国开电大本科员工劳动关系期末复习题汇总1

员工劳动关系单项选择题 (A) 第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项” 答案A. 《劳动合同法》 (A) 是员工关系的团体， 如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。 A 集体员 工关系 (B) 是企业进行劳动关系管理的基本工具，是用来规范企业员工行为的。 B 劳动规章制度 (C) 是聆听的消极行为。 C. 频繁看表 (C) 是最好的沟通方式。 C. 面谈 1802年，英国通过了被视为第一个具有现代意义的劳动法规，即(A)A 《学徒健康与道德法》 20世纪30年代以前的劳动关系发展中， 绝对有利的一方是(A)A● 资方 不仅关心会员的经济利益和劳动权益，而且仍关注广泛的社会经济和政治主题的工会属于B 福利工会 政治工会我国《劳动法》规定法定体假日安排劳动者工作支付不低于平时工资的(C ) C300% 当工人遇有生育疾病灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放给付工资的原则叫做(A 紧急 支付原则 订立集体协议应当遵循的原则是(A)A.合法平等、合作 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限工作内容、劳动报酬、劳动保护和(B)B● 劳动条件 根据2018年4月20日人力资源和社会保障部、 财政部发布的《关于继续阶段性降低社会保障费率的 通知》,自()年5月1日起，企业职工基本养老保险单位费比例可降至19% (B) B.2018 工伤保险的投保人是(A) A用人单位 雇员参与程度较低， 没有建立参与机制的企业，只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分 配奖金，通过基准生产来计量生产率的合作计划是(C)C 集体利益分计划 关于劳动报酬争议，以下表述不正确的是 (D)。D.拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉 关于员工关系管理， 正确的说法是 (B)。B①③④:① 劳动关系管理仅仅是员工关系管理的一部分，而 不是其全部内容 ③质量圈和员工持股计划等都属于员工关系管理的重要手段和方法④作为员工 关系管理的一种手段，员工援助计划有助于从组织的角度进行员工压力管理 关于员工关系和员工关系管理的说法， 正确的是 (A)。A 员工关系管理是人力资源管理的组成部分 关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是。 1.在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为 劳资关系2.员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法3.员工关系更强调个人层面上与组织 进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见4员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所 关注的对立与冲突 集体合同签订后， 用人单位应当在()日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。 (B )B10 集体合同签订后， 用人单位应当在(B 10)日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。 集体协商过程中发生争议， 双方当事人不能协调解决的，可以 (A)。 答案A 向劳动行政部门提出协 调处理申请 经协商形成一致意见的集体合同草案， 应当提交职工代表大会 (B)。 答案B. 审查 可以不在仲裁庭开庭笔录上签名的人员是 (D)。D. 旁听人员 劳动法律关系延续的情形不包括 (D)。D. 法院宣告死亡前的失踪期 劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位 ( ) 答 案C.应当参照本单位相同或相近岗 位劳动者的劳动报酬， 向劳动者支付劳动报酬 劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现以及劳动合同方当事人消失时，合同规定的权利义务 即行消灭的制度称为(D)D 劳动合同终止 劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起 (B5 日)内做出受理或不予受理的决定。 B. 5日 劳动争议发生后， 争议当事人如果不于法定期限内向仲裁机构申请仲裁，还想通过仲裁程序保护自己 合法权益的制度是(B) B 仲裁时效制度 劳资沟通中经常采用访谈的方式， 下列哪一项对访谈的分类是不正确的(D)。D. 主动访问与被动访问 某企业原是一家地方国有企业， 于改制过程中企业被整体拍卖，于收购合同中约定该企业收购者接收 时要安置原企业在岗的全部职工且约定“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”且和原企业职 工签订了整体接收合同后不久，该企业收购者以优化劳动组合提高效益为由，欲和原企业的职工重新 签订个人动合同，原企业许多职工拒绝。根据《集体合同规定》原企业职工拒绝的合法理由是 (C)C 原来签订的集体合同终止的条件没有出现 某企业主于接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，收买职工代表的行为，这种行为没有履行 (D)D 诚 信 谈 判 责 任 三方协商机制是有关方发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其(A)A 制度运行的总称 申请人收到书面通知， 无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以 (D)。D 视为撤回 仲裁申请 失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的限期最长为 (C24) 个月。 C24 首次将战略选择引入劳动关系且用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是(B )B ·科可恩 谭某和木器厂签了3年的劳动合同， 合同期满后谭某和木器厂老板经协商一致又签订了新的劳动合同 这种法律行为叫做(C) C 劳动合同续订 为了妥善处理劳动争议， 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》 第80条和81条规定在用人单位内，可以设立的委员会是 (A) 劳动争议调解委员会 我国《工会法》规定工会通过职工代表大会或其他形式实行民主监督， 对企业事业单位违反职工大 会制度和其他民主管理制度有权保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是(C) C 参与职能 我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正及时原则；相互理解信任、支持合 作原则以及(D)D 国家、企业职工三方利益原则 无固定期限劳动合同是 (答案A)A. 双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同 下列不属于特殊劳动者保护群体的是 (A) A. 自由职业者 下列有关“职业病”的表述错误的是 (B)。B. 确诊为职业病即享受基本医疗待遇 协商过程中能够有控制协商的过程且逐渐靠近目标同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配 合的原则是 (C)C.2C 原则 依据我国(劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(A)”A 1个月 依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(A)”。 答案： A.1 个月 以管理政策和实践作为研究领城， 关注雇员忠诚度的最大化主张推进进步的管理实践，增强劳双方的 合作来改进雇员和管理方之关系的学派是(B)B · 管理主义学派 影响人际关系的因素包括：管理者素养、管理艺术、员工素质以及 (B)。B 人员之间的沟通 用人单位应当自集体合同生效之日起(10)日内，以书面形式向全体职工公布。 用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体职工公布。 (B )B.10 用人单位与劳动者协调一致， 可以(答案C.) 订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同 员工关系管理就是企业和员工的沟通管理，这种沟通采用(D) 手段 D 激励性的 职工代表大会每年至少召开(1次) 仲裁和调解的不同之处是 (D)D 仲裁人根据争议内容独立进行判断，对争议进行判决且判决书具约 束力 仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批 准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过。 D. 15 日 多项选择题 (ABCD) 是影响劳资沟通的因素。 A. 组织内部的沟通氛围B. 组织内部的机构设置C. 沟通者之间的 信任程度D. 沟通者的态度 不得约定试用期的劳动合同包括(ABC)A. 用人单位与劳动者续订的劳动合同 B. 以完成一定工作任 务为期限的劳动合同C. 期限不满3个月的劳动合同 沟通类型如果按信息传递的途径可以分为(AD)A. 正式沟通D.非正式沟通 沟通中的发送要注意 (ABCD) 问题。 A. 发送的有效方法B.在什么时间发送C. 发送的具体内容 D. 发 送对象 劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将(ABCD)) 作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。 A.劳动者是否在用人单位从事有偿劳动 B. 劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 C.劳 动者是否接受用人单位的管理D. 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件 劳动者与用人单位未订立书面合同的， 可以将(ABCD)作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据 (A. 劳动者是否在用人单位从事有偿劳动B.劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分C 劳动者 是否接受用人单位的管理D. 用人单位是否向劳动者提供本劳动条件 劳务派遣单位可以(A C )。A. 与劳动者订立无固定期限劳动合同 C. 依法解除、终止被派遣劳动者 的劳动合同 社会保险关系的转移包括 (AB )A.用人单位社保关系的转移 B. 个人社会保险转移 下列情况应认定为工伤的有 (BCD)B. 吴某患尘肺病C 唐某因工外出期间由于工作原因受到伤害或者 发生事故下落不明D 陈某在上下班途中，受到机动车事故伤害的 下列属于社会保险的有 (BCD) B. 基本养老保险C. 基本医疗保险D. 失业保险 下列有关劳动能力定的说法正确的有(AD)A. 劳动功能障得分为十个伤残等， 一级最重，十级最轻D. 生活自理障碍分为三个等级 以下关于未成年工的说法正确的有 (ABC)A 未成年工是年满16周岁、未满18周岁的劳动者B 用人 单位使用未成年工应实行定期健康检查制度 C. 用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳 动 以下关于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有(BD)。B. 劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位可以解除D. 合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿 以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有(BD) B. 用人单位未安排劳动者加班可不支付劳动者双 休日加班工资D. 用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%且不低于最低 工资标准 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明， 应当写明的内容包括(ABCD)A. 劳动合同期限B. 解除或 终止劳动合同的日期C. 工作岗位D. 在本单位工作的年限 用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付 (AD)。A. 经济补偿 D.一次性伤残就业补助 金 用人单位支付劳动者的工资的形式可以是 (CD)。C. 现 金D. 银行转账 与原用人单位保留劳动关系的下岗、 内退员工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当 (AD).A. 认定双方形成劳动关系D. 适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定 在员工关系管理中， 人力资源管理部门的职责有 (ABC)。A 提出员工职业生涯发展的建议 B 直 接 处理员工的有关意见 C 具体实施企业文化建设方案 名词解释 标准工作日： 是指国家统规定的劳动者从事工作或劳动的时间我国的标准工作日为每日工作8小时 每周工作40小时 申诉：指员工认为自己在工作中的权力收到侵犯而提出要求解决的行为 劳动纪律：是企业依法制定的、全体员工在劳动过程中必须遵守的行为准则。 标准工时制：指法律规定的，关于在正常情况下， 一般职工从事工作的时间的制度。 答辩书：是有劳动争议仲裁案件的被申诉方向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律 文书。 工伤保险：是指劳动者工作中或规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳 动以及死亡时，劳动者或其遗属，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险： 是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，受意外伤害或患职业病