备考复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案

备考复习备考复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估含答案源管理师自我提分评估含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A.辅助生产工人可按比例定员 B.化工、冶金企业适合按岗位定员 C.检修工、检验工适合按岗位定员 D.机器制造和纺织企业适合按比例定员【答案】D 2、工作岗位设计的基本原则不包括()。A.明确任务目标 B.责权利相对应 C.合理分工协作 D.互助合作目标【答案】D 3、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略 B.组织结构 C.管理幅度 D.人工成本【答案】C 4、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】D 5、工伤保险条例属于()A.劳动法律 B.地方性劳动法规 C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规【答案】D 6、关于道德的说法中，正确的是（）。A.道德内含着一种重要的精神力量 B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求 C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范 D.道德是无助者的呼唤【答案】A 7、劳动关系的内容是（）。A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬【答案】A 8、有个朋友向你借了 50 元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱 B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了 C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了 D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】A 9、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效 B.计划、有序 C.经济、适用 D.实用、有序【答案】A 10、（）最能影响管理人员的动机。A.态度 B.行为 C.技能 D.知识【答案】A 11、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享 B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点 C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点 D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】A 12、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性 B.人的社会属性 C.人的特征 D.人的自然属性【答案】A 13、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估 B.它可以从根本上改变评估者的观念 C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念 D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】B 14、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】C 15、在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A.访谈法 B.问卷调查法 C.观察法 D.电话调查法【答案】D 16、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 17、国家公务员的选拔标准是属于（）。A.效能参照性标准体系 B.效用参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.常模参照性标准体系【答案】D 18、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员【答案】D 19、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003 年 5 月 1 日 B.2004 年 5 月 1 日 C.2004 年 10 月 1 日 D.2005 年 10 月 1 日【答案】B 20、()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算 B.招聘管理成本 C.招聘费用 D.招聘成本效益【答案】D 21、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化【答案】B 22、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A.面试问题 B.面试团队 C.面试指南 D.面试评估【答案】C 23、制定企业计划的原则不包括()。A.可行性与创造性相结合 B.短期计划和长期计划相结合 C.稳定性与灵活性相结合 D.战略计划与战术计划相结合【答案】D 24、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A.岗位薪酬的主观性较强 B.以岗位分析为基础 C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别 D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】A 25、SWOT 分析法中，O 表示()A.劣势 B.优势 C.威胁 D.机会【答案】D 26、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A.安全第一 B.预防为主 C.以人为本 D.奖惩分明【答案】D 27、企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A.成本经济性 B.外部公平性 C.内部公平性 D.公正合法性【答案】C 28、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位 B.学员的直接主管上级 C.培训教师 D.学员的单位主管【答案】B 29、()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度 A.信度 B.效度 C.准度 D.精度【答案】B 30、(2017 年 5 月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款 A.1 倍以上 B.3 倍以上 C.1 倍以上 3 倍以下 D.1 倍以上 5 倍以下【答案】D 31、企业年金适用于()A.新进员工 B.试用期满的员工 C.临时员工 D.全体员工【答案】B 32、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】D 33、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势 A.统一化与针对性 B.多样化与针对性 C.统一化与普适性 D.多样化与普适性【答案】B 34、下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励做出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应【答案】D 35、培训需求分析是培训管理工作的（）。A.第一环 B.最后一环 C.必要一环 D.重要一环【答案】A 36、当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A.缩短跟踪和监控的时间 B.增加人力、物力的投入 C.设置更为精细的跟踪指标 D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标【答案】D 37、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段 B.边际产量递减阶段 C.总产量绝对增加 D.总产量绝对减少【答案】C 38、通知被录用者的最重要的原则是（）。A.准确原则 B.真实原则 C.及时原则 D.客观原则【答案】C 39、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领 B.蓝领 C.绿领 D.金领【答案】B 40、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性【答案】C 41、管理培训体系设计的原则,不包括()A.战略性原则 B.差昇性原则 C.有效性原则 D.计划性原则【答案】B 42、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为 200 元，每一就业者赡养系数为 2，a 为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A.150+a B.200+a C.240+a D.400+a【答案】D 43、按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.主体 B.性质 C.客体 D.标的【答案】B 44、不属于绩效管理评估指标的是()A.被评估的人数 B.信息质量 C.被评估人的能力 D.单元层次和组织层次的绩效【答案】C 45、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 46、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 47、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求 B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神 C.人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈 D.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】A 48、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录 B.要明确重点，管理者应控制会谈进程 C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决 D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】C 49、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】A 50、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A.公忠为国的社会责任感 B.恪尽职守的敬业精神 C.以礼待人的和谐精神 D.见利思义、以义取利的价值取向【答案】A 51、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了 B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了 C.心想，他走路时真专注 D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】C 52、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A.工作成果 B.工作过程 C.工作方式 D.工作过程和工作成果【答案】D 53、假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A.不予理睬 B.告诉朋友自己已有安排 C.向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩 D.直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴【答案】A 54、(2017 年 5 月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5 日 B.7 日 C.10 日 D.15 日【答案】A 55、在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】C 56、以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】D 57、面试评分中的量化方法往往是()A.一次量化 B.二次量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】A 58、()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化【答案】C 59、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向型 D.行为导向型【答案】B 60、在劳动关系领域，工会不享有（）。A.参与权 B.咨询权 C.知情权 D.单方决定权【答案】D 61、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制【答案】C 62、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 A.工资集体协商 B.工资集体协商制度 C.工资协议 D.工资指导线【答案】C 63、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法【答案】D 64、绩