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1、模拟检测模拟检测 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案源管理师考试题库含答案 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性 B.使用该方法需要因地制宜 C.有助于提高绩效管理水平 D.不能进行团队的横向比较【答案】D 2、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色 B.人际关系类角色 C.信息类角色 D.沟通协调类角色【答案】D 3、主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A.超事业部制 B.多维立体组织
2、 C.矩阵制 D.流程型组织【答案】A 4、()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】B 5、（）是制订好培训计划的基本问题。A.培训课程设计 B.课程目标 C.课程评价 D.课程模式【答案】A 6、对培训结果进行评估，评估单位应为()。A.培训单位 B.学员的单位主管 C.培训教师 D.学员的直接主管【答案】B 7、人力资本投资收益率变化规律不包括()。A.人力资本投资的内生收益率递减 B.投资和收益之间的替代与互补关系 C.人力资本投资的预期收益递减 D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答
3、案】C 8、(2015 年 11 月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A.出勤率低，则员工总量需求就低 B.劳动生产率增高，人力需求较少 C.政府的方针政策影响企业的用人战略 D.企业员工工作时间越长则所需要人员越少【答案】A 9、就业量所生产产品的总供给价格称为()A.最低收益 B.最低预期收益 C.最低成本 D.最低预期成本【答案】B 10、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝
4、D.找理由推脱加班【答案】B 11、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】A 12、以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A.例会制度是以书面的形式沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类 D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】A 13、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 14、企业发展战略决定了组织
5、结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 15、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 16、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较 B.对评估者自身素质的要求降低了 C.在数据和事实的基础上做出评判 D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】A 17、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露 B.始终言语谨慎 C.讲究方式策略 D.注重运用先进科
6、技手段【答案】C 18、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】B 19、(2016 年 11 月)（）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法 B.灰色预测模型 C.岗位分析法 D.管理人员接替模型【答案】D 20、()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类【答案】B 21、()是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度 B.培训考核制度 C.培训服务制度 D
7、.培训激励制度【答案】C 22、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队【答案】C 23、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A.20000 元以上 30000 元以下 B.10000 元以上 20000 元以下 C.5000 元以上 10000 元以下 D.3000 元以上 5000 元以下【答案】C 24、()是对企业总体框架的设计。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.岗位规划【答案】B 25、上司安排给你一项任
8、务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】A 26、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用 B.培训教师的课酬 C.培训项目的管理费用 D.教材印发购置费用【答案】C 27、短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A.改良式 B.计划式 C.爆破式 D.循序渐进式【答案】C 28、下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A.效益原则 B.优先原则
9、 C.适当原则 D.有效原则【答案】B 29、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 30、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】A 31、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制 B.直线制 C.矩阵结构制 D.职能制【答案】A 32、以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
10、D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人【答案】B 33、下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.佣金制【答案】B 34、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】D 35、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 36、在考评的组织实施阶段，无须注意()。A.考评信息的虚假程度 B.考评的准确性 C.考评结果的反馈方式 D.考评的公正性【答案】A 37、在网络型组织中，最
11、先进的网络是（）。A.内部网络 B.垂直网络 C.市场网络 D.机会网络【答案】D 38、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理 B.绩效考核 C.奖励机制 D.薪酬调整【答案】D 39、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 40、下列关于 360 度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点 B.不考评胜任特征指标 C.一般采取匿名的方式进行 D.有利于促进员工发展【答案】B 41、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A.组
12、织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会【答案】B 42、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16 B.114 C.112 D.110【答案】C 43、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A.建设企业文化 B.提高创业者的营销公关能力 C.提高中层管理人员的管理能力 D.提高管理者的管理观念和技能【答案】A 44、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】D 45、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.劳动者在试用期满后被证明
13、不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 46、()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】C 47、我国社会主义职业道德的原则是()A.人道主义 B.民主集中制 C.群众路线 D.集体主义【答案】D 48、(2017 年 5 月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 49、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告
14、B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 50、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系【答案】B 51、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段 B.核心阶段 C.关系建立阶段 D.确认阶段【答案】B 52、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略 B.经营规划 C.发展战略 D.绩效短板【答案】C 53、员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。A
15、.福利 B.薪酬 C.工费 D.薪资【答案】B 54、关于 360 度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本 B.信息安全性隐患 C.保持评价过程适时性 D.不能集中评价【答案】B 55、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法 B.设备看管定额定员分析法 C.效率定员法 D.比例定员法【答案】A 56、PDCA 循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】A 57、()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A.目标评估法 B.关键人物评估法 C.比较评估法 D.动态评估法【答案】D
16、58、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】D 59、企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A.系统性 B.标准化 C.先进性 D.有效性【答案】C 60、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任【答案】D 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、设计员工培训评估方案时，其基本要求包括()。A.操作简单易于实施 B.考虑评估成本 C.考虑不同类型项目评估要求 D.考虑学员要求 E.充分考虑培训评估的可行性【答案】ABC 2、()属于人力资源规划外部环境。A.组织环境 B.科技环境 C.人口环境 D.经济环境 E.法律环境【答案】BCD 3、订立集体合同应当遵循的原则包括()。A.不得采取过激行为 B.诚实守信、公平合作 C.兼顾双方合法权益 D.相互尊重、平等协商 E.遵守法律、法规和国家有关规定【答案】ABCD 4、构建利益协调型劳动关系的原则有()。A.法律面前人人平等 B.契约自由 C.劳动关系主体明确 D.利益复杂 E.财产权不可侵
