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1、题库过关题库过关 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟试题含答案二源管理师模拟试题含答案二 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.培训需求循环评估模型 B.前瞻性培训需求评估模型 C.三维培训需求分析模型 D.戈德斯坦组织培训需求分析模型【答案】C 2、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划 B.人力资源费用计划 C.人力资源培训规划 D.人力资源制度规划【答案】D 3、(2018 年 5 月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应
2、 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应【答案】B 4、(2018 年 5 月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】D 5、在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 6、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.社会保险费 B.医疗保险费 C.工伤保险费 D.工伤保险基金【答案】D 7、(2016 年 5 月)()是在对部门职能
3、进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编 B.定员 C.定岗 D.定额【答案】A 8、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法 B.劳动分配率基准法 C.销售净额基准法 D.损益分歧点基准法【答案】A 9、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.清单式提问【答案】C 10、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.34 以上 D.半数以上【答案】A 11、(2015 年 5 月)（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下
4、劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.正常工作时间 C.计件工作时间 D.日常工作时间【答案】A 12、（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准 A.国家劳动标准 B.行业标准 C.管理类劳动标准 D.技术类劳动标准【答案】A 13、(2016 年 11 月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想 B.选择余地大 C.树立新形象 D.费用较低【答案】D 14、岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权 B.要素指标加权 C.局部加权 D.内部指标价权【答案】D 15、具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是
5、（）A.工作指导法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.专题讲座法【答案】B 16、组织市场的类型不包括()。A.产业市场 B.买方市场 C.转卖者市场 D.政府市场【答案】B 17、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C.员工特性 D.员工考核【答案】B 18、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。A.看管岗位的负荷量 B.生产班次及倒班要求 C.岗位危险与安全程度 D.实行兼职作业的可能性【答案】D 19、(2017 年 5 月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求 A.B.
6、C.D.【答案】D 20、在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。A.策划 B.反馈 C.总结 D.实施【答案】C 21、关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功 B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多 C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位 D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】A 22、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值【答案
7、】D 23、()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A.全面任务分析模型 B.三维培训需求分析模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型【答案】B 24、考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。A.1 周 B.2 周 C.3 周 D.12 周【答案】D 25、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。A.岗位规范 B.企业员工手册 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 26、（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一
8、规定。A.定员标准 B.劳动要求 C.劳动准则 D.劳动规范【答案】A 27、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式 B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式 C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式 D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】A 28、（2015 年 5 月）组织从事的职业开发活动不包括（）A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】A 29、在培训方法中，（）指让
9、受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.实践法 B.讲授法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】C 30、（2015 年 5 月）人格很复杂，但不包括（）A.动机 B.情绪 C.能力 D.态度【答案】C 31、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150 B.200 C.300 D.400【答案】B 32、人力资源的一般特点不包括（）A.时间性 B.主观能动性 C.消费性 D.客观规律性【答案】D 33、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A.审查简历的页数 B.分析简历的附件 C.分析简历的结构
10、D.审查简历的主观内容【答案】C 34、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 35、案例分析法又称（）。A.特别任务法 B.案例研究法 C.个案分析法 D.工作指导法【答案】C 36、（）又称 T 小组法，简称 ST 法。A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练【答案】D 37、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度 B.内容效度 C.同测效度 D.选拔测度【答案】A 38、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投
11、入之间的比值。A.培训投资回报率 B.培训项目收益率 C.培训项目成本率 D.培训效率【答案】A 39、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 40、监控培训的（），可
12、评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因 B.中间效果 C.全程计划 D.最终效益【答案】B 41、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送 B.传输信息 C.信息接收 D.信息利用【答案】B 42、人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。A.7 B.10 C.14 D.15【答案】C 43、在培训方法中，（）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法 B.讲授法 C.专题讲座法 D.研讨法【答案】C
13、44、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 45、(2015 年 5 月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】B 46、(2016 年 11 月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 47、关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）A.物质刺激 B.外在激励
14、 C.精神激励 D.内在激励【答案】D 48、（）与缺勤率和流动率成负相关。A.组织承诺 B.组织氛围 C.组织效率 D.组织规范【答案】A 49、研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A.培训管理者 B.某个组织举办 C.集团总经理 D.某一技术管理者【答案】B 50、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57 B.79 C.910 D.1012【答案】D 51、（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。A.工作轮换法 B.工作指导法 C.模拟训练法 D.特别任务法【答案】B 52、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励
15、C.薪金 D.薪资【答案】D 53、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3 日 B.5 日 C.10 日 D.15 日【答案】D 54、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则 B.公正原则 C.利益最大化原则 D.及时处理原则【答案】C 55、(2018 年 5 月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.工资 B.收入 C.薪酬 D.补贴【答案】C 56、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）A.营造良好的企业文化氛围 B.明确组织中工作岗位的需求 C.对有资格的求职人员提供均等的
16、就业机会 D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】A 57、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训【答案】B 58、在（）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备【答案】A 59、下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()A.安排课程内容 B.准备培训教材 C.编制出课程评价方案 D.预设课程计划【答案】D 60、(2016 年 5 月)招聘过程评估的信度，不包括()。A.外在平衡性系数 B.稳定系数 C.内在一致性系数 D.等值系数【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括（）。A.是否具有能力做好培训 B.是否能够了解受训人员 C.是否有良好的教学水平 D.是否掌握受训人员能接受的教学方法 E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容【答案】ABCD 2、企业人力资源规划的内容包括（）。A.人员规划 B.制度规划 C.战略
