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1、题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 2、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。A.10 B.15 C.4 D.30【答案】C 3、用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方
2、法是（）。A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法【答案】A 4、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估 B.该方法有很强的适应性和有效性 C.与行为量表等考评方法结合效果会更好 D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】D 5、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些是不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用【答案】D 6、用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。A.60 B.70 C.80 D.90【答案】C 7、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能
3、力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。A.能力 B.岗位 C.效率 D.年功【答案】A 8、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。A.B.C.D.【答案】D 9、(2015 年 11 月)课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源 B.满足组织的培训需求 C.提高个人和组织的绩效 D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】D 10、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列
4、。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法【答案】A 11、()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】C 12、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】C 13、在企业规划中起决定性作用的规划是（）。A.战略规划 B.制度规划 C.费用规划 D.
5、人力资源规划【答案】D 14、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。A.补偿职能 B.调节职能 C.效益职能 D.衡量职能【答案】D 15、我国连续性三班制已经把周制度工时从 48 小时缩短到（）小时。A.24 B.36 C.42 D.40【答案】D 16、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。A.社会保险 B.员工福利 C.表彰嘉奖 D.利润分成【答案】D 17、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 18、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同
6、【答案】D 19、()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果 B.效果性成果 C.技能成果 D.认知成果【答案】B 20、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（A.组织变革策略 B.组织结构调整策略 C.人员调整策略 D.部门调整策略【答案】A 21、（）是指对工时定额水平的调整幅度。A.压缩率 B.综合率 C.调整率 D.整合率【答案】A 22、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率 B.工作轮班制 C.劳动姿势 D.技术知识要求【答案】D 23、（2016 年 11 月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同
7、于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 24、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 25、应用心理测试的基本要求不包括（）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要有严格的程序 C.要注意对结果的科学分析 D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】C 26、某地区最低收入组人均每月生活支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整系数，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为 06。若采用比重法计
8、算。该地区月最低工资标准为（）A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 27、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求【答案】C 28、(2015 年 5 月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 29、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简 B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书以岗位的“事”
9、和“物”为中心【答案】B 30、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。A.Es1 B.Es0 D.Es0【答案】A 31、某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为 525 万元，全年的营业收入为 1000 万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904【答案】B 32、培训激励制度不包括（）。A.对员工的激励 B.对培训师的激励 C.对部门及主管的激励 D.对企业的激励【答案】B 33、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的 B.劳动争议的内容是特定的
10、 C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议 D.劳动争议有特定的表现形式【答案】C 34、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85 B.95 C.105 D.125【答案】C 35、员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。A.绩效反馈 B.申诉子系统 C.反馈子系统 D.绩效申诉【答案】B 36、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员【答案】A 37、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，
11、排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双重淘汰式【答案】A 38、（）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订【答案】B 39、在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】C 40、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A.人力消耗 B.时间消耗 C.资源消耗 D.一切劳动消耗【答案】A 41、()是指员工对自己的
12、工作所抱有的一般性的满足与否的态度 A.工作成就 B.工作绩效 C.工作态度 D.工作满意度【答案】D 42、下列对泰勒模式表述错误的是()。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性 B.泰勒模式简单易行 C.泰勒模式主要用于企业员工评估 D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】C 43、人力资源教育开发的重点是()。A.职业教育 B.专业培训 C.技术教育 D.技能培训【答案】A 44、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 45、绩效管理的重心是()A.准备阶段 B.考评阶段 C
13、.实施阶段 D.总结阶段【答案】B 46、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力【答案】D 47、（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问 B.封闭式提问 C.假设式提问 D.开放式提问【答案】C 48、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线 B.预警线 C.中线 D.下线【答案】B 49、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】B
14、50、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。A.6 个月 B.8 个月 C.10 个月 D.12 个月【答案】D 51、成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。A.高级管理人员 B.专家 C.人力资源咨询事务所 D.企业人力资源管理部【答案】B 52、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A.格式评价标准 B.岗位评价标准 C.职业评价标准 D.效益评价标准【答案】B 53、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C.实际环境 D.报名条件【答
15、案】D 54、影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。A.工作条件 B.劳动力市场供求关系 C.薪酬策略 D.地区、行业工资水平【答案】A 55、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A.内部劳动规则 B.企业规则制度 C.企业劳动纪律 D.企业劳动规则【答案】A 56、专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。A.1 年 B.3 年 C.5 年 D.10 年【答案】A 57、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A.薪水
16、 B.报酬 C.工资 D.薪酬【答案】C 58、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】A 59、层次评估法中学习评估的方式不包括()A.书面测验 B.模拟情境 C.投射测验 D.操作测验【答案】C 60、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、工作岗位分析信息的主要来源是（）。A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事报告【答案】ACD 2、薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括（）。A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动 E.动态劳动【答案】ACD 3、一个管理人员管辖人数的多少应根据（）、标准化程度等条件来确定。A.下级的分散程度 B.完成工作所需要的时间 C.工作内容 D.下级的能力 E.上级的能力【答案】ABCD 4、下列关于关键事件法的说法，正确的有
