押题练习试卷B卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案

押题练习试卷押题练习试卷 B B 卷附答案企业人力资源管理师之四卷附答案企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库及精品答案级人力资源管理师题库及精品答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度 B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩 C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法 D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】C 2、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 3、售前服务的内容不包括（）。A.提供咨询 B.协助选购 C.提供零件 D.提供资料?【答案】C 4、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性 B.具有较大的灵活性 C.具有多样性 D.是补偿性的劳动报酬【答案】C 5、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法【答案】D 6、PDCA 循环法包括：计划；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】A 7、培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A.培训教师 B.后勤保障部门 C.主管 D.人力资源部门【答案】A 8、(2019 年 5 月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】D 9、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕 B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的 C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜 D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】D 10、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查 B.个人资质调查 C.个人资信调查 D.工作经历调查【答案】D 11、在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A.与员工协商 B.自上而下 C.自下而上 D.人力资源部门自行规划【答案】C 12、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】C 13、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动合同 D.劳动争议处理制度?【答案】B 14、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险【答案】C 15、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间 B.非出勤时间 C.非定额时间 D.非工作时间【答案】C 16、(2019 年 5 月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A.现场观测法 B.电话会议法 C.书面调查法 D.综合采用上述方法【答案】A 17、以下关于雇主的说法中错误的是（）A.与雇员相对的一方 B.企业财产的人格化代表 C.一个孤立的自然人 D.生产经营与管理的载体【答案】C 18、(2017 年 5 月)工作岗位研究的原则不包括（）A.系统的原则 B.标准化原则 C.经济性原则 D.最优化原则【答案】C 19、(2019 年 5 月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A.三个 B.一个 C.五个 D.多个【答案】B 20、(2015 年 5 月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通 B.绩效改善 C.绩效反馈 D.绩效诊断【答案】D 21、(2016 年 11 月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。A.专家经验判定法 B.数据积累法 C.排序法 D.层次分析法【答案】B 22、人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】B 23、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略【答案】B 24、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A.专业培训 B.技能培训 C.理论培训 D.业务培训【答案】C 25、劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A.最低劳动标准 B.一般劳动标准 C.最高劳动标准 D.特殊劳动标准【答案】A 26、(2015 年 11 月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】A 27、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 28、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系 B.各期发生成本的支出规模 C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策 D.人力资本投资类型不同【答案】B 29、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A.针对性 B.导向性 C.指向性 D.多维性【答案】A 30、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性【答案】A 31、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评 B.业绩考评 C.能力考评 D.工作热情考评?【答案】D 32、(2018 年 11 月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A.培训需求分析 B.培训效果分析 C.培训规划 D.培训组织实施【答案】B 33、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同 B.劳动法 C.劳动管理 D.劳动规则【答案】B 34、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额 B.加法劳动实际定额 C.经验定额 D.统计定额【答案】D 35、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】D 36、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】C 37、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客消费承受能力 B.顾客消费偏好 C.顾客购买动机分析 D.企业产品消费群体分析【答案】B 38、下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A.失业保险 B.医疗保险 C.养老保险 D.工伤保养?【答案】D 39、(2018 年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】D 40、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想?【答案】C 41、()不属于劳动保障法。A.促进就业法 B.社会保险法 C.工作时间法 D.劳动福利法【答案】C 42、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料 B.教育状况 C.工作变动 D.考核材料【答案】A 43、(2015 年 11 月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金 B.薪资 C.奖金 D.工资【答案】D 44、影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A.文化因素 B.个人因素 C.社会因素 D.经济运行情况【答案】D 45、(2019 年 5 月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求【答案】D 46、劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A.劳动合同正常履行期间 B.在试用期内 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者 D.用人单位非法限制人身自由【答案】A 47、(2018 年 11 月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。A.医疗保险 B.社会保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】C 48、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】A 49、(2019 年 5 月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作指导法 B.特别任务法 C.工作轮换法 D.现场培训法【答案】C 50、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平 B.社会平均工资水平 C.劳动就业实际状况 D.劳动生产率增长率【答案】D 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、劳动法基本原则的作用包括（）。A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范 C.指导劳动法的实施 D.指导劳动法的制定、修改和废止 E.有助于理解、解释劳动法【答案】CD 2、（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A.在试用期内 B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 D.劳动者违反用人单位劳动纪律 E.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】ABC 3、关于奖金，正确的说法是()A.可以分为生产性奖金和创造发明奖金 B.奖金具有综合性，工资表现为单一性 C.奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性 D.奖金比工资更能有效控制企业人工成本 E.奖金具有灵活性，而工资具有刚性【答案】ACD 4、员工信息管理的一般步骤为（）。A.员工信息的收集 B.员工信息的整理 C.员工信息的比较 D.员工信息的保管 E.员工信息的销毁?【答案】ABD 5、选择报纸刊登广告的好处包括（）。A.为公司做了广泛宣传 B.成本低且查询方便 C.信息传播速度快 D.广告大小可适合选择 E.保存时间较长【答案】ACD 6、选择招聘来源的方法与主要步骤包括（）。A.确定招聘时间和主体 B.明确各类岗位人员的招聘资格条件和具体要求 C.分析全国及本地区人力资源供求状况，掌握劳动力市场或人才市场人员供给的基本情况 D.分析以往企业各类人员主要的招聘来源 E.对具体的招聘方式进行成本收益分析，选择确定适当的招聘方法【答案】BCD 7、员工手册由企业概述和（）等内容构成。A.企业文化 B.组织结构 C.部门职责 D.政策规定 E.作业规范【答案】ABCD 8、关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是()。A.目的是要解决一些共同的问题 B.让新员工尽快了解企业的基本情况 C.可以采用发行内部刊物的形式 D.可以采用观看企业相关录像的形式 E.可以采用现场演练法的形式【答案】ABCD 9、某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A.企业管理者 B.企业工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.劳动争议调解委员会 E.人民法院【答案】C 10、以下涉及企业薪酬制度的内容包括（）。A.薪酬战略 B.薪酬战术 C.薪酬结构 D.薪酬体系 E.薪酬政策【答案】ACD 11、调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）。A.制定工资一物价指导线 B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至于冻结 C.实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为 D.依据法律规定，进行国民收入再分配