题库复习2022年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷A卷(含答案)

题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之三级人力资年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题练习试卷源管理师真题练习试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为锚定量表法 D.加权选择量表法【答案】D 2、(2018 年 5 月)下列关于信息沟通的说法，正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通 B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通 D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接受人的过程【答案】B 3、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率 B.改善组织.工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展【答案】D 4、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标 B.招聘成本 C.招聘评价 D.招聘评估【答案】B 5、(2016 年 5 月)内部招募的优点不包括()。A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强【答案】A 6、(2016 年 11 月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法【答案】D 7、职能制结构适用于（）。A.各种类型的企业 B.市场经济下的企业 C.计划经济体制下的企业 D.生产经营业务多元化的企业【答案】C 8、某地区每一就业者赡养系数为 2，最低食物费用为 120 元，恩格尔系数为06，a 为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 9、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪资【答案】D 10、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.劳动法规 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】D 11、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 12、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性 B.动态适应性 C.切合性 D.适合性【答案】B 13、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则【答案】B 14、在岗位评价中，()要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.劳动环境【答案】D 15、(2018 年 5 月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数【答案】D 16、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 17、绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。A.绩效管理目标的设计 B.绩效管理制度的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理内容的设计【答案】B 18、（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略 B.正向激励策略 C.负向激励策略 D.物质激励策略【答案】B 19、(2015 年 11 月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）。A.两者涉及的内容不同 B.两者结构形式不同 C.两者突出的主题不同 D.两者适用范围不同【答案】D 20、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】D 21、(2017 年 11 月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施 B.有助于规范企业员工的行为 C.是提高企业生产效率的主要途径 D.是企业人事决策的基础【答案】B 22、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】A 23、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给【答案】D 24、下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A.战略规划 B.组织规划 C.人员规划 D.结构规划【答案】D 25、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别 B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定 C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】C 26、（2019 年 11 月）目标管理法是由（）提出的。A.德鲁克 B.斯金纳 C.班杜拉 D.巴甫洛夫【答案】A 27、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会 B.监事会 C.监察会 D.检查组【答案】B 28、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法 B.布告法 C.档案法 D.任命法【答案】B 29、（）又称 T 小组法。简称 ST 法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法【答案】D 30、（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】C 31、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲 B.沟通具有亲切感 C.易获得沟通对方的反馈 D.有利于双向沟通【答案】A 32、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习 B.团队学习 C.课堂学习 D.在职学习【答案】B 33、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量 B.定额完成情况 C.生产潜力大小 D.企业行业的排名【答案】D 34、下列关于人工成本的说法错误的是（）A.人工成本的增加意味着利润的减少 B.社会保险费用应列入企业人工成本 C.劳动保护费用不应列入企业人工成本 D.人工成本核算可以帮助企业找到合适的人工成本的投入产出点【答案】C 35、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为 21.75 天 B.用人单位延长工作时间每日可超过 3 小时 C.季制度工作日为 62.5 天 D.年制度工作日为 250 天【答案】B 36、（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。A.岗位分析定员法 B.回归分析定员法 C.窗口服务岗位定员法 D.经济计量模型定员法【答案】A 37、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度 B.促进就业法律制度 C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度【答案】A 38、假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。A.电话与领导沟通 B.给领导写封信说明 C.等待见面的机会 D.就按照这样做下去【答案】B 39、(2016 年 5 月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量 B.工时利用率 C.废品率 D.月度营业额【答案】C 40、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。A.问卷调查 B.书面测验 C.操作测验 D.课前课后比较【答案】A 41、在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 42、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3S B.4S C.5S D.6S【答案】C 43、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼 B.汇总 C.综合 D.分解并具体化【答案】D 44、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督 B.本岗位职务和晋升阶梯 C.本岗位横向移动情况 D.本岗位的责任和权限【答案】D 45、企业培训制度的基本内容不包括（）A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培训的目的或宗旨 C.员工培训制度的实施周期 D.企业培训制度的核准与施行【答案】C 46、(2018 年 5 月)内部招募的主要方法不包括（）。A.推荐法 B.档案法 C.布告法 D.广告法【答案】D 47、招聘过程中的甄选环节伴随着对被测者的录用与否的决策，因此甄选方法的（）是一个不可忽视的重要指标。A.信度 B.效度 C.公正度 D.公平程度【答案】D 48、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。A.情感领域 B.认知领域 C.精神运动领域 D.知识领域【答案】B 49、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6 个月 B.12 个月 C.23 个月 D.24 个月【答案】C 50、管理岗位知识能力规范的内容不包括（）A.能力要求 B.年龄要求 C.知识要求 D.经历要求【答案】B 51、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性 B.超时空性 C.自主性 D.灵活性【答案】D 52、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法【答案】D 53、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额【答案】D 54、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小 B.协调工作量增加 C.过分强调局部利益 D.影响专业化水平【答案】D 55、（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理【答案】B 56、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。A.必须马上 B.可以一定幅度地 C.不能盲目地 D.应该考虑【答案】C 57、（）是社会分工的结果。A.职业 B.薪酬 C.生活 D.生产【答案】A 58、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估【答案】B 59、压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额 B.生产计划台数定额 C.计划产品台份定额 D.计划台数的总额【答案】C 60、(2015 年 11 月)模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力 B.特殊工作技能 C.处理问题能力 D.特定工作行为【答案】C 61、关于排列法，下列说法不正确的是（）。A.简单易行，花费时间少 B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差 C.可以用来比较不同部门的员工 D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈【答案】C 62、品质主导型考评的特点是（）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强 D.重在工作结果【答案】A 63、合理的劳动定员是企业用人的（）。A.科学标准 B.基础 C.主要依据 D.素质【答案】A 64、一般来说，企业首先应当确定（），然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划 B.生产工序 C.组织结构 D.生产工人数量【答案】C 65、单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.15 日 B.30 日 C.6