考前模拟2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷B卷(含答案)

考前模拟考前模拟 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我检测试卷源管理师自我检测试卷 B B 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A.品质主导型绩效考评方法 B.结果主导型绩效考评方法 C.行为主导型绩效考评方法 D.过程控制型绩效考评方法【答案】C 2、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A.规划的实施 B.培训的方法 C.培训的费用 D.培训的目标【答案】B 3、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20 日 B.15 日 C.30 日 D.10 日【答案】D 4、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才 B.明确企业战略和核心能力要求 C.培养核心人才的继任者 D.明确核心人才素质特征【答案】A 5、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A.注重团队合作精神 B.成本较低 C.较易施行 D.所用时间较短【答案】A 6、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能 B.团队任务职能 C.团队维护职能 D.团队决策【答案】C 7、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价 B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高 C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉 D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】C 8、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性【答案】D 9、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】D 10、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A.招募阶段 B.准备阶段 C.实施阶段 D.评估阶段【答案】C 11、（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A.古典组织理论 B.近代组织理论 C.现代组织理论 D.当代组织理论【答案】B 12、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量 B.破损率 C.独特性 D.单位产品的成本【答案】A 13、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A.对评价者和测评标准的要求较高 B.题目的质量影响测评的质量 C.应聘者的表现易受同组成员影响 D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】D 14、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划【答案】A 15、依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A.劳动法律结果 B.劳动法律后果 C.劳动法律体系 D.劳动法律事件【答案】D 16、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告 B.有管理者参加的员工团队会谈 C.管理者与员工一对一的会面 D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】C 17、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况 B.国家宏观经济形势 C.本地区本年度企业工资增长情况 D.国家宏观政策【答案】C 18、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A.岗位工作的满负荷 B.岗位的工时制度 C.岗位员工的知识化 D.劳动环境的优化【答案】C 19、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A.管理行为规范 B.权、责结构 C.激励制度 D.部门划分的形式和结构【答案】C 20、()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息 B.评估中经常与学员交流沟通 C.选择好进行评估的时机 D.根据情况及时调整评估项目【答案】C 21、事物内部变量间的关系分为（）。A.确定性关系和函数关系 B.函数关系和相关关系 C.相关关系和不确定性关系 D.不确定性关系和确定性关系【答案】B 22、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A.B.C.D.【答案】D 23、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规范 C.劳动法的基本原则 D.相关国际公约【答案】C 24、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A.职业理想 B.职业态度 C.职业良心 D.职业纪律【答案】C 25、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度 B.安全技术措施计划管理制度 C.安全生产教育制度 D.工伤保险制度【答案】D 26、从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A.薪酬满意度调查 B.商业性薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.访谈调查【答案】A 27、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A.效能参照性标准体系 B.常模参照性标准体系 C.效标参照性标准体系 D.品德标准内容体系【答案】C 28、组织开发的基本目标不包括()。A.改变组织氛围 B.改变组织环境 C.改变组织文化 D.改变组织结构【答案】D 29、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授 B.情景模拟 C.示范模拟 D.角色扮演【答案】B 30、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一种组合劳动关系 C.本质是劳动力的雇用和使用相统一 D.雇主是劳务派遣单位【答案】C 31、()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长【答案】C 32、岗位横向分类的原则，不包括()A.程度原则 B.时间原则 C.单一原则 D.协调原则【答案】D 33、(2015 年 11 月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A.申请调解自愿 B.举证自愿 C.调解过程自愿 D.履行协议自愿【答案】B 34、对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A.行为性效标 B.特征性效标 C.结果性效标 D.过程性效标【答案】A 35、关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.经验性问题【答案】D 36、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A.校园招募 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人推荐【答案】D 37、()属于直接薪酬。A.社会保险 B.基本薪酬 C.额外津贴 D.非工作日工资【答案】B 38、在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A.建设性评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.非正式评估【答案】C 39、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A.虽然不情愿，但还是接受了 B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定 C.直接拒绝 D.找理由推脱加班【答案】B 40、()是心理状态的主要成分。A.情绪 B.情感 C.性情 D.情态【答案】A 41、美国人迈克尔波特提出的一种分析模型是()A.SWOT 分析法 B.竞争五要素分析法 C.回归分析法 D.经济计量模型法【答案】B 42、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A.函数法 B.简单相加法 C.常数法 D.百分比系数法【答案】C 43、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商 B.工资协商 C.工资个体协商 D.工资水平协商【答案】A 44、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A.系统性 B.标准化 C.有效性 D.普遍性【答案】C 45、劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】B 46、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策 B.应当密切结合本地宏观经济状况 C.主要用于微观调控 D.应实行协商原则【答案】C 47、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理【答案】B 48、组织结构设计的影响因素不包括()A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.信息沟通【答案】C 49、KPI 标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 50、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬 B.技术薪酬 C.薪点薪酬 D.策略能力薪酬【答案】C 51、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】D 52、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A.访谈技术 B.FRC 法 C.投射技术 D.问卷法【答案】C 53、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点 B.道德的根本目的在于增进团结 C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分 D.以礼待人，促进和谐相处【答案】A 54、劳动法所规定的劳动标准为()A.最高标准并具有强制性 B.最低标准并具有非强制性 C.最高标准并具有非强制性 D.最低标准并具有强制性【答案】D 55、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】B 56、()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A.特别任务法 B.工作轮换法 C.个别指导法 D.工作指导法【答案】D 57、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】A 58、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见 B.晕轮效应 C.优先效应 D.后继效应【答案】B 59、()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师 B.生产管理或计划部门 C.受训人员 D.管理部门和主管领导【答案】A 60、（）是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则 B.任务与目标原则 C.有效管理幅度原则 D.集权与分权原则【答案】B 61、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化【答案】B 62、()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于他这个人怎么样。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果【答案】A 63、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素【答案】A 64、员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差【答案】C 65、企业年金