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1、干部考察坚持把政治标准放在首位心得体会发言党的二十大报告指出，坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。选拔任用干部，政治把关和政治素质考察是第一位的。组织部门要切实扛起政治责任，运用求解思维、创造性思维考准考实干部政治素质。用“显微镜”查细节，避免名不副实。了解干部要有一个过程，不是经历一两件事、听几句口号就能做到的。要以“显微镜”式的深究细看把干部平时表现摸准摸实，不能仅停留在感觉和印象上。将考核融入日常，建立科学化、常态化、规范化的平时考察机制，既定性定量体现平时的实效业绩，也综合吸收身边人、工作领导的评价反馈。注重将考和治结合起来，分类设置日考勤、周纪实
2、、月晒账、季考评，让识别干部和治懒、治散、治浮、治庸“双线融合”，真正使政治素质考察由虚变实。用“放大镜”看问题，避免简单常规。政治素质考察不是一般的工作检验，简单、常规的谈话或测评不能完全破解其隐蔽性和迷惑性。要下足功夫，不仅看一时、看表面，更看常态、看关键，在“放大镜”下见真章。在大政方针落实、遵守公序良俗等方面，放大干部负面情形；在疫情防控、项目建设等急难险重一线，甄别干部政治素养；在年度考核、民主生活会等重要节点，注重剖析政治表现，切实掌握最真实最细致的一手情况，做全方位、立体式的“体检”。用“望远镜”抓常态，避免夸大美颜。政声人去后，民意闲谈中。要多问多听多看，既发挥作风监督员外部监
3、督特殊优势，掌握社会舆论、工作纪律等实情，又听取村（社区）党组织对干部志愿服务、解难助困等方面的综合评价。注重将政治素质考察贯穿于干部社交圈子，综合运用面谈、家访、社区访、朋友访等手段，了解其道德情趣、生活作风、家教家风情况，真正做到用事实说话、以事察人。以严实的考核标准确保“考而实”。政治素质考察是一趟“品质探寻”“思想摸索”之旅，严实的考核标准如同“风向标”“藏宝图”般，必不可少。然而，一些地区和单位在开展干部政治素质考察中，依然存在“走过场”“套路化”等现象。在考核指标设置上定性多、定量少，内容较为抽象空泛。从而导致测评对象误把工作实绩当作政治表现、把工作能力当作政治能力，认为只要不违法
4、违纪政治素质就是“好”，干部评价中“政治素质好”“大局意识强”等描述千篇一律。因此，要围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面优化考核标准，统筹考虑干部岗位性质、区域特点、层级职务，分重点、分层次建立政治表现正负面清单，落实“一票否决”制，确保政治素质考察标准可量化、可操作、可遵循。要探索设置更多立足工作、贴近生活、接地气的“主观题”，注重从小事小节上看行事作风，从言谈举止上观个人修养，看是动真碰硬还是欺软怕硬，是有过就改还是屡教不改，推动政治素质考察从“靠感觉、凭印象”转为“按图索骥、对标对表”。以务实的考核方式确保“察而实”。政治素质考察是对干部“从头到脚”的一次全身检
5、视，任何细节不能忽视、任何角落不能遗漏，需要各类主体行动起来、参与进来、思考开来，反映真实情况、体现民声民意。当前，个别考核评价主体片面认为政治素质考察只是组织部门“家内事”，存在“求快不求实”“求稳不求实”的心理，认为只要配合完成考察工作即可，测评划票时一律选“优”、个别谈话时一致夸“好”，甚至在“提出不足或建议”这一关键环节上，往往以“目前没有发现”“加强学习”等应付了事。因此，要牢固树立“考核实效就是结果成效”的理念，加强各方考核主体思想教育，将实事求是的重要性、关键性讲透彻，将不切实际的局限性、危害性讲清楚，真正让党员干部正确认识考察、用心参与考察。要不断拓宽政治素质考察渠道和范围，充
6、分运用平时考核、年度考核、专项考核等办法，加强纪检监察、公检法、审计、信访等部门联动。将考察触角延伸到“家门口”“生活中”，全面了解干部8小时以外的综合表现，坚决杜绝“两面派”“两面人”。以求实的考核分析确保“用而实”。干部政治素质考察并非“一考了之”，必须把分析研判、结果运用贯穿于干部选拔任用工作始终。现实中，有的干部可能平时成绩一般，但考察前做了大家认可的事，“笼络”了人心，考察的成绩就会好；有的干部因为承担某项急难险重任务，为了推动事业发展，雷厉风行，敢抓敢管，得罪了人、失了点票，考察成绩就会较差。因此，要突出“实”字要求，在政治素质信息收集汇总的基础上加以分析甄别，坚持从“长”考虑、从“细”着眼，通过大数据分析、不定期回访抽查等，建立干部素质个人档案，量化收集政治表现及具体事例，实现一人一档、及时记录、动态管理，确保考核结果有迹可查、有据可依。建立健全政治素质考察结果反馈机制，对被考核单位或个人的问题整改情况，实施全程跟踪问效，彻底打消“一阵风”“过关万岁”心理。坚持把考核结果同干部日常管理紧密结合，作为能上能下、交流分配的重要依据，真正把“伪忠诚”“耍滑头”剔除出去，让政治过硬、德才兼备、堪当重任的优秀干部脱颖而出。
