说法，不正确的是（ ）。 A. 评价中心是现有的人员 B. 以岗位员工的工作活动为对象 C. 是工作岗位分析的延续 D. 为岗位的分类分级提供了前提正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首l22、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 A. 音乐 B. 温度 C. 湿度 D. 绿化正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列有关培训制度的执行与完善说法错
8、误的是（ ）。 A. 监督检查人员仅限于企业高层领导 B. 在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度 C. 培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中 D. 实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度正确答案：A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)筛选简历时。应更多地关注（ ）。 A. 学习成绩 B. 管理能力 C. 主观内容 D. 客观内容正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是对企业整体框架的设计。 A. 培训规划 B. 组织规划 C. 制度规划 D. 战略规划正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)在受理调解申请之日起（ ）日内以及
9、双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A. 5 B. 10 C. 15 D. 30正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。 A. 10% B. 20% C. 30% D. 40%正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。 A. 目标比较法 B. 横向比较法 C. 水平比较法 D. 纵向比较法正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的
10、是（ ）。 A. 多而杂的原则 B. 综合性原则 C. 可比性原则 D. 便于测量的原则正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)在（ ）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A. 沟通 B. 形成 C. 计划 D. 准备正确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。 A. 劳动绩效 B. 职务或岗位 C. 工作条件 D. 企业工资支付能力正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)表示各级行政负责人或员工主要职责范围的图是（ ）。 A. 组织机构图 B. 组织职
11、务图 C. 组织职能图 D. 组织功能图正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。 A. 整体层面 B. 班组层面 C. 作业层面 D. 个人层面正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业员工工资总额管理不包括（ ）。 A. 工资水平的调整 B. 工资总额的计划 C. 工资总额的调整 D. 工资总额的控制正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于强迫选择法的说法，错误的是（ ）。 A. 是一种行为导向型的客观考评方法 B. 强迫选择法又称加权选择量表法 C. 采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D
12、. 强迫选择法是一种定量化的考评方法正确答案：B,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)市场营销活动是企业经营管理的（ ）。 A. 起步环节 B. 中心环节 C. 结束环节 D. 中间环节正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国的集体合同体制以（ ）为主导体制。 A. 基层集体合同 B. 行业集体合同 C. 地区集体合同 D. 部门集体合同正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于360度评估的说法错误的是（ ）。 A. 全方位、多角度 B. 可以动态地检查发展效果 C. 重视信息反馈和双向交流的理念 D. 不能减少误差正确答案：D,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于劳动标准的说法，错误的是（ ）。 A. 劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定 B. 劳动标准的制定主体具有多样性 C. 劳动标准的表现形式具有单一性 D. 劳动标准的作用方式具有多样性正确答案：C,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。 A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间正确答案：A,41、(单
