《题库测试2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《题库测试2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷(含答案)（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、题库测试题库测试 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷源管理师提升训练试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则 B.编制定员规则 C.时间规则 D.岗位规范制定原则【答案】A 2、（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。A.模拟训练法 B.事件处理法 C.角色扮演法 D.行动学习法【答案】A 3、（）是指企业组织
2、结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。A.定编 B.定岗 C.定员 D.定额【答案】A 4、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分 B.是企业组织内部环境研究的组成部分 C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据 D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】A 5、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()A.在讨论一个论点时 B.在课程的任一部分 C.在开始一个新的话题时 D.目标考核时【答案】D 6、（2018 年 11 月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法 B.个案分析法 C.工作指导法 D.事件处理法【答案】C 7、下面关于优
3、选培训方法要求说法错误的是（）。A.保证培训方法的选择要有针对性 B.选择最合适的培训方法 C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应 D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应【答案】B 8、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略 B.调查企业外部福利计划情况 C.了解企业内部福利项目需求 D.分析企业财务状况【答案】A 9、专题讲座法的优点不包括（）。A.形式比较灵活 B.传授方式较为枯燥单一 C.可随时满足员工某方面的培训需求 D.培训对象易于加深理解【答案】B 10、（）被称为“经济的晴雨表”。A.物价指数 B.恩格尔系数 C.基尼系数 D
4、.生产价格指数【答案】A 11、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层【答案】B 12、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）A.拓展训练 B.试验训练 C.模拟训练 D.篮筐训练【答案】A 13、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 14、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性 B.动态适应性 C.切合性 D.适合性【答案】B 15、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。A.目的性 B.必要性
5、C.针对性 D.操作性【答案】C 16、（2018 年 11 月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为 20.83 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】B 17、(2015 年 5 月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度 B.绩效管理目标 C.绩效管理方法 D.绩效管理内容【答案】A 18、情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员【答案】C 19、下列
6、哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。A.能力指标 B.否决指标 C.定性指标 D.主观判断指标【答案】A 20、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确【答案】D 21、下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高 B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报 C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回 D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资【答案
7、】B 22、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度 B.效度 C.公平程度 D.等值系数【答案】A 23、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工 B.服务于企业利益、服务于企业员工 C.服务于企业利益、服务于企业一线人员 D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】B 24、在 5S 活动的过程中，有的人提出了 6S 活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节 B.教育 C.前提 D.安全【答案】D 25、(2015 年 5 月)工作岗位评价的对象是（）A.岗位工作 B.岗位工资 C.岗位员工 D.岗位职责【答案】A
8、26、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】C 27、下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A.基本工资分配制度 B.绩效工资分配制度 C.补充工资分配制度 D.福利制度【答案】B 28、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】C 29、现代培训活动的首要环节是（）。A.确定培训目标 B.确定培训范围 C.设计培训计划 D.分析培训需求【答案】D 30、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
9、效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法【答案】A 31、生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。A.应知 B.应会 C.应精 D.工作实例【答案】C 32、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。A.基础 B.重要前提 C.依据 D.必要条件【答案】B 33、(2017 年 11 月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）A.3050 B.4060 C.5070 D.6080【答案】B 34、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问 B.应
10、采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者 C.应尽量营造和谐自然的面试环境 D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】B 35、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的综合价值 D.纵向比较岗位的综合价值【答案】D 36、以下可以采用量化指标考核的企业是（）。A.咨询公司 B.会计事务所 C.物业公司 D.律师事务所【答案】C 37、（）不属于场地拓展训练游戏。A.高空断桥 B.接力赛跑 C.空中单杠 D.扎阀泅渡【答案】B 38、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差
11、。A.薪酬管理 B.薪酬结构 C.薪酬政策 D.薪酬水平【答案】A 39、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心 B.猎头服务 C.校园招聘广告 D.网络招聘【答案】B 40、（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】D 41、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证 B.通过考核 C.专门培训 D.考试合格【答案】C 42、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.学前、学后比较【答案】A 43、工作岗位分析是
12、岗位人事规范的()A.结果 B.目标 C.条件 D.过程【答案】D 44、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴 B.工资总额 C.社会保险 D.福利水平【答案】B 45、职工代表大会的职权不包括()A.推荐选举权 B.审议建议权 C.重大决策权 D.审议决定权【答案】C 46、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准 B.推荐性标准 C.必须执行标准 D.完全使用标准【答案】B 47、定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。A.过低 B.过高 C.居中 D.持平【答案】A 48、培训
13、课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域 B.情感领域 C.技能应用领域 D.知识领域【答案】D 49、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A.智力能力 B.素质能力 C.品质行为 D.理论分析能力【答案】B 50、在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。A.35 B.45 C.46 D.47【答案】C 51、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求 B.指导性培训计划 C.推荐教材 D.参考性培训大纲【答案】A 52、（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效
14、计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 53、岗位规范的主要内容不包括（）。A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规则【答案】B 54、（2019 年 11 月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫【答案】A 55、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数 B.近似系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】B 56、(2018 年 5 月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.清单式提问 D.假设式提问【答案】A 57、关于面试
15、提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。A.面试开始前 B.面试开始 C.面试过程中 D.面试结束【答案】B 58、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准 B.亲身体验式 C.以受训者为准 D.观察思考式【答案】B 59、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。A.35 B.45 C.56 D.78【答案】B 60、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通【答案】C 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、面试时供需双方通过正
16、式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度【答案】ABC 2、现有竞争对手（），竞争程度越高。A.越重视经营战略 B.固定成本越低 C.产品差异化程度越低 D.固定成本越高 E.产品差异化程度越高【答案】ACD 3、企业定员管理的作用包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准 B.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础 C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的核心 D.科学合理的劳动定员是企业内部各类员工调配的主要依据 E.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质【答案】ABD 4、在面试中，（）是几项重要而关键的基本功。A.“问”B.“听”C.“观”D.“评”E.“论”【答案】ABCD 5、从业人员做到实践“公私分明”的具体要求包括（）。A.要有法律意识 B.要有慎微意识 C.要有大局意识 D.要有利己意识【答案】ABC 6、(2018 年 5 月)为提高解决问题能力而实施的培训，适宜采用（）。A.讲义法 B.项目指导法 C.文件筐法 D.案例分析法 E.课题研究法【答案】CD 7、特
