备考资料2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷A卷(含答案)

备考资料备考资料 20232023 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力模拟测试试卷源管理师能力模拟测试试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段 A.笔试 B.面试 C.调查 D.考评【答案】B 2、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】D 3、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师 B.培训环境 C.培训目标 D.人际关系【答案】A 4、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。A.信度 B.效度 C.公平程度 D.公正度【答案】D 5、专题讲座法的优点不包括()A.培训形式比较灵活 B.对培训环境要求不高 C.可随时满足员工某一方面的培训需求 D.讲授内容集中于某一专题【答案】B 6、（2019 年 11 月）下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位 B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标 C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域 D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】C 7、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开放面试 D.结构化面试和半结构化面试【答案】A 8、（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。A.战略规划 B.管理控制 C.日常业务管理 D.信息传输【答案】A 9、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5 日 B.10 日 C.20 日 D.40 日【答案】B 10、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法【答案】D 11、(2015 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募 B.社会招聘 C.校园招聘 D.定期招聘【答案】A 12、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A.是一种行为导向型的客观考评方法 B.强迫选择法又称加权选择量表法 C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向 D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】B 13、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时 D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】B 14、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中 B.不占用大量时间，形式灵活 C.培训对象易于加深理解 D.随时可满足员工某方面的需求【答案】A 15、在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。A.实践法 B.讲授法 C.专题法 D.研讨法【答案】A 16、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A.协调劳动关系 B.加强企业民主管理 C.维护职工合法权益 D.法律效力不同【答案】D 17、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格 B.课程设计 C.课程策略 D.课程方法【答案】B 18、下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。A.色彩可以调节情绪 B.照明亮度越高越好 C.色彩可以降低疲劳度 D.不同环境照明度不同【答案】B 19、下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A.关注的是培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素 D.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者【答案】A 20、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额 B.单项定额 C.工时定额 D.综合定额【答案】A 21、培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 C.评估受训者与培训内容的相关性 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改变【答案】C 22、不属于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会【答案】C 23、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动 B.流动劳动 C.凝固劳动 D.积极劳动【答案】C 24、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比【答案】A 25、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.时间规则 B.劳动定员定额规则 C.组织规则 D.岗位规范【答案】C 26、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则 B.平等性原则 C.适应性原则 D.多样性原则【答案】C 27、关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。A.可操作性较差 B.适用于生产人员 C.重在工作结果 D.标准较容易确定【答案】D 28、确认培训对象和培训内容时不包括（）。A.提出需求意向 B.需求分析 C.需求确认 D.需求调查【答案】D 29、岗位规范的主要内容不包括（）A.岗位劳动规则 B.职务晋升规则 C.定员定额标准 D.岗位培训规范【答案】B 30、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.离职成本【答案】C 31、从管理形式上看，现代人力资源管理是()。A.静态管理 B.动态管理 C.权变管理 D.权威管理【答案】B 32、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位 B.特殊地位 C.重要地位 D.必要地位【答案】C 33、(2015 年 5 月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.工资 C.薪资 D.薪金【答案】B 34、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的 B.患职业病的 C.在维护国家利益活动中受到伤害的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】A 35、绩效申诉处理流程不包括（）。A.直接申诉方式 B.初次申诉处理 C.二次申诉处理 D.申诉材料归档【答案】A 36、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰 B.人需要精神激励 C.人缺乏理性 D.人以自我为中心【答案】B 37、我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35 小时 B.40 小时 C.48 小时 D.50 小时【答案】B 38、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.异测效度【答案】C 39、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬 B.工作 C.管理 D.程序【答案】D 40、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范 B.管理规范 C.生产规范 D.劳动规范【答案】A 41、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】A 42、面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题 B.不能预料到的问题 C.陌生的问题 D.可以预料到的问题【答案】D 43、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证 B.特种人员培训操作证 C.特种人员操作证 D.特种作业人员操作证【答案】D 44、（）随着技能等级的变化而变化。A.员工薪酬 B.内部回报 C.工资和薪金 D.外部回报【答案】A 45、以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。A.只规定一个主题 B.要保证讨论议题的内容比较广泛 C.组织者应评议他人的建议和方案 D.事中注意收集每个参加者的意见【答案】A 46、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.影响员工个人的职业生涯的发展【答案】B 47、柳静上月产量是 45 件，本月是 49 件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.循环比较法【答案】B 48、在外部招募时，发布广告的关键性问题是()A.广告监管机构如何选择 B.广告载体如何选择 C.广告内容如何设计 D.广告投放渠道如何选择【答案】C 49、在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算 B.企业成本预算 C.人工成本预算 D.原料成本预算【答案】C 50、（）是建立在较为细致的分工上的协作。A.复杂协作 B.精细协作 C.高技术协作 D.作用协作【答案】A 51、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050 B.4060 C.5070 D.6080【答案】B 52、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果 B.效果性成果 C.情感成果 D.认知成果【答案】B 53、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法 B.排序法 C.改进排列法 D.队列排序法【答案】A 54、(2018 年 5 月)住房公积金的性质不具有（）。A.福利性 B.返还性 C.自愿性 D.普遍性【答案】C 55、(2016 年 11 月)（）不是效度的基本类型。A.内容效度 B.预测效度 C.同测效度 D.结果效度【答案】D 56、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事 D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】C 57、培训有效性评估最常用到的方法是（）。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷调查法 D.观察法【答案】C 58、以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A.整理资料 B.目录 C.课题资料 D.资讯资料【答案】B 59、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030 B.1530 C.1012 D.35【答案】B 60、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。A.领先原则 B.有效原则 C.经济原则 D.持久原则【答案】B 61、以下关于按设备定员法的表述错误的是（）。A.属于按效率定员的一种特殊形式 B.不同设备需要开动台数，采用相同的计算方法 C.设备开动的台数不一定等于实有的设备总台数 D.适用于机械操作为主，实行多机床看管的工种【答案】B 62、评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 B.从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏 C.从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏 D.从培训安排方面