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1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级预测试卷二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。 A. 定编 B. 定岗 C. 定员 D. 定额正确答案：A,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。 A. 学习费用低 B. 学习者自主性很强 C.
2、 不影响工作 D. 学习内容不受限制正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效反馈面谈正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)招募成本效益的计算公式为（）。 A. 招募成本效益=录用人数招聘总成本 B. 招募成本效益=应聘人数招募期间的费用 C. 招募成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D. 招募成本效益=正式录用的人数录用期间的费用正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)下
3、列关于绩效计划说法错误的是（）。 A. 绩效计划是一个双向沟通的过程 B. 绩效计划是一个单向沟通的过程 C. 参与和承诺是制订绩效计划的前提 D. 绩效计划是关于工作目标和标准的契约正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 A. 工作指导法 B. 个别指导法 C. 工作轮换法 D. 特别任务法正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 A. 人格测试 B. 能力测试 C. 兴趣测试 D. 情境测试正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中不属于人力
4、资源规划内容的是（）。 A. 战略规划 B. 组织规划 C. 人员规划 D. 结构规划正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。 A. 群众自治活动 B. 内部协调 C. 外部协调 D. 自我协调正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。 A. 薪酬政策 B. 薪酬体系 C. 薪酬管理 D. 薪酬水平正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训激励制度中。激励制度不包括（）。 A. 对员工的
5、激励 B. 对培训实施者的激励 C. 对企业的激励 D. 对部门及其主管的激励正确答案：B,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。 A. 潜在劳动 B. 流动劳动 C. 凝固劳动 D. 积极劳动正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A. 绝对l（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 A. 绩效计划面谈 B. 绩效指导面谈 C. 绩效考评面谈 D. 绩效总结面谈正确答案：A,17、(单
6、项选择题)(每题 1.00 分)以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。 A. 后者重点是发现受训人员的优缺点 B. 前者需要设计具有探索价值的题目 C. 后者着眼于讨论中成员间的相互影响 D. 前者着眼于达到某种事先确定的目标正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不是效度的基本类型。 A. 内容效度 B. 预测效度 C. 同测效度 D. 结果效度正确答案：D,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。 A. 岗位与薪酬的对应关系 B. 岗位等级的高低 C. 岗位与绩效的对应关系 D. 岗位与职务的相关度正确答案：
7、A,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)专题讲座法的优点不包括（）。 A. 形式比较灵活 B. 传授方式较为枯燥单一 C. 可随时满足员工某方面的培训需求 D. 培训对象易于加深理解正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。 A. 正向激励策略 l B. 客户自我矛盾 C. 主管自我矛盾 D. 组织目标矛盾正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作。实现管理目标的过程。 A. 战略规划 B. 管理控制 C. 日常业务管理 D. 信
8、息传输正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国法律规定。集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。 A. 3 B. 5 C. 7 D. 9正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A. 绩效管理内容设计 B. 绩效管理目标设计 C. 绩效管理程序设计 D. 绩效管理制度设计正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 A. 比例定员标准 B. 综合定员标准 C. 效率定员标准 D
9、. 设备定员标准正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。 A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是在一定的生产技术组织条件下。l31、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业培训制度的基本内容不包括（）。 A. 制定员工培训制度的依据 B. 实施员工培训的目的或宗旨 C. 员工培训制度的实施周期 D. 企业培训制度的核准与施行正确答案：C,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致
10、性。 A. 稳定系数 B. 外在一致性系数 C. 等值系数 D. 内在一致性系数正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。 A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。 A. 绩效标准法 B. 目标标准法 C. 直接指标法 D. 短文法正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。 A. 无领导小组讨论 B.
11、 案例分析法 C. 决策模拟竞赛法 D. 公文处理模拟法正确答案：A,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。 A. 人力资源费用预算 B. 人力资源费用控制 C. 人力资源费用监督 D. 人力资源费用结算正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A. 工资 B. 薪金 C. 奖金 D. 福利正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。 A. 细选原则 B. 精选原则 C. 重点原则 D. 面广原则正确答
12、案：D,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。 A. 内部招募 B. 社会招聘 C. 校园招聘 D. 外部招募正确答案：A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中属于职业卫生标准的是（）。 A. 防毒标准 B. 事故统计分析标准 C. 燃气安全标准 D. 防爆安全标准正确答案：A,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效管理的最终目标是（）。 A. 提高组织工作效率 B. 为员工的发展提供平台 C. 改善组织工作氛围 D. 促进企业与员工的共同发展正确答案：D,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）用来判断培训项目给企业带来的回报。 A. 技能成果 B. 效果性成果 C. 情感成果 D. 认知成果正确答案：B,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。 A. 横向比较法 B. 目标比较法 C. 纵向比较法 D. 水平比较法正确答案：B,44、(单项选择题)(每题 1.00 分)通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。 A. 团体效应 B. 远期效应 C. 鲇鱼效应
