《自我要求不够严格范文(6篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自我要求不够严格范文(6篇)（26页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、自我要求不够严格范文(6篇)篇1自我要求不够严格 我们党干革命、搞建设、抓改革，从来都是为了解决现实问题。开展“三严三实”专题教育，持续深入推进从严治党、从严治吏，同样要贯穿问题意识、强化问题导向，严肃查找“不严不实”的表现，充分认清“不严不实”的危害，着力发现问题、解决问题，确保专题教育取得好的成效。 总体上看，全市党员干部的作风是好的，特别是党的群众路线教育实践活动开展以来，党风政风呈现出新的气象。但也要清醒地看到，对照中央一系列要求，作风建设的任务还很重，一些“不严不实”的问题还比较突出。具体来看，在修身做人方面，突出问题是不学习、不规矩、不报告、不严格；在用权律己方面，突出问题是不自觉
2、、不自律、不遵纪、不守法；在谋事创业方面，突出问题是不改革、不担当、不落实、不服务。有的党员干部党性修养不够，宗旨意识淡化，没有真正做老实人、说老实话、干老实事，面对正风肃纪仍然不收敛、不收手；有的党员干部权力观存在偏差，滥用权力、以权谋私，把权力涉及的领域当成自己的“一亩三分地”；有的党员干部政绩观存在偏差，没有真正弄清“为谁干事、怎么干事”和“追求什么政绩、如何追求政绩”，或草率决策、胡乱作为，或精神不振、敷衍塞责，成了太平官、慵懒官。这些突出问题，群众和基层怨气较大，必须引起高度重视。 人心是最大的政治。而党员干部“不严不实”的种种表现，背离了党的优良传统和作风，阻碍了党的宗旨和群众路线
3、的贯彻落实，影响了 党的路线方针政策贯彻执行，直接损害着党的执政根基，损害着群众利益，损害着事业发展，危害十分严重，后果极其可怕。政风不清、官风不正，天天呼吸“政治雾霾”，党员干部哪里还有心思用在工作上，哪里还有精力放在事业上？长此以往，我们党就会失去人民群众的支持和拥护。“不严不实”，对党员干部个人和家庭幸福的损害同样极大，一些党员干部放松了对自己的要求，“温水煮青蛙”，不知不觉滑向深渊，走上了违规违纪乃至违法犯罪的道路，最后悔之晚矣。党员干部一定要时刻警醒自己，铭记戒律、握好戒尺、严于律己，用自身的人格力量和良好形象为我们党赢得人心。 问题客观存在，危害触目惊心，摆在我们面前的重要任务，就
4、是有的放矢，立行立改。作为严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩的抓手，“三严三实”专题教育是一次宝贵契机。全市党员领导干部要进一步深化思想认识，不断提高自我警觉、自我发现的能力，以“严”和“实”为鉴，给自己的作风把把脉；要进一步绷紧敬畏之弦，不断提高自我纠正、自我净化的能力，真正做到不碰底线、不踩红线、不触高压线。以“实”来破题，用“严”来要求，使专题教育的过程成为校正“不严不实”问题的过程，以解决问题的成效检验专题教育的成效。作风建设永远在路上。扎实搞好专题教育，发扬“钉钉子”精神，坚决清除作风之弊、行为之垢，必将造就一支“三严三实”的干部队伍，以清风正气服务于民、取信于民。篇2自我
5、要求不够严格 根据市公司党委关于开展民主组织生活会的要求，现将个人对照检查情况汇报如下： 一、 工作中存在的问题 (一)思想政治方面 一是政治理论学习不够深入。20_年在支部的带领下学习了习近平总书记系列讲话精神、中国共产党纪律处分条例、中国共产党支部工作条例、党的十九大会议精神，学习党的优良传统和作风，但对于精神的解读理解和体会不够深入，未能有效总结并提炼精华应用到工作和生活中。 二是党员模范作用发挥不足。作为一名支部党务管理员，除了正常处理支部党务工作外，在平时的工作和生活中，能够认真执行党章、党纪、党规及上级要求，并严格按照优秀党员标准来衡量自己，但党员先锋模范作用发挥意识不强，发挥程度
6、不够，思想上缺乏争先进取意识。 三是执行制度不严格。对于分公司或区局制定的活动及方案均能做到严格执行，但对于支局自行制定的办法却存在失之过宽、失之过软的问题，对团队成员中存在的问题往往口头批评教育多，严格问责较少。 (二)工作学习方面 一是缺乏创新方式。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，经常按照常规的思路和方法处理日常事务，沉淀下来深入研究较少，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待增强。 二是政企业务欠缺。城市支局要实现两条腿走路，必须同步提升实体渠道和政企渠道能力，重视实体渠道运营能力提升的同时缺乏对政企渠道的关注，对新兴业务、云业务、政企项目等业务不够熟悉。 二、产生问
7、题的原因剖析 (一)思想方面。放松了政治理论学习，未能做到理论指导实际工作。缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，忽视了理论对实践的指导意义。真正需要掌握的理论和业务知识不够全面、系统。 (二)政治纪律方面。没有做到时时发挥一名党员的先锋模范作用，执行党的记录不够严格，对党的方针政策理解不够透彻，工作思路方式比较简单，有时只求过得去，不求过得硬，在平时的工作和生活中，不能经常做到自查、自醒、自警、自励，对自己的要求有所放松。 (三)自我加压不够，对业务学习不全面不系统，经常是为应对工作而学习。学习自觉性不高，客观上强调工作忙，缺乏持之以恒自觉学习精神，广度和深度明显不足。自我加压不够，安于现状，影
8、响了自身业务能力和综合素质的进一步提升。 三、今后努力方向和整改措施 (一)加强学习的积极性和主动性，提高自身政治素质 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要加强理论学习。做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践，不断使自己的党性修养得到提升。同时也要不断更新知识结构，努力实现知识能力和业务技能的提升。 (二)认真剖析问题，严格要求自己 剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。要正确对待同志们提出的意见，从意见中看清平常没有察觉或没有引起重视的缺
9、点和不足，虚心接受同志们的意见和建议，解决问题。只有这样，才能使自己更快地进步。 (三)增强创新意识，开拓思路争上游 与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，工作中勤于思考，勤于总结，多发现问题，多想办法，多总结经验和不足。转变作风，扎实工作，在今后的工作中，将不断增强责任感和使命感，发扬求真务实的工作作风，做好各项工作。 以上对照检查不到位、不深刻之处，恳请各位同志帮助批评指正，我一定虚心接受并认真改正。在今后的工作中，我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足之处，以最佳的状态投入到工作中。篇3自我要求不够严格 (一)“修身不严”问题的具体表现 1、在政治理论方面学习不够深入
10、。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少;理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。 2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明;对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击。 3、利用优秀传统文化来修身做得不多。中华传统文化经典阅读较少，对中华传统文化的历史渊源、发展脉络、基本走向了解不多，缺少对中华文化的独特创造、价值理念、鲜明特色的深层理解，不能将中华优秀传统文化来要求
11、自身。开展批评与自我批评做得不够，虽然班子成员之间经常开展批评与自我批评，但自我批评缺少深度、力度，不能动真格。工作方法简单，工作作风还不够扎实。 4、思想不够解放，创新意识不强。思想没有根据形势发展的需要快速转变，创新意识不强，固步自封，束缚了发展，工作眼界低，起点低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，没有结合本辖区实际采取相应的措施和办法，在发展体育产业力度上还有欠缺。 (二)“用权不严”问题的具体表现 1、立党为公、执政为民的观念不强，吃苦奉献精神有所消减，宗旨意识有所淡化。对干部自律要求不够严格，对党的原则坚持不够。对待群众态度冷漠，工作方法简单粗暴，法制观念和服务意识不强，
12、办事拖拉，效率低下;有热衷于坐在办公室想问题，拍着脑袋办事情，联系群众意识不强，深入基层不到位，未真正做到“从群众那中来，到群众中去”，为人民服务的宗旨意识不强。 2、在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。 3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。 4、干部管理还存在缺位、错位
13、、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。 (三)“律己不严”问题的具体表现 1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差;有的干部放松对自身的要求。 2、“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。 3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。 (四)“谋事不实”问题的具体表现 1、不从实际和客观规律出发，急功近
14、利，只顾眼前，不顾长远，好高骛远，以会议贯彻会议多，落实检查指导少。 2、深入基层一线少，调查研究不够。调研存在重形式、轻实效现象，例行公事式调研多，走马观花，“解剖麻雀”式调研少，调查研究成果未得到充分运用和转化。 3、联系实际不够紧密、责任意识有所淡薄，习惯于就事论事，对工作中的新情况新问题研究不深，研究的不透、解决不力，没有长远统筹和规划。 (五)“创业不实”问题的具体表现 1、工作按部就班求稳有余，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强。 2、责任心有所弱化，工作有松劲的现象;工作主动性不强，工作效率、工作质量需要进一步提高。 3、关心干部职工不够，思想政治工作做的不细。听取党员干部职
15、工的意见不及时不全面，对党员干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。 4、开拓创新意识不强，在思维方式上，习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思路、新办法，缺乏敢为人先、勇于争先的劲头和激情。 (六)“做人不实”问题的具体表现 1、不愿意触及深层矛盾，抵制不良风气不够坚决彻底。有“明哲保身“思想，动真碰硬的正气和勇气不够。 2、不能很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。 3、工作不积极，不主动，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。篇4自我要求不够严格 机关全体会后,按照镇党委和镇政府的要求,我认真学习上级有关文件精神,认真反思自身。经过学习教育和深入思考,我个人对开展整顿纪律作风活动有了更深的理解,从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源,明确了整改的目标,确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际,作如下剖析 一、政治、业务学习方面存在的问题 (一)政治学
