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1、模拟检测模拟检测 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷管理综合检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、准予就业最低年龄公约规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。A.13 B.15 C.16 D.18【答案】B 2、下列关于员工请假管理制度的说法，正确的是（）。A.病假工资不低于当地最低工资的 75 B.劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200的工资报酬 C.职工连续工作满两年可享受带薪休假 D.孕期女员工提出假期申请
2、，企业可酌情处理【答案】D 3、在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是（）。A.观察法 B.强制分布法 C.工作日志法 D.工作实践法【答案】D 4、马斯洛将自我实现置于个人需要层次结构的顶点，这种观点属于人格理论中的()。A.精神分析理论 B.人本主义理论 C.人格特质理论 D.“大五”人格理论【答案】B 5、下列选项中，属于团体的人群是（）。A.足球赛中的球迷 B.一个班的学生 C.电影院的观众 D.同一列车车厢的旅客【答案】B 6、（2020 年真题）某建筑公司需要招聘 20 名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是（）。A.校园
3、招募 B.专业杂志广告招募 C.劳务派遣机构招募 D.内部员工推荐【答案】A 7、关于自我价值定向理论的说法,错误的是()A.一个人的自我价值感取决于两个因素:一个是自我价值定位,另一个是自我价值支持 B.一个人的自我价值感越强,则会使自我价值支持资源越多 C.自我价值就是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,而且决定着他怎样解释自己 D.当自我价值支持资源一定时,一个人选择什么样的评价标准决定了他的自我价值感【答案】B 8、根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出不超过()的 14%的部分准予扣除 A.工资福利总额 B.工资薪金总额 C.职工缴纳社会
4、保险费总额 D.职工缴纳个人所得税总额【答案】B 9、下列选项中，关于绩效考核与绩效管理的说法，正确的是（）。A.绩效管理与绩效考核是等价的 B.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 C.绩效考核侧重于信息的沟通与绩效的提高 D.绩效管理的主要目的是实现企业绩效与个人绩效的融合【答案】D 10、下列关于团体决策的德尔菲技术的说法，正确的是（）。A.德尔菲技术需要通过成员面对面的讨论来做决策 B.面谈会议的成本较高 C.容易引起人际冲突 D.德尔菲技术不利于激发决策参与者的创造性想法【答案】D 11、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。A.强化理论 B.学
5、习理论 C.诱因理论 D.认知一致性理论【答案】C 12、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（）。A.货币 B.回报 C.公平的交换或交易 D.交换物【答案】C 13、内部招募可能存在的问题是（）。A.直接招募成本较高 B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化 C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况 D.可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定【答案】D 14、不属于员工服务计划的是()A.雇员援助计划 B.家庭援助计划 C.家庭生活安排计划 D.住房援助计划【答案】D 15、梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。A.
6、霍桑实验研究的目的本来是确定照明对于工人及其产出的影响 B.霍桑实验最终得出的结论是社会互动及工作群体对工人的产出及满意度有影响 C.人们认识到，信誉是企业最为重要的资产 D.人际关系学说推动了旨在博取工人忠诚的各种福利计划如火如荼的发展【答案】C 16、下列不属于短期奖励计划的是（）。A.绩效加薪 B.月季度奖金 C.特殊绩效奖励计划 D.现股计划【答案】D 17、按照心理学对智力的理解，教师、律师和领导表现突出的共同能力是（）。A.言语能力 B.空间认知能力 C.演绎能力 D.直觉能力【答案】A 18、根据以下材料，回答 85-88 题 A.公司与李某必须在 2012 年 2 月 28 日
7、前订立书面劳动合同 B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同 C.公司与李某应当在 2012 年 3 月 31 日前订立书面劳动合同 D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同【答案】C 19、招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型【答案】D 20、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（）。A.工作职责要求 B.工作经历要求 C.工作技能要求 D.教育背景要求【答案】A 21、计算未休年休假工资报酬的日
8、工资收入按照()进行折算。A.职工本人的月工资除以月工作日天数 B.职工本人的月工资除以月计薪天数 C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数 D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数【答案】B 22、关于表情下列说法错误的是（）。A.表情分为：面部表情、身体表情和言语表情 B.面部表情最重要，也是最直接反映一个人情绪状态 C.相同的面部表情表达相同的情绪状态 D.言语表情包括：说话的内容、语速、音量、节奏等【答案】D 23、（2020 年真题）关于工作满意度的说法，不正确的是（）。A.良好的工作环境可以提高员工的工作满意度 B.挑战性大的工作才能激发员工的工作满意度 C.员工的人格特征在一定程度
9、上影响工作满意度 D.员工所在的社会群体影响着个体的工作满意度【答案】B 24、海德尔的平衡理论认为态度改变的方法是()。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突【答案】B 25、（）是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种方式。A.暴力行为 B.离职 C.缺勤和迟到 D.偷窃行为【答案】C 26、关于团体凝聚力的说法，不正确的是（）。A.凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展 B.团体凝聚力越
10、高，团体绩效越好 C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响 D.加入团体的难度会影响团体凝聚力【答案】B 27、职工李某 2012 年 3 月 1 日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某
11、收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是()。A.公司可以随时与李某终止劳动关系 B.公司不得与李某终止劳动关系 C.公司如在 2012 年 3 月 20 日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D.公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系的问题【答案】C 28、下列减少组织中社会懈息的方法,效果最差的是（）A.使个体的贡献可以被正确地衡量 B.使员工觉得自己对组织是有用的 C.控制组织的规模 D.平等对待每一个组织成员
12、【答案】D 29、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同（或相似）的岗位干相同（或相似）的工作，享受的待遇不相同。去年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.由于老王在该公司连续工作满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 B.由于老王是企业 B 类人员，不符合签订无固定期限劳
13、动合同的条件 C.由于老王距法定退休年龄不满 10 年，因此公司应与其签订无固定期限劳动合同 D.由于连续工作满 10 年的起始时间从劳动合同法施行开始，因此老王不符合签订无固定期限劳动合同的条件【答案】A 30、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构 B.公共就业服务机构 C.工会 D.劳动争议仲裁委员会【答案】B 31、属于发动合同必备条款的是()A.劳纪建律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任【答案】C 32、招募需求必须由（）来确定。A.企业管理层 B.人力资源部门 C.用人部门 D.具体的人力资源部门和用人部门共同【答案】
14、D 33、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经 10 年以上，距法定退休年龄不满 10 年，但在公司中是 B 类员工。公司内部规定，B 类人员不是正式员工，在相同(或相似)的岗位干相同(或相似)的工作，享受的待遇不相同。2016 年公司发放亲属慰问费 2000 元，没有老王的份儿，他向有关负责人询问，得到的回答是：B 类人员不享受此种待遇。他提出要签订无固定期限劳动合同，也遭到公司拒绝。老王感到自己在公司受到不公平待遇，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A.约定合同终止时间的 B.约定合同不终止的 C.约定无确定终止时间的 D.约定以完成一定工作任务为期限的【答案】C 34、关于劳务派
15、遣活动的说法,错误的是()。A.劳动者与劳务派遣机构之间签订劳动合同,形成雇佣关系 B.在劳务派遣活动中,劳动者与实际为之工作的组织之间并不存在劳动合同关系 C.在劳务派遣活动中,使用临时性员工的组织与劳动者中间不能变更劳动关系 D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施【答案】C 35、关于工作相关概念的说法，正确的是（）。A.工作也被称为岗位族 B.职责是指职位的工作权力范围 C.任务是企业中相似工作的集合 D.职业不局限于一个企业内部【答案】D 36、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判
16、断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】C 37、利用公共就业服务机构作为招募来源主要的好处是（）A.招募成本非常低 B.大多数公共就业服务机构推荐而来的人可能都是工作经验丰富或者专业化程度比较高的人 C.推荐而来的求职者往往都处于就业状态 D.从公共就业服务机构推荐的人中挑选到专业素质比较高的潜在求职者往往比较容易【答案】A 38、将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()策略。A.市场领先 B.市场跟随 C.市场滞后 D.混合【答案】C 39、用人单位在满足一定条件下可以延长工作时间，但是每月不得超过()小时。A.24 B.30 C.36 D.42【答案】C 40、最早对社会促进现象进行研究的是（）。A.罗森伯格 B.崔普利特 C.欧斯古德 D.德尔菲【答
