《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题四（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）二级》模拟试题四（一）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）二级模拟试题四姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是( )。 A. 结束阶段 B. 导入阶段 C. 核心阶段 D. 确认阶段正确答案：B,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)在薪酬市场调查的方法中，( )可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。 A. 面谈调查法 B. 问卷调查法 C. 文献收集法 D. 电话调查法正确答案：D,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)由工作性质和基本
2、特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是( ) A. 职组 B. 职门 C. 职列 D. 职系正确答案：D,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是企业的“宪法”。 A. 管理制度 B. 企业基本制度 C. 行为规范 D. 员工手册正确答案：B,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是影响企业战略决策的首要外部条件。 A. 经济环境 B. 政治法律环境 C. 技术环境 D. 社会文化环境正确答案：B,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于人力资源特点的是( )。 A. 时间性 B. 主观能动性 C. 消费性 D. 客观规律性
3、正确答案：D,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )不属于培训课程内容选择的基本要求。 A. 价值性 B. 相关性 C. 有效性 D. 普遍性正确答案：D,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A. 岗位评价 B. 岗位调查 C. 岗位分级 D. 岗位分析正确答案：C,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)对培训结果进行评估，评估单位应为( )。 A. 培训单位 B. 学员的单位主管 C. 培训教师 D. 学员的直接主管正确答案：B,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是人对某种事物或特定对象所持
4、有的一种肯定或否定的心理倾向 A. 认知 B. 态度 C. 智慧 D. 谦虚正确答案：B,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)目标分解法采用的是( )设定目标的方法。 A. 横向比较法 B. 平衡计分卡 C. 预期估算法 D. 任务分解法正确答案：B,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 A. 一岗一薪制 B. 技能薪酬制 C. 一岗多薪制 D. 提成薪酬制正确答案：C,13、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于比较评估法的是( )。 A. 事前事后评估法 B. 纵向对比评
5、估法 C. 横向比较评估法 D. 交叉评估方法正确答案：D,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是( ) A. 具有全方位、多角度的特点 B. 有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系 C. 采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性 D. 加强了管理者与组织员工的双向交流正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)行为主导型的绩效考评方法具有( )的优点。 A. 操作简单 B. 开发成本小 C. 实施成本低廉 D. 受主观影响大正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)在安全生产责任制度中，
6、( )在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A. 企业法定代表人 B. 分管安全卫生的负责人和专职人员 C. 总工程师 D. 工人正确答案：D,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)在培训成果的评估体系中，( )是第四级评估。 A. 行为评估 B. 学习评估 C. 反应评估 D. 结果评估正确答案：D,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业人力资源管理制度体系可以从( )人手，进行规划设计。 A. 基础性管理制度和规范性管理制度 B. 基础性管理制度和员工管理制度 C. 规范性管理制度和员工管理制度 D. 规范性管理制度和岗位管理制度正确答案：B,19、(单项选择题)
7、(每题 1.00 分)与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以( )为中心。 A. 目标 B. 控制 C. 战略 D. 激励正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是( )。 A. 企业之间相互调查 B. 问卷调查 C. 采集社会公开信息 D. 委托中介机构进行调查正确答案：D,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。 A. 星期一 B. 星期三 C. 星期五 D. 周末正确答案：B,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是一种训练企业管理人员快速有效地处理
8、日常文件和事务的方法。 A. 角色扮演法 B. 无领导小组讨论法 C. 事件过程法 D. 一揽子事件法正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)( )是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 A. 优先效应 B. 首因效应 C. 后继效应 D. 近期效应正确答案：A,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是( )。 A. 直线职能制 B. 事业部制 C. 模拟分权制 D. 多维立体组织模式正确答案：D,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理
9、解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是( ) A. B. C. . D. 正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)360度考评宜采用( )的评价方式。 A. 记名 B. 公开 C. 匿名 D. 自愿正确答案：C,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于培训评估，下列说法错误的是( ) A. 培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程 B. 企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施 C. 培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策 D. 培训评估的含义有狭义和广义之分
10、正确答案：B,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。 A. 实现社会公平 B. 逐步提高工资水平 C. 调整、规范工资分配关系 D. 使雇员工资收入随企业效益增长而增长正确答案：D,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是( )。 A. 课堂讲授 B. 情景模拟 C. 示范模拟 D. 角色扮演正确答案：B,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取( )。 A. 增大数量战略 B. 扩大地区战略 C. 纵向整合战略 D. 多种经营战略正
11、确答案：C,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是( ) A. 摩擦性失业 B. 技术性失业 C. 结构性失业 D. 需求不足性失业正确答案：D,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是( )。 A. 比例量表 B. 等距量表 C. 等级量表 D. 名称量表正确答案：B,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是( ) A. 矩阵制 B. 多维立体组织 C. 超事业部制 D. 模拟分权组织正确答案：C,34、(单项选择
12、题)(每题 1.00 分)关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是( ) A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程 B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效 C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标 D. 在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点正确答案：B,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于劳动保障法的是( )。 A. 促进就业法 B. 社会保险法 C. 工作时间法 D. 劳动福利法正确答案：C,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是( ) A. 基本信息 B. 问卷说明 C. 主体部分 D. 问卷附录正确答案：D,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)对培训成果进行反应评估的方法不包括( )。 A. 面谈观察 B. 综合座谈 C. 笔试法 D. 电话调查正确答案：C,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)绩效考评指标的来源不包括( ) A. 组织战略 B. 经营规划
