《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题二（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级模拟试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分l D. 确认阶段正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。 A. 要求面试考官有丰富的人际关系 B. 要求面试考官掌握完整的评选规则 C. 要求面试考官有丰富的职业技能知识 D. 要求面试考官有丰富的社会经验正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（）。 A. 基本素质 B. 技术水平 C. 业务能力 D. 健康状况正确答案：D,
2、5、(单项选择题)(每题 1.00 分)年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为（）。 A. 周 B. 月 C. 季度 D. 年正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)可以对不同类别、不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。 A. 等距量化 B. 当量量化 C. 类别量化 D. 模糊量化正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)学习能力测评的方式不包括（）。 A. 面试 B. 投射测试 C. 心理测试 D. 情境测验正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。 A. 趋势外推法最为简单，其自变量只有一个 B. 经济
3、计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响 C. 马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况 D. 马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。 A. 数据排列法 B. 频率分析法 C. 回归分析法 D. 简单平均法正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（）。 A. 计件工资制 B. 佣金制 C. 薪点薪酬制 D. 提成制正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.
4、00 分)设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证。工作分析。指标调查。修改调整。其正确顺序是（）。 A. B. C. D. 正确答案：C,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（）。 A. 两次调查时间间隔为两年 B. 主要是通过抽样调查方法取得 C. 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D. 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。 A. 工作效率 B. 成本控制 C. 工作过程 D. 工作成果
5、正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。 A. 雇员是被派遣的劳动者 B. 是一种组合劳动关系 C. 本质是劳动力的雇用和使用相统一 D. 雇主是劳务派遣单位正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。 A. 企业文化 B. 管理风格 C. 企业面临的现实环境 D. 能获得的数据正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)合理分权的作用不包括（） A. 有利于企业统一指挥和领导 B. 有利于调动下级的积极主动性 C. 有利于基层迅速正确地做出决策 D. 有利于领导集
6、中力量抓重大问题正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)无领导小组讨论题目“在大学阶段。学习更重要，还是实践更重要?”是一个（）。 A. 排序型题目 B. 开放式题目 C. 资源争夺型题目 D. 两难式题目正确答案：D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平和最低档次之间的薪酬差距是（）。 A. 薪酬级差 B. 薪酬浮动幅度 C. 薪酬档次 D. 薪酬
7、等级正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)不属于调解劳动争议的原则的是（）。 A. 申请自愿 B. 尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力 C. 申请调解自愿 D. 申请仲裁自愿正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)测评标准体系的类型包括（）和常模参照性指标体系。 A. 效标参照l B. 最前沿是什么，就培训什么 C. 需要什么，就培训什么 D. 员工需求培训什么，就培训什么正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。 A. 晕轮效应 B. 感情效应 C
8、. 近因误差 D. 离散误差正确答案：C,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。 A. 5个 B. 10个 C. 15个 D. 20个正确答案：B,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。 A. 目标分解法 B. 关键分析法 C. 标杆基准法 D. 关键目标法正确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 A. 劳务关系 B. 劳动关系 C. 事实劳动关系 D. 劳动法律关系正确答案：B,28、(单项选
9、择题)(每题 1.00 分)以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（）。 A. 座次安排无主次之分 B. 考场布置要求庄重，使人产生压力感 C. 桌子排成圆形或方形 D. 环境要满足安静、宽敞、明亮等条件正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下属于360考评方法内涵的是（）。 A. 客观评价 B. 主观评价 C. 自我评价 D. 工作评价正确答案：C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是人员规划活动的落脚点和归宿。 A. 人力资源供求协调平衡 B. 人力资源的需求预测问题 C. 人力资源的供给预测问题 D. 人力资源的系统设计问题正确答案：A,31、(单项选择
10、题)(每题 1.00 分)在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。 A. 激励性原则 B. 公平性原则 C. 经济型原则 D. 竞争性原则正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)利用（）无法进行培训效果的反应评估。 A. 访谈法 B. 电话调查法 C. 心得报告法 D. 综合座谈法正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。 A. 计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
11、 B. 计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C. 计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D. 报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数正确答案：A,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A. 计量经济模型法 B. 马尔可夫分析法 C. 计算机模拟法 D. 定员定额分析法正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接
12、描述，这种选拔标准是（）性标准。 A. 效标参照 B. 能力考核 C. 常模参照 D. 素质考核正确答案：A,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。 A. 属于直接培训成本 B. 不计入培训成本 C. 属于间接培训成本 D. 不能确定属于哪种培训成本正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。 A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务 C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何 D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务正确答案：C,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。 A. 16 B. 114 C. 112 D. 110正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.l（）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。 A. 心理培训 B. 观念培训 C. 思维培训 D. 技能培训正确答案：A,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 A. 平衡记分卡法 B. 合成考评法 C. 关键绩效指标法 D. 经验总结法正
