《备考测试2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考前冲刺试卷A卷(含答案)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《备考测试2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考前冲刺试卷A卷(含答案)（24页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、备考测试备考测试 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考前冲刺试卷管理模拟考前冲刺试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、下列选项中，关于加班加点的说法，错误的是（）。A.用人单位安排延长工作时间一般应与劳动者和工会协商 B.用人单位安排延长工作时间一般每日不超过 1 小时 C.用人单位安排延长工作时间每月不得超过 36 小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过 5 小时【答案】D 2、关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计
2、技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，需要明确企业战略目标【答案】B 3、合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A.报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B.在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C.在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则【答案】B 4、（2016 年真题）恐怖分子经过团体讨论后，往往做出更加极端的冒险行为，这种现象是（）。
3、A.团体思维 B.头脑风暴 C.团体服从 D.团体极化【答案】D 5、关于用人单位自主用人权的说法，错误的是()。A.用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量 B.用人单位有权决定劳动者权益范围 C.用人单位有权决定用工形式 D.用人单位有权决定招用劳动者的条件【答案】B 6、下列关于劳动力市场的划分，不正确的是()。A.外部劳动力市场和内部劳动力市场 B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场 C.优等劳动力市场和次等劳动力市场 D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场【答案】B 7、个体的激动与进取指的是()。A.敢为性 B.敏感性 C.聪慧性 D.紧张性【答案】D 8、绩效考核指标的设计方法不包括（
4、）。A.个案研究法 B.权值因子判断法 C.业务流程分析法 D.问卷调查法【答案】B 9、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 10、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用【答案】A 11、在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为()。A.信息编码 B.信息接受
5、 C.信息接收 D.信息反馈【答案】D 12、影响继续承诺的主要因素不包括（）。A.所掌握技术的应用范围 B.在本地居住时间的长短 C.所受教育类型 D.福利因素【答案】C 13、生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于（）。A.测定时需要先进的测定仪器，成本较高 B.测定时需要对比预先制定的各项生化指标，繁琐费时 C.测定时需要中止作业者的活动，容易发生工作性伤害 D.测定时需要中止作业者的活动，容易给作业者带来不适应和反感【答案】D 14、一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。A.自我知觉 B.
6、知觉选择性 C.认知失调 D.工作满意度【答案】C 15、除法律另有规定外，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.18 B.16 C.14 D.12【答案】B 16、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（）。A.和平共处 B.教育 C.拖延 D.上级仲裁【答案】D 17、（2018 年真题）引起职业病的因素不包括（）。A.粉尘 B.放射性物质 C.手机 D.有毒、有害物质【答案】C 18、下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。A.不稳定的、内容程序性弱的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择非系统化的考核方法 B.稳定性居中的、
7、内容程序性居中的工作，绩效衡量标准的客观性居中，可以选择目标管理法 C.员工工作的独立性高的工作，绩效的衡量标准客观性很弱，可以选择行为锚定法 D.员工工作的独立性低的工作，绩效衡量标准的客观性很强，可以选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法【答案】C 19、下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费 B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费 C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费 D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行【答案】B 20、工作满
8、意度的（）认为，要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型【答案】C 21、理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情景中的能力指的是（）。A.言语能力 B.推理能力 C.演绎能力 D.关系类比能力【答案】D 22、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是（）。A.公司应自 2012 年 3 月 1 日起向李某支付两倍工资 B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资 C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资 D.公司应当自 2012 年 4 月 1 日起向李某支付两倍
9、工资【答案】D 23、（2020 年真题）下列不是由美国管理学家杰伊巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）。A.物质资源 B.知识资源 C.人力资源 D.组织资源【答案】B 24、关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（）。A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标 B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标 C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准 D.考核指标的设定过程要加强员工的参与【答案】D 25、（2020 年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）。A.绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据 B.绩效管理可以提升企业的核心竞争力 C.绩效管理可以为企业的生
10、产计划提供依据 D.绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性【答案】C 26、下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（）。A.运用案例研讨法的目的仅是解决问题 B.案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 C.案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员 D.培训与开发人员应事先对案例进行充分准备【答案】A 27、劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现 象。这种现象被称为（）。A.生理疲劳 B.心理饱和 C.精神疲劳 D.心理阻滞【答案】D 28、2008 年 7 月 1 日，王某初次就业后进入甲公司工作，至 2012 年 12 月 31日劳
11、动合同终止。2013 年 1 月 1 日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至 2016 年 7 月 10 日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年休假，也未向王某支付应休未休年休假工资。王某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请要求乙公司支付其 2015 年和 2016 年应休未休年休假工资。乙公司认为，王某在其公司工作期间请病假累计 1 个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动争议仲裁委员会驳回王某仲裁申请。A.5 B.10 C.15 D.20【答案】A 29、有些时候，面试考官在面试过程中会故意制造一种较为紧张的气氛，然后观察被面试者的情绪变化及反应，这种面试形式被称为（）。A.
12、结构化面试 B.压力面试 C.情境面试 D.非结构化面试【答案】B 30、关于工作分析成果的说法，正确的是（）。A.工作描述界定了工作对任职者各方面的要求 B.工作描述是对工作职责、工作活动以及工作环境等工作特性的文字描述 C.工作规范主要涉及任职者实际在做什么以及如何做等内容 D.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件【答案】B 31、工作分析的内容不包括（）。A.工作设立的目的 B.工作内容 C.工作绩效 D.工作发生时间【答案】C 32、现在有些心理学家把与人的能力有关的特征分为核心特质、自我特质和表面特质。对这些特质陈述错误的是（）。A.核心特质包括个体的动机和一些人格特
13、质 B.表面特质包括一个人所具有的知识和技能 C.自我特质包括一个人的态度和价值观 D.表面特质是最难发展的能力【答案】D 33、小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题：小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的()的特征。A.交易对象的难以衡量性 B.交易的延续性 C.交易条件的复杂性 D.劳动力出售者的地位不利性【答案】C 34、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，
14、企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。根据以上资料，回答下列问题：关于具名团体技术的说法，正确的是()。A.具名团体技术是以口头形式完成的 B.团体成员在决策前应尽量不进行沟通 C.具名团体
15、技术不限制时间 D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】B 35、关于女职工禁忌从事的劳动范围的说法，正确的是（）。A.女职工禁忌从事的劳动范围应当由用人单位与女职工协商确定 B.用人单位有权根据实际情况确定女职工禁忌从事的劳动范围 C.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定 D.用人单位应当根据女职工要求设定禁忌劳动范围【答案】C 36、关于内部劳动力市场，说法正确的是()。A.存在于大企业内部 B.这种市场的高层级人员都是从外部雇佣的 C.较低级岗位的劳动者从内部提供 D.可以脱离外部劳动力市场而存在【答案】A 37、弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分()和()之间无休止的战争
16、，而这场战争由()来协调。A.自我和本我，超我 B.本我和超我，自我 C.自我和超我，本我 D.超我和自我，本我【答案】B 38、关于招聘的含义，正确的说法是()。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位 C.为组织岗位挑选合格人选的过程 D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步【答案】B 39、下列选项中，关于安全目标管理的说法，错误的是（）。A.安全目标管理的基本内容包括安全目标体系的设定、安全目标的实施、安全目标的考核与评价 B.企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的 C.企业安全目标实施中的控制分为自我控制、逐级控制和关键点控制 D.企业安全目标实施中协调方式有指导型协调、自愿型协调和促进型协调【答案】B 40、在制作招募广告时，通常应当遵循 AIDA 原则，即除了愿望、兴趣、行动，还包括（）。A.简洁 B.灵活 C.多维 D.注意【答案】D 41、（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A.职位分析问卷法 B.工作要素法 C.临界特质分析系统 D.能力要求法【答案】C 42、对决策层进行培训与开
