模拟考试试卷A卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷B卷附答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之一卷含答案企业人力资源管理师之一级人力资源管理师能力检测试卷级人力资源管理师能力检测试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式 B.劳动争议诉讼具有强制性 C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性 D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】A 2、(2015 年 5 月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人 B.企业 C.团队 D.社会和环境【答案】D 3、胜任特征模型与（）高度相关。A.技能 B.绩效 C.性格 D.工作态度【答案】B 4、胜任特征（）主要应用于培训。A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型【答案】D 5、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】C 6、人力资源战略是（）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统 D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】A 7、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表【答案】C 8、(2018 年 5 月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.O B.S C.WH D.WX【答案】B 9、在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A.过几年在职务或收人上会有提高 B.忙忙碌碌，疲于奔命 C.早想离开了，只是没遇到合适的机会 D.平平淡淡，不知所从【答案】A 10、关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的 是（）。A.足协体制和管理机制出了问题 B.足球队员付出少，平时没有好好下功夫 C.家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好 D.足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展【答案】A 11、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A 非常满意 B 满意 C 不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A.基本信息 B.问卷说明 C.主体部分 D.意见征询【答案】C 12、小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A.责备自己，不该让小亮放鞭炮 B.以后再也不允许小亮放鞭炮 C.教小亮正确的放鞭炮的方法 D.以后让小亮放安全性高的鞭炮【答案】C 13、在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布【答案】C 14、节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职 业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。A.时代表征性 B.社会规定性 C.价值差异性 D.法制强制性【答案】C 15、劳工问题的显著特征是（）A.历史性 B.客观性 C.主观性 D.社会性【答案】D 16、多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A.题目 B.施测 C.评分 D.解释【答案】D 17、下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A.“您走好”B.“请稍候”C.“嘿”D.“您请便”【答案】C 18、反诉的特征不包括（）。A.当事人具有特定性 B.诉讼事求的独立性 C.诉讼案件的复杂性 D.诉讼目的具有对抗性【答案】C 19、(2017 年 5 月)劳动争议协商属于权利的（）A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式 D.公力救济与社会救济相结合的方式【答案】A 20、公文筐测试的适用对象是（）。A.技术人员 B.操作工 C.研发人员 D.中高层管理人员【答案】D 21、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业 B.诚实守信 C.服务群众 D.办事公道【答案】A 22、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A.经济责任 B.法律责任 C.伦理责任 D.股东责任【答案】B 23、(2017 年 5 月)差异化创新属于（）A.竞争驱动创新 B.技术推动创新 C.需求拉动创新 D.变革劳动创新【答案】A 24、下列不属于人格测试方法的是（）。A.S14S B.M12TI C.16PF D.G11T12【答案】D 25、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3 个 B.5 个 C.7 个 D.10 个【答案】D 26、培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。A.依样画瓢 B.融会贯通 C.举一反三 D.自我管理【答案】C 27、按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度 B.晋升的规范性 C.晋升的岗位 D.晋升的选择范围【答案】D 28、下列说法错误的是（）A.职工 200 人以上的企业可以设专职公会主席 B.任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织 C.会员不足 50 人的单位可以单独建立基层工会委员会 D.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会【答案】C 29、（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A.经济效益分析法 B.员工流动后果分析 C.成本收益分析法 D.效率评价法【答案】C 30、()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】B 31、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计 B.工作岗位分析 C.确定胜任特征 D.设计评分标准【答案】B 32、（）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 33、(2017 年 11 月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30 分钟 B.1 小时 C.3 小时 D.5 小时【答案】D 34、在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用 A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位【答案】C 35、对于金钱，你的看法是（）。A.钱乃身外之物 B.有钱能使鬼推磨 C.有钱就花 D.在一定条件下，钱是幸福的源泉【答案】A 36、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.G B.S C.WH D.WX【答案】A 37、(2016 年 11 月)集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性 B.谈判本身的不确定性 C.谈判问题的特殊复杂性 D.谈判未来的不确定性【答案】A 38、对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源【答案】C 39、(2016 年 5 月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型 B.合作型 C.独立型 D.战略联合型【答案】A 40、(2015 年 5 月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.降职【答案】D 41、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A.坚持客观性标准 B.坚持以个人利益为主 C.注意对事不对人 D.坚持长期共同利益取向【答案】B 42、（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法 B.配对比较法 C.主管评定法 D.评价中心法【答案】D 43、(2015 年 5 月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型【答案】B 44、在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A.股东大会 B.董事会 C.经理班子 D.监事会【答案】B 45、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时 D.签订绩效合同时【答案】D 46、()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈 B.双向倾听式绩效面谈 C.解决问题式绩效面谈 D.综合式绩效面谈【答案】B 47、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A.边际生产力理论 B.均衡价格理论 C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论【答案】A 48、(2015 年 5 月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队成员 D.企业发展阶段【答案】C 49、(2016 年 5 月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论 B.保留工资理论 C.信号工资理论 D.劳动力成本理论【答案】D 50、如果员工的绩效考核为 A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大 B.员工应该涨工资，但涨幅较小 C.员工的工资应该维持现状 D.员工应该小幅地降工资【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、组织职业生涯管理应体现以下几个方面的目标（）。A.实现员工的组织化 B.实现员工发展与组织发展的统一 C.实现员工能力和潜能的发展 D.促进企业事业的长久发展 E.促进员工职业生涯的长久发展【答案】ABCD 2、关于 SWOT 分析方法解释正确的是（）。A.S 是指企业内部优势 B.W 是指企业内部劣势 C.O 是指企业外部环境的机会 D.T 指外部环境的干扰 E.T 是指外部环境的威胁【答案】ABC 3、(2018 年 5 月)晋升的作用包括()A.有利于避免企业内部的裙带关系 B.保持企业内部工作的连续性和稳定性 C.减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力 D.便于促进企业工作风格的多样性,确保各个团队积创断 E.使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线,避免各类专门人才的流失【答案】BC 4、(2016 年 5 月)绩效管理系统的评估方法包括（）。A.观察法 B.座谈法 C.总体评价法 D.问卷调查法 E.查看工作记录法【答案】BCD 5、下列对于企业应用平衡计分卡的前提描述正确的是()。A.平衡计分卡是一个适合于所有企业或不同行业的模板 B.运用平衡计分卡要求个人利益和集体利益独立分开 C.企业的战略目标能够层层分解，并与部门、班组、个人的目标达成一致 D.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 E.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全【答案】CD 6、关于工资决定理论，下列说法正确的是（）。A.人力资本理论不是工资的决定理论 B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力 C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素 D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据 E.集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比【答案】AB 7、集体协商的不确定性包括（）。A.谈判过程的不确定性 B.谈判结果的不确定性 C.谈判对象的不确定性 D.谈判未来的不确定性 E.谈判延续时间的不确定性【答案】ABD 8、市场经济对职业道德的负面影响，在于它有助于增强人们的（）。A.利己主义 B.拜金主义 C.享乐主义 D.平均主义【答案】ABC 9、绩效考评结果的管理主要包括以下内容（）。A.对考评结果的信度及效度进行检验 B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象 C.将考评结果和相关信息形成数据库 D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体 E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式【答案】ABC 10、(2016 年 5 月)企业集团从层次上可以分为（）。A.核心层 B.合作层 C.紧密层 D.半紧密层 E.松散层【答案】ACD 11、关于 ESO,说法正确的有（）。