模拟考试试卷A卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷B卷附答案

模拟考试试卷模拟考试试卷 A A 卷含答案企业人力资源管理师之三卷含答案企业人力资源管理师之三级人力资源管理师强化训练试卷级人力资源管理师强化训练试卷 B B 卷附答案卷附答案 单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计 B.绩效管理方法设计 C.绩效管理制度设计 D.绩效考评标准设计【答案】C 2、职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。A.酗酒的 B.患职业病的 C.在维护国家利益活动中受到伤害的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】A 3、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）A.考评目的 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者【答案】D 4、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报 B.培训效果 C.实施过程 D.方案制订【答案】A 5、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极 B.跳槽思想 C.招来女婿，气走儿子 D.离职【答案】C 6、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法【答案】A 7、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法【答案】A 8、一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。A.工作服 B.工作帽 C.真空作业用品 D.防暑降温用品【答案】C 9、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析 B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量 C.招募渠道有效性的考核 D.招募渠道有效性的评估【答案】D 10、培训目标不包括（）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果 B.受训者在培训后应该表现出的行为 C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩 D.评估培训后产生业绩的标准【答案】A 11、社会学习理论的创始人是（）。A.弗洛姆 B.桑代克 C.班杜拉 D.莱文泽尔【答案】C 12、关于职业，正确的说法是（）。A.职业仅仅是从业人员谋生的手段 B.职业体现了劳动者责任、权利和利益的有机统一 C.职业是公司老板设置并用来获取利润的平台 D.员工胜任职业的唯一衡量标准是职业能力【答案】B 13、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法 B.目标管理法 C.绩效标准法 D.直接指标法【答案】A 14、在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即 100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。A.机器成本预算 B.企业成本预算 C.人工成本预算 D.原料成本预算【答案】C 15、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型 B.效果主导型 C.态度主导型 D.品质主导型【答案】A 16、企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A.分包 B.特许经营 C.买断 D.资产互换【答案】C 17、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策 B.货币政策 C.金融政策 D.收入政策【答案】B 18、某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A.丙、甲、乙、丁 B.乙、甲、丙、丁 C.甲、乙、丙、丁 D.丁、乙、甲、丙【答案】B 19、某制药有限公司在做完 2014 年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望 B.为将来的培训反馈有用信息 C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据 D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】D 20、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料 B.工作说明书 C.规章制度 D.岗位规范【答案】A 21、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放【答案】D 22、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度【答案】A 23、（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试 B.能力测试 C.兴趣测试 D.情境模拟测试【答案】D 24、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划 B.绩效薪酬 C.绩效薪酬制度 D.绩效薪酬管理计划【答案】B 25、在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。A.机会平等 B.公平竞争 C.择优培训 D.全员培训【答案】D 26、下列关于会议调查法说法正确的是（）。A.调查者可以直接倾听被调查者的观点 B.调查的项目多，涉及的范围广 C.能够采集到的资料比较全面 D.封闭式提问与开放式提问相结合【答案】A 27、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布 B.用人单位可不考虑职工的意见 C.内容不合法的不具有法律效力 D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】B 28、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明【答案】A 29、下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】D 30、采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。A.回归分析法 B.零基定员法 C.按比例定员 D.按设备定员【答案】B 31、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。A.不能求全责备 B.尽量使用全面衡量的方法 C.坚持少而精原则 D.增加作出录用决策的人员【答案】D 32、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.提高企业抵御风险的能力 D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】C 33、（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型 B.结果导向型 C.过程导向型 D.绩效导向型【答案】B 34、用人单位基本医疗费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.2 B.4 C.6 D.8【答案】C 35、高层主管的职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标 B.绩效考评 C.绩效考评信息采集 D.绩效反馈与面谈【答案】C 36、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试 B.组织能力测试 C.语言表达能力测试 D.沟通能力测试【答案】A 37、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法 B.角色扮演法 C.模拟演艺法 D.考察评估法【答案】B 38、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值 B.国家人均消费指数 C.社平工资 D.社会的消费者物价指数【答案】D 39、(2015 年 11 月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。A.军人及其家属 B.劳动者 C.社会贫苦者或生活在贫困线以下的人 D.全体居民【答案】D 40、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元【答案】A 41、起草培训配套的激励制度时应当包括的基本内容不包括（）。A.奖惩制度的执行程序 B.公平、公正、客观的业绩考核标准 C.公平竞争的晋升规定 D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】A 42、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用成本效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用成本效益=被选中人数选拔期间的费用 D.人员录用成本效益=正式录用人数录用期问的费用【答案】D 43、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。A.任务说明的结果 B.绩效分析的结果 C.工作说明的结果 D.工作分析的结果【答案】A 44、费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。A.分项预算 B.分头预算 C.分别统计 D.整体需求【答案】B 45、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则 B.用人单位内部劳动规范 C.用人单位内部劳动法则 D.用人单位内部劳动规定【答案】A 46、()进行配置，可能导致一个人同时被好几个岗位选中。A.以单项选择为标准 B.以人员为标准 C.以岗位为标准 D.以双向选择为标准【答案】C 47、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】B 48、计时工资不包括()。2012 年 5 月四级、2011 年 11 月三级真题 A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制【答案】C 49、（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准 B.综合定员标准 C.效率定员标准 D.设备定员标准【答案】B 50、学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A.访谈 B.考试测验 C.观察 D.问卷调查【答案】B 多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、企业民主管理的平等协商形式包括（）。A.民主对话 B.民主议事 C.民主质询 D.民主选举 E.民主咨询【答案】AC 2、(2015 年 5 月)企业统计产品实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A.原始记录 B.测时写实 C.厂内报表 D.抽样调查 E.工时统计台账【答案】AC 3、薪酬管理的核心包括（）。A.激励职能 B.补偿职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能【答案】ABCD 4、下列对人力资本的理解正确的有（）。A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E.人力资本具有个体差异性【答案】ABCD 5、参与式培训方法的主要表现形式有（）和管理者训练法。A.自学 B.案例研究法 C.头脑风暴法 D.模拟训练法 E.敏感性训练法【答案】ABCD 6、建立标准信息载体包括（）。A.制定标准劳动管理表单 B.汇总报表 C.正式通报 D.例会制度 E.劳动通知【答案】ABCD 7、订立集体合同应遵循的原则是（）。A.遵守法律、法规 B.不得采取过激行为 C.兼顾双方合法权益 D.诚实守信、公平合作 E.相互尊重、平等协商【答案】ABCD 8、下列属于公民道德建设实施纲要所要提出的职业道德规范的是（）A.爱岗敬业 B.服务群众 C.奉献社会 D.艰苦奋斗【答案】ABC 9、企业劳动定员管理的作用是（）。A.企业用人的科学标准 B.企业人力资源计划的基础 C.企业内部各类员工调配的主要依据 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于提高企业的影响力【答案】ABCD 10、（2017 年 11 月）集体合同的内容包括（）A.一般性规定 B.过渡性规定 C.劳动条件标准部分 D.其他的规定 E.解除合同的有关规定【答案】ABCD 11、内部招募是指通过（）等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出