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1、题库测试题库测试 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师每日一练试卷源管理师每日一练试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、巴克制将工人劳动（工作）效率，按其影响因素，进一步分解为作业效率和（）两个方面。A.劳动效率 B.开工率 C.生产效率 D.出勤效率【答案】B 2、（2019 年 11 月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划【答案】A 3、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性 B.多样化和任务的协调
2、性 C.趣味性和任务的整体性 D.多样化和任务的趣味性【答案】A 4、（）是社会分工的结果。A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产【答案】A 5、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量 B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件 C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法 D.与协作方的沟通联系【答案】D 6、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果 B.目标 C.条件 D.过程【答案】D 7、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法 B.判误法 C.正误法 D.序数表示法【答案】B 8、（）是根
3、据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系【答案】D 9、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是()A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行 B.平等协商的职工代表由职工选举产生 C.集体协商有严格的法律程序 D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】A 10、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险 B.工资 C.福利 D.保险【答案】A 11、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析 B.岗位绩效
4、 C.岗位评价 D.岗位评估【答案】C 12、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 13、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式 B.排顺序形式 C.等级形式 D.比例形式【答案】D 14、(2016 年 11 月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】A 15、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按
5、水平定额计算【答案】B 16、关键事件法的缺点不包括（）。A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 17、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（）。A.工作说明书内容可繁可简 B.岗位规范的结构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】B 18、在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案【答案】B 19、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组
6、织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力【答案】A 20、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘【答案】B 21、定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。A.符合个人兴趣 B.人尽其用 C.人尽其学 D.人尽其才、人事相宜【答案】D 22、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 23、职业教育不包括（）。A.就业前
7、的职业教育 B.农村职业技术教育 C.就业后的职业教育 D.城市职业技术教育【答案】D 24、(2015 年 11 月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认【答案】B 25、通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A.实耗工时和定额工时 B.实耗工时和制度工时 C.实测工时和定额工时 D.实耗工时和出勤工时【答案】A 26、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。A.判断应聘者的态度 B.审查申请表的逻辑性 C.判断整体印象 D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案
8、】A 27、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24 B.16-24 C.18-26 D.16-26【答案】A 28、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分【答案】A 29、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力 B.劳动力 C.生产劳力 D.劳动资源力【答案】A 30、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性与系统性 D.长远性与风险性【答案】A 31、（）不属于绩效指标体系的设计要求。A.框架性
9、要求 B.完整性要求 C.动态性要求 D.可操作性要求【答案】C 32、培训需求分析是决定（）的首要决定因素。A.培训体系 B.培训效果 C.培训要求 D.培训内容【答案】B 33、在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。A.企业 B.国家 C.组织 D.部门【答案】B 34、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 35、()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度 B.效度 C.标度 D.精度【答案】A 36、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为
10、2，a 为工资整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 37、（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。A.员工满意度调查 B.员工福利调查 C.员工福利水平 D.员工薪酬调查【答案】A 38、(2017 年 5 月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率 B.是必须以企业利润最大化为依据 C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性 D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】B 39、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动
11、争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷【答案】A 40、()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A.评分法 B.点位法 C.点值法 D.评比法【答案】A 41、关键事件法的缺点不包括()。2012 年 5 月三级真题 A.不能作定量分析 B.关键事件的记录和观察费时费力 C.不能具体区分工作行为的重要性程度 D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】D 42、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法
12、 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法【答案】B 43、（2015 年 5 月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】A 44、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制【答案】C 45、关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。A.均衡国民收入=消费+收入 B.均衡国民收人=总供给 C.均衡国民收入=消费+储蓄 D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】
13、A 46、()不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象 B.检查企业的社会保险缴费情况 C.检查企业的劳动安全卫生条件 D.调查和解决企业工资差距问题【答案】D 47、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法 B.行为主导型考评方法 C.价值主导型考评方法 D.品质主导型考评方法【答案】A 48、（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。A.重置成本 B.安置成本 C.录用成本 D.离职成本【答案】A 49、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用【答案】D
14、50、培训成果的类型不包括（）。A.技能成果 B.情感成果 C.个人发展 D.投资净收益【答案】C 51、（）是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差 B.随机误差 C.系统误差 D.内部误差【答案】C 52、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.目标管理法【答案】B 53、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】C 54、以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。A.确保人力资源费用预算的
15、合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性 C.确保人力资源费用预算的科学性 D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】C 55、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）A.国家标准 B.行业标准 C.企业标准 D.基础标准【答案】D 56、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练 B.特别任务法 C.管理者训练 D.敏感性训练法【答案】D 57、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总
16、实耗工时【答案】C 58、下列关于 360 度评估的核心特征；说法错误的是()A.减少误差，实事求是 B.全方位、多角度 C.重视信息反馈和双向交流的理念 D.可以静态地检查发展效果【答案】D 59、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度【答案】D 60、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、招聘成本效益评估的分析指标包括()A.选拔成本效益指标 B.招募成本效益指标 C.录用成本效益指标 D.招聘收益成本比指标 E.招聘总成本效益指标【答案】ABC 2、企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表 B.行政机构代表 C.工会代表 D.用人单位代表 E.法律顾问【答案】ACD 3、下列属于简历中客观内容的是（）。A.个人信息 B.教育经历 C.工作经历 D.工作业绩 E.对自己的个性描写【答案】ABCD 4、下列选项中关于排列法说法正确的是()。A.简单易行 B.花费时间
