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1、备考模拟备考模拟 20222022 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师自我提分评估含答案源管理师自我提分评估含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2017 年 5 月)下列不属于集中归档优点的是（）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费 B.需要多种存档程序工作人员 C.能提供质量更好的服务 D.不会出现积压等待归档的资料【答案】B 2、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略 B.预防性策略 C.负向激励策略 D.制止性策略【答案】C 3、已办理就业证的外国人应在入境
2、后()内办理居留证。A.15 日 B.20 日 C.30 日 D.60 日【答案】C 4、在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者 B.培训评估者 C.培训执行者 D.培训管理者【答案】C 5、(2017 年 5 月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩 B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高 C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用 D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】C 6、下列各项不参与集体谈判的是()A.员工代表 B.集团总裁 C.工会代表 D.单位行政部门【答案】B 7、(
3、2016 年 11 月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A.20 B.30 C.40 D.50【答案】A 8、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动【答案】D 9、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系 B.具有国家强制性 C.内容是权利和义务 D.具有平等性和隶属性【答案】D 10、假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定
4、，面对这种情况，你会（）。A.不管别人如何，自己不加班 B.和其他员工一样加班 C.一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费 D.觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司【答案】C 11、（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值 B.简单算术平均 C.先进平均值 D.加权算术平均【答案】A 12、关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A.绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B.绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C.绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D.相比而言，绩效考评更注重员工
5、绩效与组织绩效的有机结合?【答案】B 13、(2018 年 5 月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性【答案】C 14、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费 B.个人消费 C.政府购买 D.产业消费【答案】B 15、(2019 年 5 月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D 16、()是企业财产的人格化代表，是生产
6、经营与管理权的载体。A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】C 17、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利 B.企业投资 C.企业经营 D.企业管理【答案】B 18、(2017 年 11 月)人员配置应遵循的原则不包括（）A.岗得其人 B.人得其位 C.人尽其才 D.适才适所【答案】C 19、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资 B.计件工资 C.津贴和补贴 D.特殊情况下支付的工资?【答案】A 20、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建
7、立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】C 21、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线 A.员工培训 B.员工考核 C.员工招聘 D.员工激励【答案】A 22、(2015 年 11 月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A.计件工资制 B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制【答案】B 23、培训效果评估的内容不包括()A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度【答案】B 24、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算 B.招聘
8、对象 C.具体情况 D.招聘计划【答案】B 25、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】D 26、(2016 年 5 月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训 B.接受现场的一对一指导 C.外出参加培训 D.管理理论培训【答案】D 27、()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】A 28、(2019 年 5 月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略
9、目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标 B.一般绩效指标 C.否决指标 D.定性指标【答案】A 29、一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 30、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()A.分值形式 B.排序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 31、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计
10、分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 32、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 33、(2015 年 11 月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A.培训项目费用预算 B.哪些员工需要培训 C.培训工作如何开展 D.培训的项目和内容【答案】B 34、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系 B.劳动合同关系 C.经济关系 D.劳动法律关系【答案】A 35、依照我国劳动法的规定，合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过
11、（）。A.0.5 个月 B.1 个月 C.1.5 个月 D.2 个月【答案】B 36、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效反馈与面谈 D.确定班组主管绩效指标【答案】D 37、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度?【答案】A 38、(2016 年 11 月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】B 39、培训开发对员工的重要性，不包括（）。A.提高员工的综合素质 B
12、.改善员工的工作质量 C.提高员工的整体素质 D.增强员工职业稳定性【答案】C 40、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】A 41、企业对员工的考评，应首先始于()A.决策人员 B.行政人员 C.基层人员 D.高层领导【答案】C 42、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录 B.员工信息管理 C.员工档案管理 D.员工绩效管理
13、【答案】B 43、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题 B.控制他人和活动 C.战胜对手或敌人 D.对资源进行控制【答案】A 44、张某在 B 公司工作 18 个月(包括 5 个月试用期)，后张某与 B 公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B 公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为 600 元，张某的月平均工资为 500 元，B 公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A.1000 B.1200 C.500 D.1800【答案】A 45、小王在 A 公司工作了 16 年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A.8 B.1
14、2 C.16 D.24【答案】B 46、一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A.劳动能力 B.劳动手段 C.劳动量 D.劳动资料【答案】C 47、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】C 48、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性 B.公正性与客观性 C.可操作性与精确性 D.相关性与有效性【答案】B 49、(2017 年 5 月)培训开发对员工的重要性，不包括（）A
15、.提高员工的综合素质 B.改善员工的工作质量 C.提高员工的职业素质 D.增强员工职业稳定性【答案】C 50、(2016 年 11 月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A.不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介 B.把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口 C.公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要 D.根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介【答案】C 51、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想?【答案】C 52、企业建立（）是岗前培训的三
16、阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制 B.一阶培训体制 C.两级培训体制 D.一级培训体制【答案】C 53、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高 170cm 以上 D.颜色辨别能力【答案】C 54、(2015 年 11 月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 55、(2018 年 5 月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A.搜集岗位信息 B.确定岗位系列 C.定义评价要素 D.确定要素权重【答案】B 56、在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法 B.传统布置法 C.圆桌分组布置法 D.U 形布置法【答案】D 57、(2016 年 5 月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 58、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同 B.事实劳动关系 C.集体合同 D.形式劳动关系【答案】A 59、在所在的单位，你认为自己属于（）的
