题库资料2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷（含答案）

题库资料题库资料 20232023 年企业人力资源管理师之二级人力资年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷源管理师模拟考试试卷 B B 卷（含答案）卷（含答案）单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法 B.劳动法律体系 C.劳动法学 D.劳动立法制度【答案】A 2、目前了解外部环境情况的主要方法是()A.专题性调研 B.获取书面信息 C.技术性预测 D.获取口头信息【答案】D 3、()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈【答案】C 4、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动 B.是一种典型的非正规就业方式 C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系 D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】C 5、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数 B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数 C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数 D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】A 6、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效 B.行为 C.工作 D.技能【答案】A 7、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A.拿多少钱,干多少活 B.不过多地索取公司的报酬 C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽 D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】D 8、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围 B.提高创业者的营销公关能力 C.建设企业文化 D.提高中层管理人员管理能力【答案】D 9、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理 B.劳动保护的规定 C.户籍制度 D.安全生产的规定【答案】A 10、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A.增强成本意识 B.重视产品质量 C.创新技术 D.增强竞争力【答案】B 11、KPI 标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平 B.预期的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】B 12、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14 B.13 C.15 D.12【答案】B 13、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A.10 万元 B.50 万元 C.100 万元 D.200 万元【答案】D 14、孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A.谨慎言语,不要因夸口而失信 B.言多有失,少说为佳 C.想明白了事情的原委,然后再去行动 D.明白了事情的原委,然后再去行动【答案】A 15、()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法【答案】B 16、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度 B.过程关注度 C.认同度 D.认知理解度【答案】D 17、在设计 KPI 时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则 B.习惯导向的原则 C.结果优先的原则 D.设定权重的原则【答案】B 18、（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。A.等级量表 B.等距量表 C.名称量表 D.比率量表【答案】D 19、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度 B.工作地组织 C.工作丰富化 D.照明与色彩【答案】C 20、()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划【答案】B 21、下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A.以工作业绩为基础支付工资 B.注重团体绩效差异的确定 C.计件工资制是一种典型形式 D.提成制是一种典型形式【答案】B 22、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性【答案】D 23、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A.75%B.80%C.85%D.95%【答案】C 24、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A.有效选人 B.实事求是 C.长官意志的影响 D.科学选任【答案】C 25、培训课程实施的前期准备工作不包括()。A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】D 26、（）又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准 B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准 D.最小后悔决策标准【答案】A 27、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A.设计问卷题目 B.设计问卷 C.设计问卷评分标准 D.设计考核方法【答案】B 28、()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划 B.员工长期培训开发规划 C.员工培训开发战略规划 D.战略导向的全局性培训规划【答案】A 29、()不属于培训情感成果的评估标准。A.质量标准 B.行为方式 C.工作态度 D.对培训的满意度【答案】A 30、()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A.劳动安全卫生培训费用 B.工伤保险费 C.劳动安全特殊岗位补贴 D.员工健康检查费用【答案】C 31、可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化【答案】B 32、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15 B.25 C.50 D.75【答案】D 33、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A.平均数 B.中位数 C.标准误差 D.标准差【答案】D 34、()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A.角色扮演法 B.无领导小组讨论法 C.事件过程法 D.一揽子事件法【答案】D 35、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔【答案】A 36、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%【答案】B 37、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型【答案】C 38、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性【答案】A 39、当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A 40、在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A.利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化【答案】C 41、()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A.间接指标法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法【答案】B 42、现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A.合同关系 B.劳动关系 C.雇佣关系 D.利益关系【答案】B 43、()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A.薪酬的市场调查 B.岗位分析与评价 C.绩效考评的实施 D.岗位调查与分类【答案】B 44、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5 个 B.8 个 C.10 个 D.15 个【答案】C 45、某一测试问卷中有一道“你对 Java 语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A 精通；B 善于；C 尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度 B.指标 C.标记 D.标准【答案】A 46、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验 B.面试法 C.投射技术 D.情境测验【答案】A 47、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类 B.岗位纵向分级 C.岗位横向分类 D.岗位性质分类【答案】C 48、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】C 49、（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法 B.劳动争议处理法 C.就业促进法 D.工作时间法【答案】B 50、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资 B.浮动工资 C.提成工资 D.固定工资【答案】C 51、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书 B.岗位指南必须像技术手册那样精确 C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】C 52、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性 B.灵活性 C.亲切性 D.及时性【答案】D 53、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】D 54、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境测试【答案】C 55、关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A.主体只能尽义务 B.它是一种双务关系 C.主体只享有权利 D.它是一种单务关系【答案】B 56、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】C 57、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间 B.工作时间 C.计件工作时间 D.综合计算工作时间【答案】A 58、360 度考评的优点不包括 A.效度高、误差小 B.考评信息较为全面 C.考评结果较为客观 D.成本低、耗时短【答案】D 59、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定 B.年度平均工资水平及其调整幅度 C.工资分配制度、工资标准和形式 D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】A 60、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差 B.苛严误差 C.对比偏差 D.中间倾向【答案】D 61、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r1.00 D.r=1.00；r=0【答案】D 62、敬业的特征不包括()A.主动 B.奉献 C.务实 D.持久【答案】B 63、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A.最常用 B.最方便 C.最可靠 D.最便宜【答案】B 64、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪制 D.提成薪酬制【答案】C 65、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于