试卷检测2023年国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案二

试卷检测试卷检测 20232023 年国家电网招聘之人力资源类模拟试年国家电网招聘之人力资源类模拟试题含答案二题含答案二 单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（）。A.更高 B.无变化 C.不确定 D.更低【答案】D 2、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】D 3、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】A 4、招聘申请表的设计的依据是（）。A.招聘对象 B.工作说明书 C.招聘计划 D.人力资源规划【答案】B 5、根据建设项目竣工环境保护验收技术规范生态影响类，不属于环境敏感目标调查内容的是（）。A.土壤盐渍化区域与工程的位置关系 B.国家重点文物保护单位的保护内容 C.有特殊价值的生物物种资源分布区域的位置、规模 D.实际环境敏感目标与环境影响评价文件中的环境敏感目标的变化情况【答案】A 6、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】C 7、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动 15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】B 8、组织结构中的纵向结构指的是（）。A.职能结构 B.层次结构 C.部门结构 D.职权结构【答案】B 9、双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素【答案】A 10、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列内容中，不属于跟踪评价方案一般内容的是（）。A.评价的时段 B.主要评价内容 C.规划方案比选 D.管理机构设置及其职责定位【答案】C 11、设备工程项目信息管理系统中，合同管理子系统应实现的基本功能包括()。A.合同文件的管理 B.安全事故的处理记录 C.合同执行情况的管理 D.合同价与概预算对比分析 E.各类进度数据的查询【答案】A 12、我国在经济领域实行“抓大放小”政策，把部分国有企业划归地方管理或实施民营化，这属于（）。A.自我控制 B.分散控制 C.分级控制 D.间接控制【答案】C 13、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）A.集中 B.边实践边学习 C.分散 D.安全脱产学习【答案】A 14、在正式面试阶段，面试考官应该（）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛 B.密切注意聘人员的行为和反应 C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问 D.要将面试过程中所有观察到的信息都记录下来【答案】B 15、已知各期环比增长速度为 2%，5%和 8%，则相应的定基增长速度的计算方法为（）。A.102%105%108%B.102%105%108%-100%C.2%5%8%D.2%5%8%-100%【答案】B 16、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动 B.一切人的行为 C.一定组织中的人的心理与行为 D.一切人的心理与行为【答案】C 17、美国的未来学家阿尔温托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈 B.变革的速度更快，周期更长 C.变革的范围更广，数量更多 D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】C 18、以下不属于人力资源需求预测的内容的是（）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.未来流失人力资源预测分析 D.现实人力资源需求预测【答案】D 19、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】A 20、假设检验主要是对（）进行检验。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 21、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者【答案】A 22、假如把失败归因于工作（学习）。任务重、难度大等（），则可能降低行为者的自信心、成就动机、努力程度和持续性。A.波动的外因 B.波动的内因 C.稳定性的外因 D.稳定的外因【答案】C 23、预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比（其他条件完全相同，差别仅在于一个施加了预应力而另一个未施加预应力）有何区别？（）A.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力和抗裂性都有很大提高 B.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面及斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高 C.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比承载力变化不大，正截面和斜截面抗裂性、刚度均有所提高 D.预应力梁与普通钢筋混凝土梁相比正截面承载力无明显变化，但斜截面承载力、正截面抗裂性、斜截面抗裂性、刚度都有所提高【答案】D 24、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】B 25、非正式权力来源于（）。A.上级委任 B.成员共同授予 C.法定权 D.强制获取【答案】B 26、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法 D.岗位分析法【答案】A 27、某项目大气污染源距离厂界 500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为 8%，最远影响距离为 300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级 B.二级 C.三级 D.二级或三级【答案】C 28、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度【答案】A 29、（）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。A.技术技能 B.概念技能 C.人际技能 D.管理技能【答案】A 30、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】B 31、（2015 年）根据工业炉窑污染物排放标准关于一类区内炉窑建设的说法正确的是（）。A.一类区禁止新建各种炉窑 B.一类区可以新建非金属熔化炉 C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉 D.一类区原有工业炉窑改建时，若环境容量允许，可以增加污染负荷【答案】C 32、创新是（）的重要途径。A.加强管理 B.发展壮大 C.获得高效益 D.组织提高效率【答案】D 33、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料 B.中间产品 C.最终产品 D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】A 34、以下哪项不是软土的特征？（）A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】C 35、在冲突处理过程中，采取的不合作和自我肯定的行为意向是（）A.竞争 B.回避 C.协作 D.迁就【答案】A 36、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】A 37、二级评价项目大气环境监测点布置以监测期间所处季节的主导风向为轴向，取上风向为 0，至少在约 0、()、()、270方向上各设置 1 个监测点，主导风向下风向应加密布点。A.60,240 B.120,240 C.60,180 D.90,180【答案】D 38、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 39、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（）。A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道【答案】C 40、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（）A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权【答案】B 41、人的行为特点具有（）A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】B 42、根据环境空气质量标准（GB 30952012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。A.NO2 B.NOx C.PM10 D.CO【答案】B 43、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。A.34 小时 B.36 小时 C.38 小时 D.40 小时【答案】B 44、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】D 45、（2015 年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物 B.溶解氧 C.大肠菌群 D.高锰酸盐指数【答案】A 46、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突 B.柔性管理中工作绩效易考核、评估 C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调 D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性【答案】A 47、“效率就是生命”是一种（）A.理性价值观 B.政治性价值观 C.社会价值观 D.集体价值观【答案】C 48、依据环境影响评价技术导则总纲(HJ2.12011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。A.第二阶段 B.第三阶段 C.第四阶段 D.第一阶段【答案】D 49、劳务派遣的本质特征是（）。A.劳动者和使用相分离 B.劳动力和用人单位相分离 C.雇用和使用相分离 D.劳动力和接受单位相分离【答案】C 50、产品的外观和包装属于组织文化的（）。A.观念层 B.制度行为层 C.器物层 D.外显层次【答案】B 51、在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为（）A.角色知觉 B.角色冲突 C.角色期待 D.角色定式【答案】A 52、胆汁质型气质主要行为特征是（）。A.敏捷活泼 B.迅猛急躁 C.小心迟疑 D.缓慢稳重【答案】B 53、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。A.理性一经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.观念人【答案】D 54、某企业的职工工资水平比上年提高 5%，职工人数增加 2%，则企业工资总额增长（）。A.10%B.7%C.7.1%D.11%【答案】C 55、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A.培训实施者 B.跨部门沟通者 C.规划制订者 D.组织战略促进者【答案】A 56、地面水环境影响评价工作分级时，下列类型的水不计入污水排放量的是()。A.直接冷却水 B.循环水 C.热水 D.pH5 的水【答案】B 57、参数估计是依据样本信息推断未知的（）。A.总体参数 B.样本参数 C.统计量 D.样本分布【答案】A 58、在制订风险防范措施时，厂区总平面布置要符合防范事故要求，有()。A.应急救援设施 B.应急救援通道 C.应急疏散 D.应急避难所【答案】A 59、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。A.规模与组织所处的发展阶段 B.外界环境 C.组织战略 D.产业状况【答案】D 60、下列关于人力资源预测的说法，错误的