劳动合同台账菁选3篇

劳动合同台账 (菁选3篇) 劳动合同台账1　　劳动合同台账就是单位员工劳动合同详细资料的一个登记表，以方便管理本单位劳动合同。 　　主要的内容应包含：员工姓名、部门、岗位、入职日期、签订合同日期、合同生效日期、合同到期日期、续签情况、合同变更事项、合同解除、合同终止等。建立劳动合同管理台帐 　　建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 　　1. 员工登记表 (个人信息资料) 　　2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化) 　　3. 员工统计表 (组织结构的调整) 　　4. 专项协议台帐 (特殊情况管理) 　　5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益) 　　6. 员工培训台帐 (保障企业效益) 　　7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效) 　　8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理) 劳动合同台账2　　建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作，劳动合同管理台账。企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。一般应包括： 劳动合同台账 (菁选3篇)扩展阅读 劳动合同台账 (菁选3篇)（扩展1） ——公司合同管理台账3篇 公司合同管理台账1　　建立劳动合同管理台帐 　　建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。 　　企业组织结构不同、规模不同，台帐的种类要求、类目粗细等都存在比较大的差异。 　　台帐种类的确定与记录必须坚持简明、准确、及时和稳定的原则。 　　一般应包括： 　　1. 员工登记表 (个人信息资料) 　　2. 劳动合同台帐 (劳动关系的变化) 　　3. 员工统计表 (组织结构的调整) 　　4. 专项协议台帐 (特殊情况管理) 　　5. 社会保险及医疗期台帐 (保障员工权益) 　　6. 员工培训台帐 (保障企业效益) 　　7. 终止和解除劳动关系台帐 (管理绩效) 　　8. 其他必要的台帐 (投入产出分析管理，人力资源发展规划管理) 　　关于劳动合同管理台帐的说明 　　1、 按照登记表要求填写单位全称等内容，并牢记单位编号。 　　2、领回表后，将本单位所有签订《劳动合同》人员信息填写。 　　以后只要有新招、调入、续订、变更、解除、中止、终止、退休等情况，应将变化的内容填写。 　　同时制作电子版，表格用excel：8号字、行高14.25，列宽为最合适列宽，项目内容18项不能缺。 　　3、各代理单位每次办理劳动鉴证时应将电子版同时提供给四方区人才交流服务中心。 劳动合同台账 (菁选3篇)（扩展2） ——建筑劳动合同劳动合同 (菁选3篇) 建筑劳动合同劳动合同1　　甲方(用人单位或受委托的项目部)：_______ 　　地址：_______联系电话：_______ 　　乙方(姓名)：_______性别：_______ 　　身份证号码：_______现住址：_______ 　　甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系，履行相应的权利和义务，并对有关问题作以下约定： 　　一、劳动合同期限 　　1、不足一个月时间的用工：从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日(不设试用期)。 　　2、完成一定工作任务的用工：以_______工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。 　　二、工作内容 　　甲方安排乙方工作地点： 　　从事(工种)： 　　数(质)量要求： 　　三、劳动报酬 　　1、工资计算方式： 　　(1)计时(每天或每月工资标准) 　　(2)计量(件)(单价数量) 　　2、工资支付方式：不得低于当地最低工资标准。按月支付资的，每月人民币______________元；按工作进度支付工资的预付_______‰，计人民币_______元，余款待任务完成后全部付给。 　　甲方应制作工资发放花名册，并由乙方本人签字或书面委托他人代签，领取工资。 　　四、劳动保护和工伤保险 　　甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险，其中每月缴纳的工伤保险费计_______元。 　　五、违反劳动合同的责任及其它约定 　　本合同自签订之日起生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方(签章)：_____________________乙方(签章)：_______ 　　_______年______________月______________日_____________________年______________月______________日 建筑劳动合同劳动合同2　　甲方(用人单位)名称：________________ 　　地址：________________________________ 　　性质：________________________________ 　　法定代表人(委托代理人)：____________ 　　乙方(劳动者)姓名：________________ 　　性别：________年龄：________________________________ 　　民族：________________________________ 　　文化程度：____________________________ 　　地址：________________________________ 　　籍贯：________________________________ 　　身份证号码：__________________________ 　　根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本合同。 　　一、合同期限 　　本合同期自________年____月____日起至________年____月____日止，合同期限为________年。试用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限为—个月。 　　二、生产(工作)任务 　　甲方安排乙方在____岗位，为____工种。具体的工作任务为_________。 　　三、生产(工作)条件 　　甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种____镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 　　四、劳动纪律 　　甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。 　　五、工作时间及劳动报酬 　　1.乙方每月工作____天，每天工作____小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时________元。 　　2.乙方在试用期内的工资为_______元。试用期满考核合格的按国家____省有关规定定级。工资标准为：______________ 　　3.除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从____镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________ 　　六、保险福利待遇 　　1.乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲，从____镇招收的合同制工人相同。 　　2.乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方________个月的停医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从____镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。 　　3.乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费____元,一次性供养亲属救济费____元。 　　4.乙方因工负伤，甲方给予医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费： 　　(1)完全丧失劳动能力的，每月发给____元，直至乙方死亡; 　　(2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70%发给，直至乙方死亡; 　　(3)部分丧失劳动能力的，一次性发给____元。 　　5.乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费____元，供养直系亲属抚恤费____元。 　　6.甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为____镇合同制工人，甲方将这笔款项转人养老保险金专户。 　　7.乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。 　　8.乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第 　　(3)项和第 　　(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满________年(满半年不满________年按________年计算)发给一个月基本工资的生活补助费,但最多多不超过本人十二个月的基本工资。 　　七、合同的变更、终止、解除和续订 　　1.在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： 　　(1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的'; 　　(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的; 　　(3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的; 　　(4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的; 　　(5)法律、法规规定的其他情况。 　　2.下列情况，甲方可以解除合同 　　(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的; 　　(2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的; 　　(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　(4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前____日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告); 　　(5)按国家有关规定应予辞退的 　　3.下列情况，甲方不得解除劳动合同： 　　(1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的; 　　(2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的; 　　(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 　　(4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 　　4.下列情况，乙方可以解除劳动合同： 　　(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的; 　　(2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的; 　　(3)经甲方同意，乙方自费考人中等专业以上学校学习的; 　　(4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 　　5.合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 　　6.乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 　　7.任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款 　　(1)、 　　(2)、 　　(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 　　八、双方需约定的事项 　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理(_____