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1、2022年人力资源管理师（理论知识）一级模拟试题三姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)公文筐测试的适用对象是（ ）。 A. 技术人员 B. 操作工 C. 研发人员 D. 中高层管理人员 正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动争议诉讼的特点不包括（ ） A. 公力救济与社会救济相结合 B. 强制性 C. 终结性 D. 严谨的程序性 正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。 A. 领先型薪酬战略 B. 滞后型薪酬战略 C. 跟
2、随型薪酬战略 D. 混合型薪酬战略 正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。 A. 15 B. 20 C. 50 D. 60 正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）的企业适合防御型战略。 A. 所处行业发展良好，自身实力较强 B. 所处行业发展良好，自身实力较弱 C. 所处行业开始衰退，自身实力较强 D. 所处行业开始衰退，自身实力较弱 正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者
3、履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。 A. 6个月，15 B. 6个月，30 C. 12个月，15 D. 12个月，30 正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。 A. 独特性 B. 一致性 C. 稳定性 D. 特征性 正确答案：B,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳工问题的显著特征是（ ） A. 历史性 B. 客观性 C. 主观性 D. 社会性 正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，
4、可根据实际情况选择68个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（ ）。 A. 3小时 B. 4小时 C. 5小时 D. 6小时 正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。 A. 形成多个自主管理团队 B. 组织由愿景驱动 C. 组织是自主管理的扁平型结构 D. 组织要不断学习 正确答案：C,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。 A. 想法应当坚持少而精的原则 B. 从符合常识、规律的角度思考 C. 最后要对提出的想法进行综合 D. 参与人数越多、时间越长则效果越好 正确答案：C,12、(单项
5、选择题)(每题 1.00 分)根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。 A. G模式 B. S模式 C. Y模式 D. J模式 正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下哪一项属于高级管理知识性人才（ ） A. 发展战略的执行者 B. 组织变革的实施者 C. 经营团队的领跑者 D. 人才开发的引领者 正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。 A. 工业型集团适宜运营管控型 B. 环境越复杂，适宜分权的财务管控型 C. 低成本战略适宜运营管控型 D. 战略的专业化程度高适
6、宜战略管控型 正确答案：D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）属于职业能力测试 A. SCII B. MAT C. SDS D. TAT 正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)将企业战略落实到各个部门要采用（ ）。 A. 战略地图 B. 任务分工矩阵 C. 目标分解鱼骨图 D. 岗位职责 正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是建立系统的培训体系的基础。 A. 企业文化 B. 企业培训制度 C. 完整的培训管理机构 D. 公司财务支持 正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，
7、而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。 A. 歧义性 B. 严密性 C. 稳定性 D. 怀疑性 正确答案：C,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。 A. 效度 B. 标准差 C. 信度 D. 平均数 正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有（ ）。 A. 技能 B. 自我概念 C. 动机 D. 社会角色 正确答案：A,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。 A
8、. 官僚式+市场式 B. 家族式+市场式 C. 官僚式+家族式 D. 发展式+市场式 正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)利用沙盘推演测评时，需要在（ ）阶段初步了解企业的状况。 A. 被试热身 B. 考官初步讲解 C. 实战模拟 D. 熟悉游戏规则 正确答案：B,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。 A. 业绩指标和驱动指标 B. 财务指标和非财务指标 C. 长期指标和短期指标 D. 内部指标和外部指l26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。 A. 预警能力 B. 信息传递能力 C
9、. 认知能力 D. 调节应变能力 正确答案：A,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）最适合大型跨国公司。 A. 企业系列企业集团 B. 区域系列企业集团 C. 横向结合型企业集团 D. 控股系列企业集团 正确答案：D,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)工会和雇主可以达成的协议情况是（ ）。 A. 雇主的坚持点低于工会的坚持点 B. 工会的上限高于雇主的下限 C. 工会的坚持点低于雇主的坚持点 D. 工会的上限高于雇主的坚持点 正确答案：C,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。 A. 从企业
10、的战略目标出发 B. 以人力资源规划为指导 C. 注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题 D. 满足培训需求多样化和层次化的要求 正确答案：B,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（ ）。 A. 了解并尽可能满足员工需求的带头人 B. 企业经营战略的合作伙伴 C. 企业员工培训与技能开发的推动者 D. 构建人力资源各项管理基础工作的专家 正确答案：C,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ） A. 累积性 B. 无限的创造性 C. 收益递增性 D. 能动性正确答案：C,32、
11、(单项选择题)(每题 1.00 分)国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。 A. 18岁 B. 16岁 C. 15岁 D. 14岁 正确答案：D,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)人民法院在立案之日起（ l同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。 A. 重测信度 B. 同质性信度 C. 评分者信度 D. 稳定性信度 正确答案：A,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。 A. 减分考评法 B. 说明法 C. 区间赋分法 D. 百分率法 正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)当外部环境处于巨大恶势，企业人力资
12、源具备较强优势时宜采取（ ） A. 扭转型战略 B. 进攻型战略 C. 防御性战略 D. 多样性战略 正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。 A. 岗位分析 B. 岗位评价 C. 薪酬调查 D. 胜任特征模型构建 正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)经营者不需要缴纳风l A. 股票期权和期股均属于激励工资 B. 激励工资具有一定的弹性 C. 激励工资影响的是员工将来的行为 D. 员工持股计划不属于激励工资范畴 正确答案：D,42、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是制定薪酬战略的第一步。 A. 薪酬调查 B. 做出薪酬决策 C. 制定薪酬制度体系 D. 评价整体性薪酬战略的内涵 正确答案：D,43、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。 A. 萌芽 B. 发展 C. 初级 D. 成熟 正确答案：B,44、(单项选择题)(每题 1.00 分)集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。 A. 工会的上限和雇主的下限 B. 工会的上限和雇主的坚持点 C. 雇主的坚持点和工会坚持点 D. 工会的坚持点和雇主
