精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷B卷附答案

精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力精选试题及答案二企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷资源管理师题库练习试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、我国现行的社会保障体系不包括（）。A.社会保障 B.社会优抚 C.社会救济 D.社会福利【答案】A 2、(2016 年 5 月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】B 3、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析 B.登记、报告、调查、处理、统计、分析 C.登记、调查、报告、处理、统计、分析 D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】A 4、作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A.15 周岁 B.16 周岁 C.17 周岁 D.18 周岁【答案】B 5、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据 B.计件工资制 C.劳动定额 D.劳动定额标准【答案】C 6、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定 B.劳动定额的贯彻执行 C.劳动定额的统计分析 D.劳动定额的监控【答案】D 7、(2016 年 11 月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值【答案】C 8、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处 B.后勤保障部门对员工培训的支持 C.生动的教学设计 D.培训人员及其相关资源的配置【答案】C 9、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始 B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数 C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数 D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】C 10、(2017 年 5 月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】B 11、培训反馈不包括（）。A.培训教师考评 B.培训管理的考评 C.受训人员分析 D.培训总结【答案】C 12、SWOT 分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中 SO 是（）。A.扭转型战略 B.防御型战略 C.多种经营型战略 D.增长型战略【答案】D 13、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】D 14、（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 15、（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险 B.企业补充养老保险 C.企业储蓄型养老保险 D.个人储蓄型养老保险【答案】D 16、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A.最高工资 B.最低工资 C.平均工资 D.去掉最高、最低工资外的平均工资【答案】C 17、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念 B.岗位抽样的作用 C.岗位抽样的特点 D.岗位抽样的方法【答案】D 18、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】B 19、(2017 年 5 月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件 B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响 C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法 D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】B 20、（）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关 B.代表机关 C.监察机关 D.意思机关【答案】B 21、(2016 年 11 月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。A.奖金总额=成本节约额计奖比例 B.奖金总额=实际利润总额超额利润奖金系数 C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)计奖比例 D.奖金总额=生产总量标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】B 22、劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人 B.老年人 C.女性成年人 D.青年人【答案】A 23、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】A 24、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段?【答案】B 25、以下关于工业工程的说法错误的是()A.其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法 D.它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行【答案】C 26、(2018 年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】D 27、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训 B.上岗后的分散培训 C.上岗后的针对性培训 D.上岗后的综合培训【答案】B 28、(2017 年 11 月)员工直接薪酬不包括（）A.基本工资 B.员工福利 C.奖金 D.津贴【答案】B 29、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系 D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】D 30、衡量收入差距最常用的指标是()A.国民收入 B.基尼系数 C.人均 GDP D.需求弹性【答案】B 31、()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法 B.档案记录法 C.邮寄调查法 D.直接观察法【答案】A 32、(2018 年 5 月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A.工资结构设计与完善 B.调整不同员工薪酬项目的构成 C.薪酬等级标准设计 D.薪酬支付形式设计【答案】A 33、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A.劳动法的首要原则 B.劳动法律规则 C.劳动法的基本原则 D.劳动纪律制度【答案】C 34、在编制工资表时，要求（）A.反映应发工资，实发工资 B.反映应发工资，实发工资，应扣工资 C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】D 35、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能 B.发展功能 C.沟通功能 D.激励功能?【答案】B 36、(2017 年 5 月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗 B.外部招聘 C.公开选拔 D.内部招聘【答案】D 37、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利【答案】A 38、(2016 年 11 月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量 B.简单平均值 C.先进平均工时 D.加权平均值【答案】C 39、(2015 年 5 月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。A.125 B.150 C.200 D.300【答案】B 40、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性【答案】C 41、(2018 年 5 月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】D 42、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质 B.非人为因素 C.员工能力 D.能岗不匹配【答案】B 43、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性【答案】A 44、(2019 年 5 月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】C 45、工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A.1 月 B.2 月 C.3 月 D.6 月【答案】C 46、(2015 年 11 月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略 B.薪酬管理的基本制度 C.薪酬管理的根本目标 D.薪酬管理的基本原则【答案】D 47、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则【答案】A 48、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 49、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节【答案】C 50、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、审核人工成本预算的方法包括()A.注意比较分析费用使用趋势 B.保证企业支付能力和员工利益 C.注意检查项目尤其是子项目是否齐全 D.注意内外部环境变化，进行动态调整 E.关注国家有关规定和发放标准的新变化【答案】ABD 2、工作说明书的内容包括()A.家庭主要关系 B.监督与岗位关系 C.心理品质要求 D.劳动条件和环境 E.思想政治面貌【答案】BCD 3、根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()A.单向劝导式面谈 B.解决问题式面谈 C.双向倾听式面谈 D.综合式绩效面谈 E.单向指导型面谈【答案】ABCD 4、公司简介的功能包括（）。A.传达公司的价值观 B.让应聘者明确期望 C.使应聘者感到可以信赖 D.吸引行业内精英 E.让应聘者对未来工作有心理准备【答案】ABC 5、人性的特征包括()A.能动性 B.社会性 C.整体性 D.多面性 E.可变性【答案】ABC 6、伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）。A.伤亡事故分类 B.伤亡事故报告 C.伤亡事故调查 D.伤亡事故处理 E.伤亡事故总结【答案】ABCD 7、劳动保障监察的职责（）。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 C.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 D.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 E.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉【答案】ABD 8、企业目标管理的特点主要包括()A.一种系统化的管理模式 B.更富于参与性 C.有明确完整的目标体系 D.强调自我控制 E.有完善的员工福利计划【答案】ABCD 9、企业员工可分类为多种类型，其分类的