2022年员工跳槽调研报告

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1、2022年员工跳槽调研报告 2022年员工跳槽调研报告 你跳还是不跳?每年春节过后都迎来跳槽高峰。以下是第一我整理的20xx年员工跳槽调研报告，以供大家参考。 20xx年员工跳槽调研报告： 不久前，作为全球领先的国际专业人才聘请顾问公司，华德士连续第20xx年发布了全球薪资调查报告，该报告显示，20xx年中国的人才雇佣市场将整体趋向于稳定、理性的进展。 报告也指出，20xx年中国人才市场的基本薪资涨幅在5%-7%之间，跳槽者的涨幅为10%-20%，整体的薪酬增幅有所回落，而20xx年市场的涨薪趋势也基本维持20xx年的水平。 除了华德士之外，博禹人才管理询问公司近期也出了一份调研报告，针对了将

2、近20xx位大中华地区的各级专业人才，跳槽但薪酬方面没有提升的员工比例分别是：内地27%、香港28%、中国台湾24%，在大陆，薪酬高涨幅的比例连续三年呈下滑趋势。而在调查中，20xx年情愿跳槽的员工也下降了17到21个百分点。 然而，留在原企业得到的加薪机会也并不抱负，博禹人才调查报告指出，面对持续上涨的人工成本、运营成本的压力，大部分企业都实行了全年只一次的调薪策略。 20xx人才市场将持续低迷? 这些人才调查报告都显示了，面对经济下行压力、企业利润空间缩小的现状，越来越多的企业在聘请时更为谨慎，而求职者更加重视职业的稳定性，无论是跳槽还是留任的加薪预期都有所下降，从前里频繁的跳槽现象有所削

3、减，而人才市场也不如前几年喧闹。 目前为止所看到的一系列下降让外界普遍对20xx年的人才市场报以悲观态度。然而华德士中国区董事总经理王强却并不这么认为。他分析目前的人才市场，提出数据上低于两位数的增长并不代表有问题，反而肯定值在渐渐加大。 而博禹总裁韦天曦也认为外界无需悲观，在调查中发觉，虽然行业和岗位的平均薪酬涨幅在回落，但并不表示全部人的加薪预期都要转变、下调。反而不少企业与人力资源的高层纷纷强调了对专业人才短缺的困扰，情愿付出金钱吸引那些有相关资格的顶尖人才。 对此，高顿财经职业进展讨论中心的讨论员分析道，目前国内的人才市场的理性正在回归，随着互联网+的持续进展，一开头的热忱过去之后，需

4、要每一个管理者对如何让企业更好、更持续的进展进行思索了。因此，雇主对人才的要求持续走高，更加关注的是求职者的经受、业绩、力量，甚至还包括了各项证书，估算他能为自己带来的附加值。在求职者方面，越来越多的人开头关注工作和行业的可持续性、职位的平安性、进展性。 所以总的来说，20xx年的人才市场与其说是低迷倒不如说它将会是一个更加理性的市场，求职者对雇主、雇主对求职者，双方都保持着严谨、仔细、端详的态度，关注更多的是全面的进展、人才的综合性和专业性。 不缺Offer的都是哪些人? 近年来，有越来越多的跨国企业进入中国市场，或者将公司的亚太区总部迁至中国，而国内伴随着政策的扶持、经济的进展、全球化的深

5、化，有着走出去方案的、进军海外市场的企业也渐渐增多，双重影响作用之下，企业其实迫切需要一批综合高质量的人才。 高顿GIFT的讨论员Suzanne分析道，这类被广泛需求着的人才涵盖以下特质： 1.拥有肯定的专业领域的工作阅历与成果; 2.拥有娴熟使用双语甚至是多语种的力量; 3.通晓相关工作领域国内、国际规章，并能敏捷运用到工作中，为公司制造价值，连接国内外。 讨论员随后又提出，在20xx年，无论是传统行业还是新兴行业，无论其薪酬增幅如何，其实都处于一个为了维护可持续竞争力的转型调整阶段。传统企业更新换代，试图通过海外投资、产品调整等方式进行转型;而新兴企业在通过引入国内外资本、延长产品线、提升

6、产品服务以贴近市场。 该目标不仅给了许多技术开发、销售、管理人才进展的机遇与可能，同时也给日渐低迷的会计行业注入了一剂强心剂。企业需要会计人才，但是这种需求已经和传统会计人才有了很大的出入。 一张证书，改写会计人将来 在人才市场上有资格要求高待遇、高薪酬，被众多企业争相聘请的会计人才，毕竟该具备哪些内容?资深的财务专家赵孟表示20xx年会计人才更应当是技术性的人才，需要做到： 1.把握本土会计准则、通晓国际会计准则，技术力量强; 2.了解本土市场，拥有全球化的视野和理念，商业意识强; 3.审核、评估、财务预算、财务管理等从专业工作到统筹管理等都有力量应对; 4.娴熟双语沟通的力量之外，还要对专

7、业领域的双语沟通得心应手。 据分析，目前有不少传统的会计人已经发觉了这一转型的机遇，试图从多方面着手调整自己，适应企业的需求。其中一部分会计人选择了ACCA资格证书。 ACCA资格证书受追捧的缘由有二。其一是ACCA持证人中不乏突出的会计领域人才，比如阿里巴巴CFO武卫女士，给会计人树立了追赶的目标。其二，这张证书以会计专业性、综合性、有用性而为全球广泛认可，内容包括了会计、审计学问之外，另涵盖了公司管理、法务、税务、战略决策、业绩衡量、财务管理等一系列的学问体系，拥有完整的国际商业学问结构，足以打造出一个符合当下市场需求的会计人才。 另外，据高顿财经ACCA讨论中心统计，在国内的ACCA持证人年收入在30万以上，年薪增长基本都超过了10%。July猜测，无论是从人才市场的需求动身，还是从传统会计人自身的需求来看，无疑将来几年里ACCA的热潮和受欢迎程度只升不降。 所以，假如在20xx年作为会计人的你想要转型、涨薪，ACCA是特别值得尝试的。