《复习过关2022年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《复习过关2022年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷A卷(含答案)（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、复习过关复习过关 20222022 年劳务员之劳务员专业管理实务过关年劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表 B.工资表 C.劳务费结算支付情况报表 D.劳务作业人员增减台账【答案】D 2、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标【答案】B 3、甲是 2013 年刚毕业的应届毕业生，甲与用人单位签订劳动合
2、同期限最长不得超过（）年。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.15 年【答案】A 4、关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者与其他人建立劳动关系 C.离退休人员不得成为劳动合同主体 D.现役军人不得成为劳动合同主体【答案】B 5、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A.分包单位负责人 B.总包相关人员 C.质检员 D.班组长【答案】B 6、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A.繁重体力劳动和高空作业 B.高空作业和野外作业 C.野外作业和接触
3、有毒有害物质 D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】D 7、以下（）不需要第三方参与。A.调解 B.协商 C.仲裁 D.诉讼【答案】B 8、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.106 B.203 C.306 D.303【答案】D 9、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10 B.15 C.30 D.60【答案】D 10、发包人应当在书面确认后（）日内支付已经确定的劳务分包价
4、款。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D.10 日【答案】B 11、仲裁机构收到当事人的申请书，首先要进行审查，经审查符合申请条件的，应当在（）天内立案。A.3 B.5 C.7 D.10【答案】C 12、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。A.输出地政府 B.输入地政府 C.输入地政府和输出地政府 D.农民工招用单位【答案】C 13、某公司欲与乙签订一份为期 3 年的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.6 个月 C.3 个月 D.2 个月【答案】B 14、以下（）属于有效工作时间。A.辅助工作时间 B.休息时间 C.不可避免的中断时间 D.停工时间【答案】A 15、2004
5、年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发
6、的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。A.1 B.3 C.5 D.7【答案】B 16、劳务分包无需征得（）的同意。A.总承包人 B.承包人 C.发包人 D.分包人【答案】C 17、劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（）。A.是否有签字 B.是否由
7、本人签字 C.安全教育资料的内容 D.安全教育资料的格式【答案】B 18、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B.应核实工资是否由队长或班组长代发 C.农民工工资须本人领取或签字 D.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资【答案】D 19、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（）核算的基础上编制劳动时平衡表。A.实际工作时间 B.劳动时间 C.有效劳动时间 D.实际生产时间【答案】B 20、集体争议不会呈现（）的特点。A.季节性 B.突发性强 C.人数多
8、D.处理难度大【答案】A 21、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。A.工程量 B.劳务分包合同 C.施工技术方案 D.材料供应状态【答案】A 22、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件 B.承包人中标通知书 C.中标项目内容 D.承包合同的副本【答案】D 23、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A.征收 20%利息税 B.征收 5%利息税 C.免征利息税 D.征收 10%利息税【答案】C 24、人工开挖土方，两人横向间距不得小于 2m，纵向间距不得小于（）。
9、A.1 B.2 C.3 D.4【答案】C 25、编制劳务用工需求量计划应该在（）阶段。A.决策 B.施工前准备 C.施工 D.投标【答案】B 26、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。A.规定标准的住院费用 B.规定标准的营养费用 C.规定范围内的药品费用 D.规定的检查和治疗费用【答案】B 27、下列属于培训后评估的主要内容的是（）。A.反应评估即在课程刚结束的时候，了解学员对培训项目的主观感觉和满意程度 B.学习评估主要是评价参加者通过培训学习态度的变化 C.行为评估主要是评估学员在工作中的思维方式有多大程度的改变 D.结果评估着眼于由培训项目引起的工作过程的变化情况【答案】A 2
10、8、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A.安全帽 B.防护面罩 C.安全带 D.遮阳墨镜【答案】D 29、承包人应按工程所在地行政管理机关的（）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理。A.标准和要求 B.创建文明活动 C.卫生城市评比 D.绿色施工【答案】A 30、按施工过程（）不同分类，可以分为个人完成的过程、工人班组完成的过程和施工队完成的过程。A.完成方法 B.劳动分工的特点 C.组织上复杂程度 D.劳动组织的难易程度【答案】B 31、建筑工人宿舍双层床铺（不得超过 2 层）宿舍人均居住面积不得小于 2 平米，每间宿舍居住人员不宜超过 10 人，室内净高不得小于（）米，通道宽不得小
11、于（）米，宿舍内严禁使用通铺。A.2.5 米，0.9 米 B.2.5 米，1 米 C.2.4 米，0.9 米 D.2.4 米，1 米【答案】A 32、劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A.考评周期 B.考评方式 C.劳务管理 D.信息反馈【答案】C 33、根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A.1 B.2 C.3 D.4【答案】B 34、劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括（）。A.日计划 B.周计划 C.月计划 D.年计划【答案】D 35、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.
12、固定期限合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.书面合同【答案】B 36、以下（）不是按使用范围分类的。A.施工定额 B.企业定额 C.概算定额 D.投资估算指标【答案】B 37、在施工准备阶段，（）首先根据投标文件中的施工组织设计编制劳务用工需求量计划。A.总承包单位公司 B.施工劳务企业 C.项目部 D.劳务队伍【答案】C 38、劳务纠纷调解的有效期限是（）。A.20 天 B.30 天 C.45 天 D.60 天【答案】B 39、遇到（）天气不能从事高处作业。A.6 级以上的风天和雷暴雨天 B.冬天 C.35 度以上的热天 D.5 级以上的风天【答案】A
13、40、劳务员在审验劳务队伍资质时，下列哪一项不是所要求的（）。A.经营场所 B.资质要求 C.业绩要求 D.政策管理要求【答案】A 41、培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A.基础阶段和提高阶段 B.目前阶段和未来阶段 C.学历阶段和职业阶段 D.常规阶段和继续教育阶段【答案】B 42、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业 B.制定管理制度 C.劳务操作人员接受安全培训 D.识别判断危险源【答案】A 43、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。A.缩小用
14、工范围，便于施工管理 B.规范用工行为，维护合法权益 C.健全现场考勤，规避纠纷隐患 D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】A 44、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。A.工程承包企业 B.劳务分包企业 C.业主方 D.员工个人【答案】B 45、2004 年 3 月，王某与同村村民等 10 人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等 10 人每日工资为 180 元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等 10 人的身份证，等离开公司时
15、再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004 年 4 月有 3 天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004 年 10 月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提 3 月至 10 月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现 4 月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了 3 天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发 3 天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3 天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方
16、因此发生争议。A.休息日 B.工作日 C.国庆节 D.春节【答案】A 46、在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（）。A.由于气候条件而引起的停工时间 B.由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失 C.由于工人迟到早退而造成的工时损失 D.由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间【答案】A 47、属材料物资采购或设备订货的供应单位在结算期，根据订购合同（视为进场计划）的内容和项目经理部物资管理部门材料人员验收（料）小票，报至物资管理部门审核，物资管理部门审核确定签字，再报项目（）审核确认签字。A.工程部门 B.预算部门 C.财务部门 D.人事部门【答案】B 48、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。（）A.工会组织 B.行业管理协会 C.建设主管部门 D.劳务分包企业【答案】C 49、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A.由建设单位或总承包单位先行支付 B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C.通过法律途径解决 D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】D 50、缴费单位应当自领取营业执照或者登记证书之日起（）日内，到其所在地的区、县社会保险经办机构申
