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1、模拟检测模拟检测 20222022 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则 B.协作进行原则 C.全面评价原则 D.利益整合原则【答案】C 2、德尔菲法属于（）中的主要方法。A.编码字典法 B.专家评分法 C.频次选拔法 D.回归分析法【答案】B 3、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性
2、【答案】B 4、()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型 B.变革型 C.合作型 D.增长型【答案】D 5、日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A.母公司子公司工厂 B.集团本部一事业部工厂 C.经理会公司工厂 D.集团会长营运委员会子公司工厂【答案】C 6、(2017 年 5 月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工 B.抽取绩效优秀员工 C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工 D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】A 7、(2016 年 5 月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3 日 B.5 日 C.7 日 D
3、.15 日【答案】C 8、(2018 年 5 月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A.人力资本 B.均衡价格工资 C.集体谈判工资 D.边际生产力工资【答案】C 9、社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】A 10、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A.希望点列举法 B.特性列举法 C.成对列举法 D.缺点列举法【答案】D 11、(2017 年 5 月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D
4、 12、沙盘推演可以考察被试者的()。A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】B 13、(2017 年 5 月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】A 14、(2017 年 5 月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期【答案】D 15、()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法 B.专家小组法 C.问卷调查法 D.相关分析法【答案】D 16、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
5、A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.WH 模式【答案】D 17、如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A.按制度处罚这名员工 B.给他调换一下岗位 C.倡导大家轮流帮助他提高技术 D.劝他自己主动辞职【答案】B 18、在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI【答案】D 19、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【
6、答案】C 20、(2015 年 11 月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式【答案】C 21、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度 B.同质性信度 C.效标关联效度 D.评分标准化程度【答案】A 22、劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A.客观性 B.主观性 C.社会性 D.历史性【答案】C 23、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润 B.市场薪酬水平 C.企业规模绝对水平 D.企业规模类型系数【答案】B 24、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他
7、们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A.进行综合比较 B.重点在工资收人方面进行比较 C.选择对自己特别恳切的公司 D.选择科技企业【答案】C 25、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A.10 小时 B.12 小时 C.18 小时 D.20 小时【答案】B 26、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织 B.动作时间 C.管理方格理论 D.需求层次理论【答案】B 27、(2017 年 11 月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性 B.历史性 C.客观性 D.社会性【答案】B 28、
8、(2016 年 5 月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文 B.泰勒 C.梅奥 D.芒期特伯格【答案】A 29、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】D 30、团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A.用人单位 B.劳动行政部门 C.劳动者个人 D.劳动者团体【答案】D 31、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解 B.劳动争议仲裁 C.劳动争议诉讼 D.劳动争议协商【答案】C 32、在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A.学院 B.客
9、户 C.矩阵 D.企业办学【答案】A 33、(2017 年 5 月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性【答案】D 34、职业责任的特点是（）A.明确的规定性 B.非物质利益相关性 C.人为性 D.非强制性【答案】A 35、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A.明确企业总体战略的发展方向 B.成立人才招聘专门小组 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.确定人才招募来源和渠道【答案】B 36、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正 B.劳动边际生产力为负 C.劳动边际生产力递增
10、 D.劳动边际生产力递减【答案】D 37、()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A.美国模式 B.日本模式 C.福利分配型金 D.合作型企业【答案】D 38、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A.社会整合 B.有序 C.稳定 D.发展【答案】C 39、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A.企业是否真正理解和认识了现代培训 B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划 C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系 D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求
11、很好匹配的培训课程体系【答案】C 40、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A.3 人以上 B.5 人以上 C.10 以上 D.15 人以上【答案】B 41、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A.年度考评 B.半年度考评 C.季度考评 D.月度考评【答案】D 42、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A.关于材料性能选择的发散思维训练 B.关于形态位置选择的发散思维 C.关于数量选择的发散思维 D.关于方式方法选择的发散思维【答案】C 43、（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率 A.一般系统 B.行为较
12、色 C.人力资本 D.交易成本【答案】D 44、平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A.谈完想说的事就想离开 B.漫无边际，总是说个没完没了 C.扯来扯去总离不开工作 D.总是能够找到有意思的话题【答案】A 45、采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A.官僚式+市场式 B.家族式+市场式 C.官僚式+家族式 D.发展式+市场式【答案】B 46、绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A.职位配置 B.岗位能力模型 C.培训需求 D.薪酬管理【答案】D 47、(2016 年 11 月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理 B.核心原理 C.能级原
13、理 D.协作制衡原理【答案】B 48、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A.工业型集团适宜运营管控型 B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型 C.低成本战略适宜运营管控型 D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】D 49、(2015 年 5 月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A.培训需求分析 B.培训成本控制 C.培训活动组织 D.培训效果评估【答案】B 50、(2016 年 11 月)股票期权和期股的区别不包括（）。A.购买时间不同 B.激励对象不同 C.获取方式不同 D.约束机制不同【答案】B 51、(2015 年 5 月)期权的行权期限一般不
14、超过（）。A.3 年 B.5 年 C.10 年 D.20 年【答案】C 52、(2016 年 11 月)ISO 于 2010 年 11 月 1 日正式对外颁布的 ISO26000 是（）。A.企业社会责任国际标准 B.全球契约 C.社会责任指南 D.国际劳动宪章【答案】C 53、(2017 年 5 月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能【答案】B 54、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化 B.企业战略 C.企业竞争策略 D.经营策略【答案】A 5
15、5、金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A.层层控股型 B.共同投资型 C.环形持股型 D.资金借贷型【答案】A 56、()属于对晋升结果进行评估的方法。A.面谈法 B.主管评定法 C.配比比较法 D.升等考试法【答案】A 57、(2017 年 5 月)双因素理论中，（）属于保健因素 A.薪酬 B.成就感 C.工作丰富化 D.承担责任【答案】A 58、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A.职业生涯中期 B.职业生涯早期 C.职业选择和准备期 D.职业生涯后期【答案】B 59、一般来说，股票期权的主要对象是（）A.公司经理 B.科技开发人员 C.决策层人员 D.所有员工【答案
16、】A 60、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.心理压力源 D.紧张症状【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A.公文筐测试一般放在心理测试之首 B.公文筐测试是针对技术人员和研发人员的一种情境性测试 C.公文筐测试一般从技能角度和业务角度来对应聘人员进行测试 D.相对一般的测试，公文筐测试的编写、实施和评分成本都比较高 E.公文筐测试过程中，受测人员的表现往往会受到其他参与测试人员的影响【答案】CD 2、均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A.劳动的正效用 B.劳动的负效用 C.劳动的边际成本 D.劳动的边际生产力 E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用【答案】B 3、提出工伤认定申请应当提交的材料包括（）A.工伤认定申请表 B.单位关于工伤认定的规定 C.其他现场证明人的书面证明材料 D.与用人单位存在劳动关系的证明材料 E.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书【答案】AD 4、售后服
