备考检测2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库(含答案)

备考检测备考检测 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师通关题库源管理师通关题库(含答案含答案)单选题（共单选题（共 6060 题）题）1、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】A 2、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向 A.归因 B.知觉 C.动机 D.态度【答案】D 3、可采用()的方法，将 KPI 体系按组织结构层级进行纵向分解。A.目标流程相结合 B.目标结果相结合 C.目标手段相结合 D.目标责任相结合【答案】C 4、(2017 年 5 月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 5、间接薪酬不包括（）。A.年终资金 B.股票期权 C.社会保险 D.员工福利【答案】A 6、在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法【答案】C 7、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制【答案】C 8、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象 B.培训师 C.培训的具体执行部门 D.人力资源部门的培训主管【答案】D 9、建立战略导向 KPI 体系的意义不包括()A.有助于员工的自我实现 B.对战略导向起牵引作用 C.最大限度地激发员工斗志 D.强调对员工行为的激励【答案】A 10、关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A.运用运筹学中的群体决策法原理 B.无形中提高了招聘决策的主观性 C.由不同背景的多个决策者进行评价 D.要在招聘最后阶段组建决策团队【答案】B 11、评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准 B.要求 C.计量 D.测量【答案】A 12、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A.正确分析工作目标 B.明确任务目标 C.合理分工协作 D.责权利相对应【答案】B 13、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 14、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分 B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】C 15、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A.高于 B.等于 C.优于 D.低于【答案】D 16、岗位横向分类的原则，不包括（）。A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 17、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 18、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法【答案】D 19、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A.1/3 B.1/2 C.2/3 D.全部【答案】B 20、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A.以员工为制定主体 B.只在本企业内适用 C.由劳动者参与制定 D.由单位行政决定和公布【答案】A 21、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A.设计和实施的费用比较低 B.将关键事件和等级评价有效的结合 C.绩效评价的等级是 59 级 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】A 22、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法 B.标杆基准法 C.目标分解法 D.目标综合法【答案】A 23、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划【答案】A 24、测评者的观察要点不包括（）。A.发言内容 B.发言的形式和特点 C.发言的影响 D.发言目标明确【答案】D 25、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司 B.企业集团 C.分公司与总公司 D.模拟分权【答案】C 26、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职 B.职务轮换 C.临时提升 D.替补训练【答案】B 27、以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 28、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】C 29、（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象【答案】C 30、（）最能影响管理人员的动机。A.态度 B.行为 C.技能 D.知识【答案】A 31、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A.责任 B.任务 C.职责 D.职权【答案】C 32、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本【答案】C 33、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A.实务作业 B.个人报告 C.管理游戏 D.个人测验【答案】A 34、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3 B.5 C.8 D.10【答案】B 35、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干 B.肯定有靠山 C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故 D.自己应该多向他学习【答案】D 36、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】D 37、模拟训练法的缺点不包括()。A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.对组织者要求高【答案】B 38、以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A.综合了居民消费价格增长 B.综合了社会和本企业劳动生产率增长 C.综合了市场消费水平的提高 D.综合了员工生活水准的提高【答案】C 39、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解【答案】B 40、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】B 41、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A.组织战略与经营规划 B.部门职能与岗位职能 C.员工工作失误与培训要求 D.绩效短板与不足【答案】C 42、在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A.可比性原则 B.最优原则 C.公平性原则 D.趋中原则【答案】A 43、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估其中第二级评估指的是()【答案】A 44、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性【答案】D 45、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 46、在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A.劳务用工单位与被派遣劳动者 B.劳务派遣单位与被派遣劳动者 C.劳务派遣单位与劳务用工单位 D.雇主与雇员【答案】B 47、职业化的核心是()A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念【答案】C 48、以下关于集体合同的说法不正确的是()。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】A 49、劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整 B.第二次调整 C.第三次调整 D.多次调整【答案】B 50、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求 D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】B 51、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.内部 D.外部公平性【答案】D 52、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元 B.50 万元 C.100 万元 D.200 万元【答案】D 53、下列关于就业的说法，不正确的是（）。A.就业主体可能无就业要求 B.就业者所从事的劳动是有酬劳动 C.就业主体必须有劳动能力 D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】A 54、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销 B.广泛性分销 C.选择性分销 D.密集性分销【答案】C 55、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变 B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩 C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获 D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】D 56、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】A 57、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】A 58、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因 B.光环 C.投射 D.对比【答案】B 59、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012 年 5 月三级真题 A.岗位研究 B.工作研究 C.工作分析 D.定岗定员【答案】A 60、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源 B.劳动法 C.劳动合同 D.劳动关系【答案】A 多选题（共多选题（共 1010 题）题）1、团队的有效性的构成包括()A.绩效 B.成员满意度 C.沟通 D.团队设计 E.外人的满意度【答案】AB 2、公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.让应聘者对未来工作有心理准备 D.吸引行业内精英 E.让应聘者感到值得信赖【答案】ABC 3、()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限 B.工作内容 C.变更、解除合同 D.第二职业条款 E.劳动保护和劳动条件【答案】ACD 4、影响销售渠道选择的因素有()A.产品因素 B.市场因素 C.社会因素 D.企业因素 E