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1、2022年人力资源管理师（基础知识）一级模拟试题三姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分1、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不属于人力资源特点的是（）。 A. 时间性 B. 主观能动性 C. 消费性 D. 规律性正确答案：D,2、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）又称为“华德决策准则”。 A. 悲观决策标准 B. 乐观系数决策标准 C. 中庸决策标准 D. 最小后悔决策标准正确答案：A,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。 A. 0O0020 B. 020030 C. 0200
2、40 D. 010015正确答案：B,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A. 绩效 B. 成员满意度 C. 团队学习 D. 外人的满意度正确答案：C,5、(单项选择题)(每题 1.00 分)完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。 A. 1618周岁的劳动者 B. 16周岁以上的劳动者 C. 18周岁以上的劳动者 D. 18周岁以上的男性劳动者 正确答案：D,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。 A. 生产费用 B. 总费用 C. 原材料费用 D. 人工费用正确答案：B,
3、7、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的立法宗旨在于（）。 A. 规范企业的行为 B. 规范劳动者行为 C. 保护劳动者的合法权益 D. 规范劳动力市场 正确答案：C,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）。 A. 健全的员工绩效管理体系 B. 完善的劳动人事规章规划 C. 系统的工作岗位分析与评价制度 D. 静态的员工教育培养和训练体制 正确答案：D,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 A. 劳动力供给量 B. 劳动力供给率 C. 劳动力需求量 D. 劳动力
4、需求率 正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A. 领导者参与模型 B. 领导情境理论 C. 费德勒的权变模型 D. 路径目标理论 正确答案：B,11、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A. 劳动合同 B. 雇用规则 C. 司法解释 D. 集体合同正确答案：A,12、(单项选择题)(每题 1.00 分)社会知觉失真的表现不包括（）。 A. 蝴蝶效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 对比效应 正确答案：A,13、(单项选择题)(每题 1.00
5、 分)（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A. 工作成就 B. 工作绩效 C. 工作满意度 D. 工作态度正确答案：C,14、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。 A. 岗位调查 B. 岗位评价 C. 岗位分析 D. 岗位分类分级正确答案：C,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不属于劳动关系法。 A. 促进就业法 B. 集体合同法 C. 劳动合同法 D. 劳动争议处理法 正确答案：A,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。 A. 劳动法律事件 B.
6、 劳动法律关系 C. 劳动法律效力 D. 劳动法律后果正确答案：A,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 A. 知觉 B. 内因 C. 外因 D. 归因正确答案：C,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。 A. 法律渊源 B. 劳动法 C. 劳动合同 D. 劳动关系正确答案：A,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)企业综合平衡的任务不包括（）。 A. 最优经济效果 B. 最优比例 C. 最优发展速度
7、 D. 最优战略正确答案：D,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。 A. 稳定期 B. 持续期 C. 波动期 D. 变化期正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。 A. 利润最大化 B. 差额最小化 C. 效用最大化 D. 差额最大化正确答案：A,22、(单项选择题)(每题 1.00 分)现代人力资源管理的内容应（）。 A. 以事为中心 B. 以企业为中心 C. 以人为中心 D. 以社会为中心正确答案：C,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本
8、。 A. 技术 B. 创新 C. 智力 D. 管理 正确答案：B,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象 正确答案：A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。 A. 国务院劳动行政法规 B. 宪法 C. 劳动法律 D. 劳动规章正确答案：D,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。 A. 市场改良 B. 市场营销组合改良 C. 产品改良 D. 增强销售渠道功效正
9、确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的首要原则是（）。 A. 保障劳动者的劳动权 B. 保障劳动者的物质帮助权 C. 保障劳动者的报酬权 D. 保障劳动者的休息休假权 正确答案：A,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。 A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D. 与缺勤率正相关，与流动率负相关 正确答案：B,29、(单项选择题)(每题 1.00 分)关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。 A. 团队沟通职能 B. 团队任务职能 C. 团队维护职能 D. 团队决策正确答案：
10、C,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。 A. 社会因素 B. 环境因素 C. 组织因素 D. 人际因素正确答案：A,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于就业的说法，不正确的是（）。 A. 就业主体可能无就业要求 B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动 C. 就业主体必须有劳动能力 D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动 正确答案：A,32、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象正确答案：A
11、,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力市场的客体是（）。 A. 劳动力资源 B. 劳动者的劳动力 C. 使用劳动者的企业 D. 劳动者的所有者个体 正确答案：B,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。 A. 最低劳动标准 B. 一般劳动标准 C. 最高劳动标准 D. 特殊劳动标准 正确答案：A,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力供给富有弹性表示为（）。 A. EsB. Es0 C. EsD. Es1正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列公式错误的是（）。 A. 总供给=消费+收入 B. 均衡
12、国民收入=消费+储蓄 C. 总供给=消费+储蓄 D. 均衡国民收入=消费+投资正确答案：A,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）不具有法律效力。 A. 立法解释 B. 任意解释 C. 司法解释 D. 行政解释正确答案：B,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 A. 光环效应 B. 投射效应 C. 首因效应 D. 刻板印象正确答案：C,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 A. 物质刺激 B. 满足社会需要 C. 内部激励 D. 搞好人际关系正确答案：A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 A. 首因效应 B. 光环效应 C. 投射效应 D. 刻板印象 正确答案：D,41、(单项选择题)(每题 1.00 分)产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。 A. 宽度 B. 长度 C. 关联性
