学校教职工劳动协议书1篇

学校教职工劳动协议书 (菁华1篇) 学校教职工劳动协议书1甲方：________________________ 乙方：__________________ 甲乙双方经过*等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。 第一条 工作岗位 甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________专业教学工作。 第二条 合同期限 本合同实行固定期限，合同期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。 第三条 工资及其它待遇 甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为 元/课时。 甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。 第四条 规章制度及甲乙方基本义务 甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。 甲方须履行下列义务： 1、按时足额向乙方支付薪酬; 2、为乙方创造良好的教学条件; 3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护; 乙方须履行下列义务： 1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。 2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。 3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。 第五条 合同的变更、解除、终止 下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。 1、乙方不能胜任工作的。 2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的： 1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。 第六条 违约责任 1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。 2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。 3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。 第七条 安全事故责任认定 1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任; 2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。 甲方：_________________ 乙方：__________________ ______年______月______日 ______年______月______日 学校教职工劳动协议书 扩展阅读 学校教职工劳动协议书 （扩展1）——学校教职工劳动协议 学校教职工劳动协议1甲方：__________ 乙方：_________ 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 》等法律规定，遵循“*等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行： 一、合同期限 本合同期限自签订之日起计算，即 ____年____ 月 ____日至 ____年____ 月 ____日止。 二、甲方现聘请乙方为 负责工作。 三、劳动报酬 甲方按照*与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。 甲方给予乙方月基本工资为 元，职务工资 元，绩效工资 元。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律 1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的 ，是本合同的有效组成部份。。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。 2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。 甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。 3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。 4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。 5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。 五、违约协议 1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。 六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。 甲方：________乙方：________ 法定代表人：________法定代表人：________ _________年____月____日_________年____月____日 学校教职工劳动协议书 （扩展2）——学校教职工长期劳动协议 学校教职工长期劳动协议1甲方：__________________ 单位性质：______ 全民所有地址：_________ ______ 法定代表人：_________ ______ 乙方：_________ ______ 性别：______ 民族：______ 学历：______ 出生 ：______ 身份证号码：______ 邮政编码：_________ _________ ______ 居住地址：_________ ______路______号______室 户口所在地：______区______路______号______室 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_____年_____月_____日 至_____年_____月_____日 止。 乙方的具体工作岗位以甲方每学年下达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当服从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，热爱本职工作。 三、工作报酬和保险福利待遇 1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。 4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核，并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动保护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必须承担相应责任。 五、奖励与处分 1、乙方工作表现优秀，有突出贡献的，甲方按有关规定予以奖励。 2、乙方不履行及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、的终止、续订、变更、解除 有下列情形之一的，终止：_____ 1、期满; 2、双方约定的终止条件出现; 3、聘用单位被撤销、解散。 续订：本合同期满前，根据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商一致，可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《续签书》。 变更：_____ 甲乙双方在期内，因客观情况发生变化，致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更。乙方应当接受。 在期内，若乙方出现下列情况之一的，甲方可以单方面随时解除：_____ 1、违反国家的法律、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的; 3、违反本约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的; 4、连续两次年度考核不合格的; 5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的; 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被 的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 有下列情况之一的，甲方可以解除，但应提前30日以书面形式通知乙方：_________ 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方年度考核不合格，又拒不服从甲方工作安排的; 4、乙方竞聘岗位不成功，又不服从甲方另行安排工作的。 5、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 6、乙方未履行的; 7、其它符合国家有关规定条件的。 在合同期内，出现下列情况之一的，乙方可以随时解除，但应书面通知甲方：_____ 1、甲方不履行，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入普通高等院校的; 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依法服兵役的; 除第六条第款列举情况之外，乙方有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除：_____ 1、因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的; 2、实行计划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 4、在目前医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病。 5、正在接受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他情况; 除第六条第款规定外，乙方提出解除应当提前30日通知甲方。乙方提出解除未能与单位协商一致，又不属第六条第款规定情形的，乙方应当继续履行本;6个月后再次提出解除仍未能与单位协商一致的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 下列情况下，必须经甲方同意才能解除合同：_____ 1、承担重大科研项目任务未完成的; 2、承担研究课题任务未完成的; 3、担任毕业班教学工作，学期未结束的。 七、违反和解除的经济补偿办法及赔偿责任 期间，任何一方违反给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小，承担相应的赔偿责任。 有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，每工作1年给予其1个月工资的经济补偿 1、甲方不履行，未按合同规定支付工作报酬或者提供工作条件而乙方提出解除的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除的; 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除的; 5、乙方年度考核不合格，又拒不服从岗位调整而甲方提出解除的; 6、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致而甲方单方面解除的。 合同期内，乙方由甲方出资接受教育、培训、购房出国等，必须为本校服务一