《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题二（一）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年《人力资源管理师（理论知识）三级》模拟试题二（一）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师（理论知识）三级模拟试题二姓名:_ 年级:_ 学号:_题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分l A. B. C. D. 正确答案：B,3、(单项选择题)(每题 1.00 分)在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（） A. 多样化和任务的整体性 B. 多样化和任务的协调性 C. 趣味性和任务的整体性 D. 多样化和任务的趣味性正确答案：A,4、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A. 培训内容 B. 培训计划 C. 培训方法 D. 培训方式正确答案：A,5、(单项
2、选择题)(每题 1.00 分)下列是关于评分法的具体步骤：确定工作岗位评价的主要影响因素；对各评价因素区分级别并赋予点数；确定工作岗位评价的具体项目；对评价项目分别给定权数；将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（） A. B. C. D. 正确答案：C,6、(单项选择题)(每题 1.00 分)从业人员爱岗敬业的基本要求是（） A. 无私奉献 B. 即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子 C. 干一行、爱一行、专一行 D. 对得起良心，拿工资问心无愧正确答案：C,7、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于诚信，正确的说法是（） A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B. 诚
3、信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C. 为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D. 无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质正确答案：A,8、(单项选择题)(每题 1.00 分)根据公民道德建设实施纲要，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（） A. 爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 B. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会 C. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 D. 创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进正确答案：B,9、(单项选择题)(每题 1.00 分)关于打造品牌，正确的说法是
4、（） A. 只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B. 打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C. 员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D. 只有价高才能打造品牌正确答案：C,10、(单项选择题)(每题 1.00 分)我国社会主义道德建设的基本原则是（） A. 集体主义 B. 合理利己主义 C. 社会主义 D. 温和功利主义正确答案：A,11、(多项选择题)(每题 2.00 分)下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范的是（） A. 爱岗敬业 B. 服务群众 C. 奉献社会 D. 艰苦奋斗正确答案：A,B,C,12、(多项选择题)(每题 2.00 分)
5、文明礼貌的具体要求是（） A. 仪表堂堂 B. 语言规范 C. 举止优雅 D. 待人热情正确答案：B,D,13、(多项选择题)(每题 2.00 分)我国遏制和惩戒违反公平交易原则行为的法规有（） A. 反不正当竞争法 B. 不当赠品及不当表示防止法 C. 关于禁止商业贿赂行为的暂行规定 D. 谢尔曼法正确答案：A,C,14、(多项选择题)(每题 2.00 分)对待利益，从业人员要树立的观念有（） A. 人为财死，鸟为食亡 B. 君子爱财，取之有道 C. 天下攘攘，皆为利往 D. 淡泊名利不为物役正确答案：B,D,15、(单项选择题)(每题 1.00 分)新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住
6、房公积金缴存登记。 A. 15日 B. 30日 C. 60日 D. 90日正确答案：B,16、(单项选择题)(每题 1.00 分)集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。 A. 集体协议 B. 综合性集体合同 C. 专项协议 D. 专项性集体合同正确答案：B,17、(单项选择题)(每题 1.00 分)违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（） A. 劳动法律行为 B. 劳动法律事件 C. 劳动法律关系的构成要素 D. 劳动法律事实正确答案：A,18、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力市场的基本功能是（） A. 实现劳动资源的配置 B. 就业量与工资的决定 C. 解决生产什么
7、的问题 D. 解决如何生产的问题正确答案：B,19、(单项选择题)(每题 1.00 分)制度化管理的优点不包括（） A. 个人与权力相分离 B. 适合现代小型企业组织的需要 C. 以理性分析为基础 D. 适合现代大型企业组织的需要正确答案：B,20、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（） A. 培训制度 B. 工作说明书 C. 工资制度 D. 任务计划表正确答案：B,21、(单项选择题)(每题 1.00 分)具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（） A. 工作指导法 B. 讲授法 C. 工作轮换法 D. 专题讲座法正确答案：B,22、(单项选择
8、题)(每题 1.00 分)（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 A. 财政政策 B. 收入政策 C. 金融政策 D. 货币政策正确答案：D,23、(单项选择题)(每题 1.00 分)用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（） A. 60 B. 70 C. 80 D. 90正确答案：C,24、(单项选择题)(每题 1.00 分)评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A. 情感成果 B. 认知成本 C. 技能成果 D. 绩效成果正确答案：A,25、(单项选择题)(每题 1.00 分)工作岗位的影响因素不包括（） A.
9、 管理信息系统 B. 软环境条件 C. 劳动环境条件 D. 职能性技术专家正确答案：A,26、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。 A. 评分法 B. 成对比较法 C. 因素比较法 D. 分类法正确答案：D,27、(单项选择题)(每题 1.00 分)品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 A. 品德 B. 知识 C. 行为 D. 潜质正确答案：D,28、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是人力资源开发的最高目标。 A. 人的发展 B. 社会发展 C. 企业发展 D. 组织发展正确答案：A,29、(单项选择
10、题)(每题 1.00 分)下列不属于劳动法律关系特点的是（）A A. 是一种双务关系 B. 具有国家强制性 C. 内容是权利和义务 D. 平等性和隶属性正确答案：D,30、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A. 心理测验 B. 物理测验 C. 面试法 D. 笔试法正确答案：D,31、(单项选择题)(每题 1.00 分)以下不是内部劳动规则特点的是（） A. 制定主体的特定性 B. 企业和劳动者共同的行为规范 C. 企业经营权和职工民主管理权相结合的产物 D. 内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的正确答案：D,
11、32、(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动法的首要原则是（） A. 保障报酬权 B. 保障物质帮助权 C. 保障劳动者的劳动权 D. 保障休息休假权正确答案：C,33、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。 A. 成本收益率 B. 人工费用率 C. 劳动分配率 D. 人工投入产出比率正确答案：C,34、(单项选择题)(每题 1.00 分)运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（） A. 能够发挥头脑风暴法的作用 B. 时间花费较少 C. 得到的培训需求信息有价值 D. 结论可信度高正确答案：D,35、(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于
12、人力资源开发的表述，错误的是（） A. 以立体开发为特征 B. 以提高效率为核心 C. 以挖掘潜力为宗旨 D. 是一个完全独立理论体系正确答案：D,36、(单项选择题)(每题 1.00 分)岗位设置的基本原则是（） A. 最低数量原则 B. 成本最低原则 C. 因事设岗原则 D. 因人设岗原则正确答案：C,37、(单项选择题)(每题 1.00 分)五班四运转的轮休制的循环期为（） A. 6天 B. 8天 C. 9天 D. 10天正确答案：D,38、(单项选择题)(每题 1.00 分)某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。 A. 产量定额 B. 单项定额 C. 工时定额 D. 综合定额正确答案：A,39、(单项选择题)(每题 1.00 分)（）是现代培训活动的首要环节。 A. 培训需求分析 B. 培训效果评估 C. 培训计划设计 D. 培训方法选择正确答案：A,40、(单项选择题)(每题 1.00 分)“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（） A. 员工 B. 中层主管
