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1、模拟测试模拟测试 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合练习试卷管理综合练习试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。A.视听法 B.管理游戏法 C.角色扮演法 D.操作示范法【答案】C 2、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书 B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试 C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书初步
2、雇用决策 D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策背景核查与体检一发出雇用通知书【答案】D 3、（）是为克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法。A.头脑风暴法 B.德尔菲技术 C.具名团体技术 D.阶梯技术【答案】A 4、工作满意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】C 5、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场 B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C.优等劳动力市场和次等劳动力市场 D.全国性劳动力市场和地区性劳动
3、力市场【答案】B 6、下列选项中，关于作业疲劳的说法，错误的是（）。A.工作强度、工作速度、工作方式及工作持续时间是引发疲劳的最直接的原因 B.不同性别、年龄的个体在同样的环境中对于疲劳的感觉不一样 C.个体的情绪、兴趣、态度不会对疲劳产生影响 D.可以通过作业者的血液、尿液、汗液等成分的变化来判断疲劳程度【答案】C 7、关于劳务派遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系 B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
4、替代性的工作岗位上实施【答案】C 8、人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统。A.心理 B.人际 C.动力 D.情境【答案】C 9、在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。A.职业承诺 B.规范承诺 C.继续承诺 D.情感承诺【答案】D 10、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过 1 小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过 36 小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过 5 小时【答案】D 11、下列选项
5、中，关于态度改变的平衡理论的说法，正确的是（）。A.这一理论认可最少付出原则 B.这一理论解释了从平衡向不平衡转化的规律 C.这一理论与态度形成有关 D.这一理论是弗里德曼提出的【答案】A 12、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的 4M 法认为，导致事故的最主要因素是（）。A.机械 B.人 C.环境与媒介 D.管理【答案】B 13、（2020 年真题）生产要素理论中，作为第四种生产要素加以强调的是（）。A.劳动 B.土地 C.资本 D.组织【答案】D 14、根据费斯廷格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括()。A.改变认知 B.增加认知 C.消除认知 D.改变行为【答案】C
6、15、关于工作满意度的说法，错误的是（）。A.工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B.工作满意度高的员工对工作持积极态度 C.工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D.工作满意度是指员工认同组织的态度【答案】D 16、说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大 B.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大 C.在说服信息很简单的时候，视觉的效果最好 D.当被说服者已经处于争论之中，单面说服效果好【答案】C 17、在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是()。A.劳动力
7、需求 B.劳动力供给 C.企业或用人单位 D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用【答案】D 18、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到 2013年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中，小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议，很快这种异议
8、在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理层的面前，集体提出了谈判要求。A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错【答案】B 19、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是（）。A.人力资源管理的职能并不重要 B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才 D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】B 20、（）是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。A.招募广告 B.内部员工推荐 C.校园招募 D.各种就业服务或职业介绍机构【答案】C 21、
9、关于事业单位人事管理，下列选项不正确的是（）。A.事业单位工作人员连续旷工超过 15 个工作日，或者 1 年内累计旷工超过 30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同 B.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴、补贴。C.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由该工作人员所在单位解除处分并告知本人 D.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉【答案】C 22、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定【答案】C 23、企业向员工支付
10、的非经济薪酬属于工作特征的是（）。A.晋升机会 B.带薪休假 C.奖金 D.人才管理【答案】A 24、绩效考核结果不在（）方面应用。A.薪酬与奖金的分配 B.职务的调整 C.企业发展目标的制定 D.培训与再教育【答案】C 25、（）是一种基于工效学思想的设计方法。A.机械型工作设计法 B.生物型工作设计法 C.社会技术系统方法 D.激励型工作设计方法【答案】B 26、关于工人福利的主张是现代人事管理思想的来源之一，在（）被提出。A.人事管理萌芽阶段 B.科学管理阶段 C.人际关系运动阶段 D.传统人事管理成熟阶段【答案】A 27、累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计()以上的，该职工不再
11、享受当年年休假。A.1 个月 B.2 个月 C.3 个月 D.4 个月【答案】D 28、某企业要招聘一名高级项目经理，比较适合且有效的途径是（）。A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.劳动力市场【答案】A 29、下列选项中，属于管理学家罗奇克提出的价值观分类的是（）。A.个人主义价值观 B.外在价值观 C.工具性价值观 D.宗教性价值观【答案】C 30、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。A.迟延评判 B.民主集中原则 C.各抒己见 D.有效管理幅度原则【答案】A 31、关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A.所有的劳动者都获得相同的工资 B.利润相同的企业支付相同水平的工资 C.完
12、成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D.男性和女性劳动者都获得相同的工资【答案】C 32、（2020 年真题）关于社会保险管理的说法，正确的是（）。A.国家强制性养老保险具有营利性 B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务 C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值 D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金【答案】B 33、排序法作为工作评价的一种方法，一般为()企业所采用。A.大型 B.中型 C.小型 D.小型和中型【答案】C 34、认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。A.工作满意度的因素模型 B.工作满意度
13、的差异模型 C.工作满意度的均衡水平模型 D.工作满意度的多角度模型【答案】C 35、知识技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的”,这里指的是人力资源特性中的()A.社会性 B.时效性 C.能动性 D.开发性【答案】D 36、我国是国际劳工组织的创始国之一，截至 2006 年 10 月，我国政府已批准国际劳工公约()个。A.18 B.28 C.25 D.22【答案】C 37、弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件，说他上月考勤全部为迟到，依据公司奖惩制度，给予其严重警告，并扣发上月绩效工资 6000 元，只保留底薪 3500 元。他连忙去找人力
14、资源经理，说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可，所以他一直都是上午 10 点到单位。但经常在家里加班，以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度，不知者无过。但是，人力资源经理却说：“公司的新规定已经在公司内网的员工手册上挂了两个月了。”小李后来了解到，公司的考勤和奖惩新规定是两个月前，人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的员工手册刊登过，但很快就湮没在其他通知里了。A.该制度具有法律效力，因为已经公示了，尽到了告知义务 B.该制度不具有法律效力，因为没有通过民主程序，也没有尽到对员工的普遍告知义务 C.该制度具有法律效力，对员工考勤并进行相应
15、奖惩是企业管理者的基本权力 D.该制度不具有法律效力，弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利【答案】B 38、一般来说，（）是最重要，也是最直接反映一个人情绪状态的。A.面部表情 B.身体表情 C.四肢表情 D.言语表情【答案】A 39、关于工作实践法说法正确的是（）。A.包括四个阶段 B.工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法 C.能获得第一手资料 D.适用于长期的工作分析【答案】C 40、下列不属于事故预防措施的是（）。A.创造和睦、严肃的车间安全气氛 B.用机器代替工人 C.工作场所实行定置管理 D.削弱组织领导【答案】D 41、张三今年 68 岁，之前一直在家务农，没有买
16、社保，如今土地被征收，在家闲着，和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工，某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡，张三与用人单位之间的关系是（）A.劳务关系 B.劳动关系 C.兼职关系 D.聘用关系【答案】B 42、先向他人提出一个较小的要求，在对方接受后，再提出一个较大的要求，那么新要求被接受的可能性会增加，这种技巧是（）。A.滚雪球技巧 B.折扣技巧 C.门前技巧 D.脚在门槛内技巧【答案】D 43、长期绩效奖励计划的支付通常是以()年为一个周期 A.2-3 B.3-4 C.25 D.35【答案】D 44、下列不属于现代绩效考核的目的是（）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力【答案】C 45、关于艾森克的特质理论，下列说法正确的是（）。A.艾森克采用单个特质来划分人格 B.特质各自独立，相互之间无相关性 C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法 D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制【答案】C 46、培训与开发活动的首要环节是进行培训与开发的（）。
