备考试题2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷A卷(含答案)

备考试题备考试题 20232023 年初级经济师之初级经济师人力资源年初级经济师之初级经济师人力资源管理综合检测试卷管理综合检测试卷 A A 卷卷(含答案含答案)单选题（共单选题（共 8080 题）题）1、N 电器公司成立于 1992 年，在过去的二十多年中，由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为 200 多亿元的大型电器公司。但最近 N 公司遇到了比较麻烦的问题，公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备，而且生产的产品品种也比以前更多了，这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术，而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请 X 技术培训公司来做培训。X 公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉，其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。A.职前培训 B.在职培训 C.职外培训 D.个体培训【答案】C 2、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是（）。A.头脑风暴法 B.具名团体技术 C.阶梯技术 D.德尔菲技术【答案】D 3、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验：给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。A.指挥团体 B.利益团体 C.任务团体 D.联谊团体【答案】C 4、下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。A.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B.工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C.工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关【答案】C 5、（2015 年真题）较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则【答案】C 6、下列关于工作分析时使用的问卷调查法的描述，错误的是（）。A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料 B.不影响被调查人员的正常工作 C.对问卷编制的技术要求不高，易操作 D.问卷的回收率通常偏低【答案】C 7、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为()失业。A.摩擦性 B.结构性 C.季节性 D.周期性【答案】A 8、认为智力可以分解为各种原始能力的是()。A.查理斯斯皮尔曼 B.瑟斯顿 C.吉尔福特 D.加德纳【答案】B 9、我国法律对（）提供特殊就业保护。A.残疾人 B.农村剩余劳动力 C.下岗人员 D.失业人员【答案】A 10、心理学家弗洛伊德认为，推动个体人格发展的内在动力是（）。A.潜意识 B.力比多 C.童年经历 D.梦境【答案】B 11、职工新进用人单位且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数折算方法为()。A.当年度在本单位剩余工作日天数250 天)职工本人全年应当享受的年休假天数 B.当年度在本单位剩余工作日天数250 天)职工本人当年剩余的年休假天数 C.当年度在本单位剩余日历天数365 天)职工本人全年应当享受的年休假天数 D.当年度在本单位剩余日历天数365 天)x 职工本人全年剩余的年休假天数【答案】C 12、某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。A.具名团体技术是以口头形式完成的 B.成员需以独立的方式各自给各种意见打分 C.具名团体技术不限制时间 D.团体成员可以从别人那里获得灵感【答案】B 13、在卡特尔人格特质分类中，（）指个体好强与固执，高分代表好强，低分代表顺从。A.稳定性 B.支配性 C.敏感性 D.怀疑性【答案】B 14、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了()。A.国家规定的最低工资水平 B.企业所能支付的最高工资水平 C.工会能够接受的最低工资水平 D.劳动者愿意接受的最低工资水平【答案】B 15、用人单位招用劳动者，应当到当地()备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构 B.公共就业服务机构 C.工会 D.劳动争议仲裁委员会【答案】B 16、工作时间的主要表现形式是（）。A.工作小时 B.工作日 C.月工作时间 D.年工作时间【答案】B 17、将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出绩效考核指标权重的设计方法（）。A.对偶比较法 B.倍数加权法 C.重要性排序法 D.关键事件法【答案】A 18、小侯自 2019 年 1 月 1 日至 2019 年 12 月 31 日在某销售公司工作，双方约定日薪 160 元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自 2019 年9 月 1 日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作 9 小时。这种状况一直持续到 12 月 31 日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10 月 1 日至 7日）连续工作，之后公司在 10 月 11 日至 13 日为小侯放假 3 天。之后，小侯主张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。A.小侯无权要求公司支付其国庆节期间的加班加点费，因为公司已经安排了调休 B.公司应支付小侯国庆节期间 7 天每日工资 300的工资报酬 C.公司应支付小侯国庆节期间 3 天每日工资 300的工资报酬 D.公司应支付小侯国庆节期间 4 天每日工资 300的工资报酬【答案】C 19、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。A.工会 B.劳动者 C.劳动争议调解委员会 D.失业保险经办机构【答案】A 20、某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1 年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。A.改变态度 B.改变认知的重要性 C.增加认知 D.攻变原来行为【答案】C 21、将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法【答案】C 22、下列说法正确的是()。A.以竞争性市场结构为特征的行业，一般属于高工资产业部门 B.资本密集型的产业有能力支付较高的工资 C.人均占有资本投资比例高的部门，一般属于低工资产业部门 D.人工成本占总成本比例较高的部门，一般属于高工资产业部门【答案】B 23、下列情绪状态中，长期持续会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的是（）。A.心境 B.应激 C.激情 D.激动【答案】B 24、研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4 B.8 C.10 D.20【答案】A 25、下列关于考核主体的说法错误的是（）。A.单一的选择上级作为评估主体会影响考核的信度和效度 B.下级员工通常不乐意反映其对管理者工作的看法，可能导致评估结果失真 C.外部评价的成本也要高于内部评价 D.员工进行自我评价时通常对自己过于严格【答案】D 26、“组织文化的核心所在”指的是组织的（）。A.价值观 B.目标 C.战略 D.使命【答案】A 27、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()A.因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款 B.人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣 C.劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴 D.劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴【答案】A 28、宽带式薪酬的优点是（）。A.适用于所有类型的企业 B.能够引导员工提升个人能力 C.能够更好地支持传统的科层式组织架构 D.有利于员工的职位晋升【答案】B 29、李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了、因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3 个月后陈某辞职离开了公司。根据以上资料，回答下列问题：陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于()。A.破坏性的和积极的 B.建设性的和积极的 C.破坏性的和消极的 D.建设性的和消极的【答案】B 30、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A.劳动合同订立之日 B.用工之日 C.社会保险缴费之日 D.就业登记之日【答案】B 31、()就是要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。A.工作实践法 B.工作日志法 C.观察法 D.问卷调查法【答案】B 32、（2019 年真题）劳动法律关系的客体为（）。A.一定的行为和财物 B.精神财富 C.用人单位 D.劳动者【答案】A 33、（2020 年真题）在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是（）。A.技能多样性 B.任务完整性 C.考核随机性 D.任务重要性【答案】C 34、在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（）。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标【答案】B 35、下列关于劳动关系主要特征的说法，正确的是（）。A.劳动关系仅仅是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B.劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C.劳动关系既是一种人身关系、又是一种财产关系 D.劳动关系具有法律上的平等性，但不具有实现这种关系的隶属性【答案】C 36、人力资源的能动性特征不包括（）。A.人力资源具有自我开发的潜力 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的 C.如果在恰当时间储而不用，人的才能会荒废或退化 D.人总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力【答案】C 37、关于员工援助计划的说法，正确的是（）。A.员工援助计划目前在欧美的一些国家已经成为一项可以帮助员工面对