实业公司职工教育培训程序

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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑实业公司职工教育培训程序 实业公司职工教育培训程序之相关制度和职责，实业总公司职工教育培训程序一、总则第一条对新职工、临时工、民工、实习人员,必需先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种. 实业总公司职工教育培训程序 一、总则 第一条对新职工、临时工、民工、实习人员,必需先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人,必需重新进行安全教育才能上岗。 其次条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特别工种人员,

2、必需进行专业安全技术培训,经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后,才能准其独立操作。对特别工种的在岗人员,必需进行经常性的安全教育。 第三条各用工单位必需制度年度、季度或月度培训计划报公司培训部门,公司负责培训工作的部门汇总后,编排总体培训计划,并组织实施。 第三条岗前培训目的是使新进人员了解公司概况及介绍公司规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作。 第四条凡公司新进人员必需加入本公司举办的新进人员岗前培训,其具体实施均需依本规定办理。 第五条岗前培训的内容包括以下几个方面: 1.公司历史。 2.公司业务。 3.公司组织机构。 4.讲解公司管理规矩。 5.岗位安全知识、业务知识。 第六

3、条凡新进人员应给予至少24学时的学习培训。 第七条新进人员的培训,各单位应事先制定日程安排计划表,培训进度记录表及工作技能评定标准表。 二、培训阶段 第八条对于新进人员的岗前培训,按工作环境与程序可分为三个阶段: 1.总公司的培训。 2.各单位的培训。 3.实地训练。 第九条总公司的培训主要是使新进职工了解以下状况: 1.公司的状况。 2.参观公司部门及新职工未来的工作岗位。 3.介绍其岗位特征及如何与其他部门协同。 4.讲授安全知识及相关知识。 第十条主持总公司培训的人员,应对加入培训人员的优、缺点做出评语。 第十一条新进人员在接受总公司总部之后,必需进行实地见习。 第十二条各单位的培训重点

4、在于新进职工未来实际工作技术的学习,并应在以下几方面加强培训: 1.使新职工了解其未来工作状况范围。 2.了解每天的例行工作和非例行工作。 3.安全知识培训。 4.各部门之间的协调与协同。 第十三条各单位培训的负责人员必需是新进人员未来的主管和实地培训的负责人。 第十四条各单位培训的示范者必需具有丰富的工作经验和正确的技术。 第十五条各单位培训必需与实地培训密切协同。 第十六条实地培训即为见习期,是在一位有经验职工的指导下实际去从事未来所负担的工作。 第十七条实地培训应尽量让新职工得到练习。 第十八条为有效地利用时间和达到培训目的,对于上述三个阶段的培训,要酌情灵活运用,混合安排拟定培训计划。

5、 三、培训内容 第十九条岗前培训的内容应随着各单位的性质、工作区分由各单位自行决定,但都应包括以下基本内容: 1.建立有关方面的知识体系。 2.有关技术方面的培训。 3.制度、程序方面的培训。 4.安全知识方面的培训。 其次十条对新进人员首先必需建立其所须知道的一切知识包括公司的结构、目标、政策、产品及其特质,使其对公司工作性质及进展先有一个初步的了解和心理准备。 其次十一条对新进人员应予以程序规定培训,培训对于时间的支配和工作的计划能力作适当的组织和协同,按一定的程序来达成工作的目标。 其次十二条对转岗人员、特别工种人员的培训内容,着重是安全生产知识和岗位技术要求等知识。 2新职工三级安全教

6、育内容 三级安全教育是指对新的招收的职工、新调入职工,来公司实习的学生或其他人员所进行的公司级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。 1.公司安全教育的主要内容 (1)讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性,使新入厂的职工树立起安全第一和安全生产人人有责的思想。 (2)介绍企业的安全概况,包括企业安全工作发展史,企业生产特点,工厂设备分布状况(重点介绍接近要害部位、特别设备的考前须知),工厂安全生产的组织机构,工厂的主要安全生产规章制度(如安全生产责任制、安全生产奖惩条例,厂区交通运输安全管理制度、防护用品管理制度以及防火制度等等)。 (3)介绍国务院颁发的全国职工守则和企业职工奖惩条例以及

7、企业内设置的各种警告标志和信号装置等。 (4)介绍企业典型事故案例和教训,抢险、救灾、救人常识以及工伤事故报告程序等。 公司安全教育由公司工会负责进行,时间为4-16小时。讲解应和看图片、参观劳动保护教育室结合起来,并应发一本浅显易懂的规定手册。 2.车间安全教育的主要内容 (1)介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点,车间人员结构、安全生产组织状况及活动状况,车间危险区域、有毒有害工种状况,车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和考前须知,车间事故多发部位、原因、有什么特别规定和安全要求,介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析,介绍车间安全生产中的好人好事,车间文明

8、生产方面的具体做法和要求。 (2)根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地对比拥挤等。机床旋转速度快、力矩大,要教育工人遵守劳动纪律,穿戴好防护用品,提防衣服,发辫被卷进机器,手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时,要防止碰伤、压伤、割伤;调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行;擦车时要切断电源,并悬挂警告牌,清扫铁屑时不能用手拉,要用钩子钩;工作场地应保持整齐,道路畅通;装砂轮要恰当,附件要符合要求规格,砂轮表面和托架之间的空隙不可过大,操作时不

9、要用力过猛,站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度,并戴好防护眼镜;加工超长、超高产品,应有安全防护措施等。其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等,均应根据各自的特点,对新工人进行安全技术知识教育。 (3)介绍车间防火知识,包括防火的方针,车间易燃易爆品的状况,防 火的要害部位及防火的特别需要,消防用品放置地点,灭火器的性能、使用方法,车间消防组织状况,遇到火险如何处理等。 (4)组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度,并应教育新工人尊敬师傅,听从指挥,安全生产。 车间安全教育由车间主任或安技人员负责,授课时间一般需要48课时。 3.班组安全教育的主要内容 (

10、1)本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。重点介绍高温、高压、易燃易爆、有毒有害、腐蚀、高空作业等方面可能导致发生事故的危险因素,交待本班组简单出事故的部位和典型事故案例的剖析。 (2)讲解本工种的安全操作规程和岗位责任,重点讲思想上应时刻重视安全生产,自觉遵守安全操作规程,不违章作业;爱护和正确使用机器设备和工具;介绍各种安全活动以及作业环境的安全检查和交接班制度。告诉新工人出了事故或发现了事故隐患,应及时报告领导,采取措施。 (3)讲解如何正确使用爱护劳动保护用品和文明生产的要求。要强调机床转动时不准戴手套操作,高速切削要戴保护眼镜,女工进入车间戴好工帽,进入施工现场

11、和登高作业,必需戴好安全帽、系好安全带,工作场地要整齐,道路要畅通,物件堆放要整齐等。 (4)实行安全操作示范。组织重视安全、技术熟练、富有经验的老工人进行安全操作示范,边示范、边讲解,重点讲安全操作要领,说明怎样操作是危险的,怎样操作是安全的,不遵守操作规程将会造成的严重后果。 班组安全教育由班组长或安全员负责,授课时间大致为2-8小时。 进行三级安全教育内容要全面,又要突出重点,讲授要深入浅出,最好边讲解,边参观。每经过一级教育,均应进行考试,以便加深印象。 1调岗、复工安全教育 调岗安全教育,是指职工调换工作岗位时进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。 复工安全教育,是指职工伤、病愈复

12、工或经过较长的假期后,复工上岗前的安全教育。 1.调岗安全教育 调换新工作岗位,主要指职工在车间内或厂内换工种,或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位,以及短期加入劳动的干部等,这些人员应由接收单位进行相应工种的安全生产教育。教育内容可参照三级安全教育的要求确定,一般只需进行车间、班组二级安全教育。但调作特种作业人员,要经过特种作业人员的安全教育和安全技术培训,经考核合格取得操作许可证后方准上岗作业。 2.复工安全教育 复工教育的对象包括因工伤痊愈后的人员及各种休假超过三个月以上的人员。 (1)工伤后的复工安全教育。首先要针对已发生的事故作全面分析,找出发生事故的主要原因,并指出预防对策,进

13、而对复工者进行安全意识教育,岗位安全操作技能教育及预防措施和安全对策教育等,引导其端正思想认识,正确吸取教训,提高操作技能,战胜操作上的失误,加强预防事故的信心。 (2)休假后复工安全教育。职工常因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成情绪波动,身体疲乏,精神分散,思想麻痹,复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为,导致事故发生,因此,要针对休假的类别,进行复工收心教育,即针对不同的心理特点,结合复工者的具体状况消除其思想上的余波,有的放矢地进行教育,如重温本工种安全操作规程,熟悉机器设备的性能,进行实际操作练习等。 对于因工伤和休假等超过三个月的复工安全教育,应由企业各级分别进行。经过

14、教育后,由劳动人事部门出具复工通知单,班组接到复工通知单后,方允许其上岗操作。对休假不足三个月的复工者,一般由班组长或班组安全员对其进行复工教育。 2特种作业人员安全培训、复审管理制度 根据国家经贸委第13号令,参照特种作业人员安全技术培训考核管理方法,为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作,特制定本制度。 1 特种作业范围 1.1 电工作业 1.2 金属焊接切割作业 1.3 起重机械(含电梯)作业 1.4 公司机动车辆驾驶 2 特种作业人员必需具备以下基本条件 2.1 年满18周岁到45周岁的员工; 2.2 身体健康,无阻碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷; 2.3 初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,加入国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格; 2.4 符合相应工种作业特点需要的其他条件。 3 特种作业的申报与考核 3.1 申报特种作业操作学习证的程序 3.1.1 申报单位根据生产工作需要及现有特种设备状况,需配备特种作业人员,由申报单位提出书面申请,上报公司审核。 3.1.2 公司审核后,通知申报单位填写特种作业人员审批表。 3.1.3 申报特种