题库复习2022年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库含答案

题库复习题库复习 20222022 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库含答案源管理师题库含答案 单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试 B.一次性面试和阶段性面试 C.单独面试和小组面试 D.情景性面试和经验性面试【答案】D 2、劳动力市场的客体是()。A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业【答案】B 3、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A.企业存在着无形资产和有形资产两种形式 B.人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值 C.人是企业发展的决定性因素 D.企业的无形资产是一种神秘的物质【答案】C 4、()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金 B.工资 C.薪资 D.薪酬【答案】B 5、各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A.高 B.低 C.完全对等 D.没有明显趋势【答案】A 6、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5 日 B.10 日 C.15 日 D.30 日【答案】A 7、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估 B.正式评估 C.非正式评估 D.总结性评估【答案】A 8、实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A.岗位薪酬制 B.技能薪酬制 C.绩效薪酬制 D.年薪制【答案】B 9、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.开发性测评 D.考核性测评【答案】C 10、以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A.试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单 B.试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥 C.测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大 D.主观题的答案是非唯一的、开放性的【答案】C 11、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】C 12、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质【答案】D 13、()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训【答案】C 14、()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度【答案】A 15、（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A.等级式 B.数量式 C.定义式 D.量词式【答案】B 16、可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A.企业之间相互调查 B.问卷调查 C.委托中介机构调查 D.访谈调查【答案】C 17、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】A 18、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段 B.导人阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】A 19、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供大于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】B 20、“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B.对“天道”的真实反映 C.诚信是做人的根本 D.自然万物的客观实在性【答案】D 21、绩效考评标准主要由()构成。A.标志和尺度 B.标志和标度 C.指标和数值 D.指标和标度【答案】B 22、非正式沟通最大的优点是（）。A.及时性 B.关键性 C.有效性 D.节约性【答案】A 23、()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A.人力资源供求平衡 B.人力资源供过于求 C.人力资源供不应求 D.人力资源供求失衡【答案】C 24、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.岗位的轮换【答案】C 25、（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法 B.马尔可夫分析法 C.定员定额分析法 D.经济计量模型法【答案】D 26、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请 B.培训师对企业了解，降低了培训风险 C.培训成本比较低 D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】A 27、以下关于企业定员的说法，错误的是()。A.在一定时期内具有相对稳定性 B.定员标准通过主观努力能够达到 C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境 D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】D 28、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务 B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务 C.自己先干起来，实在完不成任务时再说 D.觉得上司是在难为自己【答案】A 29、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1 分钟 B.5 分钟 C.10 分钟 D.15 分钟【答案】B 30、()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.缩短工作时间 C.计件工作时间 D.正常工作时间【答案】A 31、没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A.名称量表 B.等级量表 C.等距量表 D.比率量表【答案】C 32、对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A.个人绩效 B.人员素质 C.工作流程 D.工作过程和成果【答案】D 33、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法 B.趋势外推法 C.马尔可夫分析法 D.转换比率法【答案】A 34、企业（），不宜采用 360 度考评。A.氛围积极向上，处于初创期 B.处于平稳发展期 C.面临士气问题，处于过渡期 D.处于高速发展期【答案】C 35、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点工资制 D.提成工资制【答案】C 36、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】A 37、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次 B.两次 C.三次 D.五次【答案】A 38、（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果【答案】D 39、在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A.25 B.30 C.35 D.40【答案】C 40、员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容 B.测评指标 C.测评标准 D.测评要求【答案】B 41、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者 B.直接主管 C.直接下属 D.考评者【答案】D 42、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A.结构性要素 B.行为环境要素 C.时间性要素 D.工作绩效要素【答案】C 43、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 44、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A.数量 B.成本 C.质量 D.规模【答案】C 45、劳动力供给的工资弹性 Es 的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】A 46、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型 B.开放式 C.资源争夺型 D.两难式【答案】D 47、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解【答案】B 48、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A.人力资源管理人员 B.人力资源管理经理 C.人力资源管理总监 D.人力资源管理培训员【答案】A 49、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A.相对数值 B.间接数值 C.绝对数值 D.直接数值【答案】C 50、培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法 B.让学员清楚了解到自己的观念 C.检查培训目标与工作任务的匹配度 D.评估学员在工作中对培训内容的应用情况【答案】B 51、单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A.这位员工很能干 B.肯定有靠山 C.可能是公司出于启用年轻干部的缘故 D.自己应该多向他学习【答案】D 52、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴 B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划 D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】A 53、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 54、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10 个 B.5 个 C.15 个 D.3 个【答案】A 55、（）不属于劳动关系法。A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法【答案】A 56、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A.能力薪酬制 B.组合薪酬制 C.工作薪酬制 D.绩效薪酬制【答案】D 57、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差 B.中间倾向 C.宽厚误差 D.晕轮误差【答案】C 58、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量 B.劳动力供求 C.劳动力需求量 D.劳动力需求【答案】C 59、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A.形式上的雇主 B.用工单位 C.劳务派遣机构 D.劳动行政部门【答案】B 60、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬 B.销售提成制 C.效益薪酬 D.动态薪酬制【答案】D 61、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】A 62、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】C 63、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资【答案】C 64、改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A.改良式 B.渐进式 C.计划式 D.爆破式【答案】A 65、关于职业劳动，正确的说法是（）。A.职业劳动是人们无奈的选择 B.职业劳动是人们谋生的手段 C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果 D.职业劳动是人生的全部内涵【答案】C 66、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A.绩效评审 B.绩效申诉和监察 C.绩效监察 D.绩效评审和员工申诉【答案】D 67、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值 B.中位数