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1、复习过关复习过关 20232023 年企业人力资源管理师之四级人力资年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题练习试卷源管理师真题练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、(2017 年 11 月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平 B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件 C.公司法规定公司可提取利润的 515列入公司法定公益金 D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】C 2、(2018
2、年 11 月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在 10%左右。A.同级考评 B.下级考评 C.上级考评 D.自我考评【答案】A 3、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 4、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 5、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】B 6、()是指领导者更
3、愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】C 7、(2018 年 11 月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。A.经验估工法 B.统计分析法 C.类推比较法 D.技术定额法【答案】A 8、(2019 年 5 月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A.绩效管理 B.岗位分析 C.企业战略 D.岗位管理【答案】A 9、（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的
4、法律行为。A.劳动合同订立 B.劳动合同续订 C.劳动合同解除 D.劳动合同变更【答案】B 10、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数 B.关注竞争对手的管理费用情况 C.定期进行劳动力工资水平的市场调查 D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】B 11、(2018 年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能【答案】C 12、(2018
5、年 5 月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 13、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档 B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好 C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好 D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】C 14、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金 B.外部激励 C.外部薪酬 D.外部分配【答案】C 15、(2017 年 11 月)以下各项不能决定员工计件
6、工资多少的是（）A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】D 16、(2017 年 5 月)不属于工作岗位调查方式的是（）A.德尔菲法 B.面谈 C.现场观测 D.书面调查【答案】A 17、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致 B.保持企业人力资源制度规划的动态性 C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同 D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】C 18、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】D 19、(2018 年 5 月
7、)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门 B.权限 C.能力 D.岗位【答案】D 20、如果某员工在企业工作了 15 年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24【答案】B 21、按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。A.时间定额和产量定额 B.统一定额、企业定额和一次性定额 C.现行定额、计划定额、设计定额和不变定额 D.经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?【答案】A 22、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定 B.其他规定 C.过渡性规定 D.劳动条件标准条款【答案】D
8、 23、(2016 年 11 月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入 B.奖励 C.工资 D.福利【答案】A 24、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性【答案】D 25、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高 170cm 以上 D.颜色辨别能力【答案】C 26、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型?【答案】B 27、企业在()阶段的工作要帮
9、助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训【答案】D 28、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】A 29、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料?【答案】C 30、(2015 年 11 月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善 B.绩效反馈 C.绩效面谈 D.绩效诊断【答案】C 31、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险
10、费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】B 32、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】D 33、(2016 年 5 月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A.招聘岗位 B.招聘计划 C.招聘需求 D.招聘人员【答案】C 34、(2019 年 5 月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A.四 B.三 C.二 D
11、.六【答案】A 35、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。A.劳动纪律 B.劳动条件 C.工作内容 D.工作标准【答案】C 36、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员 B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程 C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程 D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】A 37、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或 30以上 B.5以下或 35以上 C.0以下或 30以上 D.0以下或 3
12、5以上【答案】B 38、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 39、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少 4 名 B.首席代表可以由非本单位人员代理 C.委托人数不得超过本方代表的 1/3 D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】C 40、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了 C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.在就业竞争激烈的条件下，为保
13、住饭碗需要发扬爱岗敬业精神【答案】A 41、某车间为完成生产任务需开动机床 30 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90%，则该工种定员人数为()A.40 人 B.50 人 C.90 人 D.100 人【答案】B 42、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】A 43、（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作负荷率【答案】D 44、(2019 年 5 月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工
14、短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷【答案】A 45、人性的内容不包括（）。A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性?【答案】D 46、(2018 年 5 月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律 B.上级主管部门 C.业务部门主管 D.人事行政总监【答案】A 47、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念 B.不切实际地自夸 C.过分看中专业、分数及学历 D.可能出现某种歧视【答案】B 48、人力资源的
15、一般特点不包括()。A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 49、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查 B.个人资质调查 C.目前工资及其他福利调查 D.个人资信调查【答案】C 50、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。A.公平原则 B.就高不就低原则 C.具体情况 D.就低不就高原则【答案】B 51、(2019 年 5 月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A.岗位轮换 B.计件工资 C.竞聘上岗 D.内部选拔
16、【答案】C 52、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A.决策支持层 B.核心数据层 C.业务处理层 D.基础数据层【答案】B 53、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴【答案】D 54、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理 B.快言快语 C.语气亲切 D.语气轻柔?【答案】C 55、（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 56、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】A 57、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家 B.企业主管部门 C.企业 D.企业与工会【答案】C 58、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制 B.销售提成制 C.技术等级工资制 D.结构工资制【答案】C 59、（）是劳动权的核心。A.择业权
