题库测试2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷A卷(含答案)

题库测试题库测试 20232023 年企业人力资源管理师之一级人力资年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师题库练习试卷源管理师题库练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三 B.五 C.七 D.十【答案】A 2、（）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强 B.所处行业发展良好，自身实力较弱 C.所处行业发展衰退，自身实力较强 D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】B 3、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A.雇佣式 B.宗教式 C.商品式 D.家庭式【答案】C 4、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员的管理能力【答案】D 5、(2015 年 11 月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5 分钟 B.10 分钟 C.30 分钟 D.60 分钟【答案】D 6、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A.问卷调查法 B.专家小组法 C.行为事件访谈法 D.全方位评价法【答案】C 7、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出 建议，你的建议是（）。A.要增强灵活性，别太死较真 B.要较真，但较真之后更要沟通 C.是否较真因人而异 D.为了团结，别太较真【答案】A 8、(2018 年 5 月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制【答案】B 9、一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监理会【答案】C 10、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 11、(2017 年 5 月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】D 12、（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A.内容效度 B.结构效度 C.关联效度 D.表面效度【答案】D 13、销量大于 120 为 A 等；100 到 120 为 B 等；80 到 100 为 C 等；60 到 80 为 D等；60 以下为 E 等。如果实际产品销量为 83，则绩效结果为 C 等，以此类推。此计分方式为（）A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间计分法【答案】D 14、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团 B.区域系列企业集团 C.横向结合型企业集团 D.控股系列企业集团【答案】D 15、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.招聘周期较短 B.劳动者的工资较低 C.劳动者的失业率较低 D.劳动力需求方处于有利地位【答案】B 16、(2016 年 11 月)（）是人力资本的无形支出。A.教育支出 B.保健支出 C.心理损失 D.机会成本【答案】D 17、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友 B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些 C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非 D.想办法促成二人的和解【答案】D 18、将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A.习惯型思维障碍 B.权威型思维障碍 C.麻木型思维障碍 D.自我中心型思维障碍【答案】D 19、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.合力求济【答案】C 20、母子公司之间一般的联结方式是（）。A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.共同出资型【答案】A 21、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标 B.考评结果 C.考评程序与方法 D.考评者和被考评者【答案】B 22、（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A.保留工资 B.劳动力资本 C.岗位竞争 D.工资效益【答案】D 23、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高 B.轮流比较法耗时长、成本高 C.立即排除法被大多数企业所采用 D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】A 24、(2016 年 11 月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A.体现组织的战略性 B.强调关注综合绩效 C.组织内绩效目标的一致性 D.完整的绩效管理过程【答案】B 25、(2016 年 5 月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式 B.单向劝导式 C.双向倾听式 D.解决问题式【答案】B 26、(2017 年 5 月)（）不属于绩效管理工具 A.MBO B.KPI C.BSC D.CSF【答案】D 27、在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A.知识与经验 B.个性 C.能力 D.思想道德【答案】B 28、(2015 年 11 月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI【答案】A 29、(2017 年 5 月)()适合用 360 度考评方法进行考核 A.KPI B.PCI C.PPU D.略【答案】B 30、(2018 年 5 月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A.直线制 B.事业部制 C.直线职能制 D.控股子公司制【答案】B 31、（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统 B.行为角色 C.人力资本 D.交易成本【答案】C 32、企业级的绩效考核周期一般为（）。A.年度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.每日考评【答案】A 33、员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长【答案】D 34、一线工人的绩效考评周期一般为（）。A.日度考评 B.季度考评 C.月度考评 D.任期考评【答案】C 35、(2015 年 11 月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（?）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准【答案】B 36、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 37、胜任特征（）主要应用于绩效管理。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】C 38、与内部 EAP 相比，外部 EAP（）。A.更节省成本 B.更了解企业及员工情况 C.不易获得员工信任 D.能提供更广泛的服务【答案】D 39、（）属于特殊能力测试 A.SDS B.DAT C.cops D.RIT【答案】B 40、员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉 B.绩效反馈面谈 C.核算考核结果 D.制定绩效改进计划【答案】D 41、企业提供有关职业发展的各种信息，提供教育培训机会，任职机会时，秉持公开、公正、公平，保持较高的透明度，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。A.利益整合 B.机会均等 C.协作进行 D.全面评价【答案】B 42、（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略 B.经营战略 C.职能战略 D.内部导向战略【答案】D 43、可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A.心理紧张反应 B.心理控制源 C.心理压力源 D.紧张症状【答案】B 44、企业系列型企业集团的特点是（）。A.集团公司不参加生产经营活动 B.集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品 C.设立共同投资公司（合资企业）D.综合的产业体系【答案】B 45、()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】C 46、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型 B.财务控制型 C.运营控制型 D.风险控制型【答案】C 47、关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A.明确性原则 B.可塑性原则 C.可达成原则 D.相关性原则【答案】C 48、工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A.生理 B.心理 C.行为 D.结果【答案】B 49、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。A.重要前提 B.必然结果 C.必然要求 D.必然要素【答案】B 50、(2017 年 5 月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A.是成功企业的核心战略 B.侧重于适应环境压力 C.建立在确定性资源基础上 D.注重无形资产的积累【答案】A 51、运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】D 52、在培训（）系统，要选择培训方法。A.需求分析 B.规划 C.实施管理 D.评估反馈【答案】B 53、不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A.资产利用投资战略 B.投资收益 C.成本降低生产力改进 D.收入成长【答案】B 54、从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面 B.组织层面 C.团体层面 D.个人层面【答案】C 55、(2018 年 5 月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人 A.集团本部 B.事业部 C.工厂 D.以上均是【答案】A 56、(2017 年 11 月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G 模式 B.N 模式 C.WX 模式 D.Y 模式【答案】C 57、薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性 B.外部的竞争力 C.员工的贡献率 D.薪酬管理体系【答案】C 58、以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A.发展战略的执行者 B.组织变革的实施者 C.经营团队的领跑者 D.人才开发的引领者【答案】D 59、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率 B.员工辞退率 C.员工留存率 D.被动离职率【答案】C 60、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束【答案】B 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括（）。A.用人单位克扣职工工资 B.用人单位经常延长劳动时间 C.集体劳动合同的谈判陷入僵局 D.用人单位侵犯女职工特殊权益 E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件【答案】ABD 2、组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（）。A.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 B.加强战略计划在组织系统中的作用的设计活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 E.赋予更多的灵活性的设计活动【答案】ACD 3、通过员工自我评价收集信息的方法有（）。A.写自传 B.价值观调查 C.24 小时日记 D.与两个“重要人物”访谈 E.生活方式的描写【答案】ABCD 4、经营者效益收入包括了増值年薪的模式有（）。A.G 模式 B.S 模式 C.Y 模式 D.WX 模式 E.WH 模式【答案】BC 5、关于想象思维,下列说法正