《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题三（二）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题三（二）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级模拟试题三姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A. 内因 B. 外因 C. 归因 D. 知觉正确答案：C,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 A. 首要环节 B. 关键环节 C. 中心环节 D. 结束环节正确答案：C,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的基本原则直接决定了（ ）的性质。 A. 劳动法律事实 B. 劳动法律制度 C. 劳动法律事件
2、D. 劳动法律关系正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（ ）。 A. 决策类角色 B. 人际关系类角色 C. 信息类角色 D. 沟通协调类角色正确答案：D,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）。 A. 最低收益 B. 最低预期收益 C. 最低成本 D. 最低预期成本正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的（ ）。 A. 劳动总量 B. 劳动时间 C. 劳动力总量 D. 劳动力
3、程度正确答案：B,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成（ ）。 A. 劳动合同法 B. 劳动权利法 C. 劳动法体系 D. 劳动保障体系正确答案：C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。 A. 服务市场 B. 商品市场 C. 技术市场 D. 金融市场正确答案：A,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。 A. 收支循环 B. 支出循环 C. 供需循环 D. 收入循环正确答案：D,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)在完全竞争条件下，短期企业劳
4、动力需求决定的原则是（ ）。 A. MRP=VMP B. MRP=MP C. VMP=MP D. MP=MC正确答案：A,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)费德勒认为。决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。 A. 任务结构 B. 领导者的职权 C. 领导与被领导者的关系 D. 领导者的特质正确答案：D,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。 A. 任何一种激励方法都不是万能的 B. 对员工的激励不一定达到满意效果 C. 员工对激励做出的反应需要一定时间 D. 对员工的激励一定会产生直接反应正确答案：D,13、(单项选择题)(每题 1
5、.00 分)（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。 A. 社会因素 B. 环境因素 C. 组织因素 D. 人际因素正确答案：A,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)在劳动关系领域，工会不享有（ ）。 A. 参与权 B. 咨询权 C. 知情权 D. 单方决定权正确答案：D,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 A. 绝对性和时间性 B. 相对性和时间
6、性 C. 绝对性和持久性 D. 相对性和持久性正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。 A. 劳动能力 B. 劳动手段 C. 劳动量 D. 劳动资料正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A. 公平公正 B. 激励性 C. 效率优先 D. 灵活性正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A. 结构维度 B. 认可维度 C. 关怀维度 D. 尊重维度正确答案：A,20、(单项选择题)
7、(每题 1.00 分)（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 A. 归因 B. 内因 C. 外因 D. 知觉正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)最早提出组织承诺的是（ ）。 A. 科特 B. 梅耶 C. 阿伦 D. 贝克尔正确答案：D,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)第一个对学习中的强化做出理论分析的是（ ）。 A. 弗洛姆 B. 莱文泽尔 C. 爱德华桑代克 D. 赫兹伯格正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释。尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为
8、第三个学生更加出色些。这种现象属于（ ）。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 对比效应正确答案：D,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（ ）。 A. 社会的人的需要 B. 企业管理者的需要 C. 企业投资者的需要 D. 企业全体员工的需要正确答案：B,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻”三方原则”，即政府、工会、（ ）共同参与决定。 A. 企业 B. 员工 C. 员工代表 D. 企业家协会正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给量变动对工资
9、率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（ ）。 A. 供给无弹性 B. 劳动力供给弹性 C. 供给缺乏弹性 D. 供给富有弹性正确答案：B,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。 A. 岗位研究 B. 工作研究 C. 工作分析 D. 定岗定员正确答案：A,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法律关系是一种（ ）。 A. 劳动关系 B. 双务关系 C. 正向关系 D. 法务关系正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔（SundstromMcIntyre）
10、提出的团队有效性的组成要素。 A. 团队规模 B. 团队绩效 C. 团队学习 D. 团队成员满意度正确答案：A,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)收入差距的衡量指标是（ ）。 A. 国民收入 B. 基尼系数 C. 人均GDP D. 需求弹性正确答案：B,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ ）来实现。 A. 社会保险 B. 社会保障 C. 社会救济 D. 薪酬福利正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（ ）。 A. B. C. D. 正确答案：A,33、(单项选择题)(每题
11、1.00 分)（ ）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。 A. 参与模型 B. 情境领导理论 C. 路径一目标理论 D. 费德勒的权变模型正确答案：C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)实际工资的计算公式是（ ）。 A. 实际工资=货币工资+价格 B. 实际工资=货币工资价格指数 C. 实际工资=货币工资价格 D. 实际工资=货币工资价格指数正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)下面对人力资源开发的表述错误的是（ ）。 A. 以立体开发为特征 B. 以提高效率为核心 C. 以挖掘潜力为宗旨
12、 D. 是一个完全独立的理论体系正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。 A. 企业文化 B. 品牌知名度 C. 领导风格 D. 组织管理水平正确答案：B,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)（ ）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A. 心理测量 B. 素质测验 C. 生理测量 D. 人事测评正确答案：A,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。 A. 技术 B. 创新 C. 智力 D. 管理正确答案：B,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源教育开发的重点是（ ）。 A. 职业教育 B. 专业培训 C. 技术教育 D. 技能培训正确答案：A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)在市场营销学中。市场是（ ）购买者需求的总和。 A. 显性和隐性 B. 男性和女性 C. 城市和农村 D. 现实和潜在正确答案：D,41、(单项选择
